Проект закона о компенсации «в любом случае»: подробности трудовой реформы правительства

Инициатива Министерства труда предусматривает сокращение суммы до половины месячной заработной платы за каждый год работы с обновленным верхним пределом, но при этом будет обеспечиваться 100-процентная компенсация в случае увольнения по собственному желанию и увольнения по инициативе работодателя при бессрочных трудовых договорах. Исполнительная власть работает над разработкой существенной реформы чилийского рынка труда. Министр труда и социального обеспечения Томас Рау подтвердил, что правительство в этом году внесет на рассмотрение законопроект, направленный на преобразование системы выходных пособий в стране. Инициатива направлена на замену традиционного выходного пособия, рассчитываемого по стажу, на схему «в любом случае». Эта мера призвана решить проблему низкого уровня покрытия, поскольку в настоящее время оно выплачивается только по причине производственной необходимости и получают его около 14 % работников. Как заявил министр CNN: «Мы работаем над этой и другими мерами. Идея состоит в том, чтобы представить его в ближайшее время, поскольку мы понимаем, что сроки у правительств с четырёхлетним сроком полномочий очень ограничены. Возможно, через месяц или два (…) В течение этого года мы представим законопроект». В действующем законодательстве статья 161 Трудового кодекса предусматривает выплату в размере одного месячного оклада за каждый год стажа с ограничением в 11 лет. От этой льготы исключаются работники, добровольно уволившиеся, уволенные по вине работника или по истечении срока действия срочного трудового договора. Для реализации нового механизма правительство рассматривает возможность введения взноса, который будет полностью оплачиваться работодателем. «Мы рассматриваем вариант введения взноса со стороны работодателя в размере около 1,8 %, который будет поступать на счет и приносить доход», — пояснил Рау, говоря о финансировании, которое станет частью системы страхования по безработице. Данная корректировка повлечет за собой изменение размера выплачиваемых сумм. Предложение предусматривает сокращение размера компенсации до половины месячной заработной платы за каждый отработанный год, что соответствует среднему показателю по странам ОЭСР, но при этом гарантирует выплату в полном объеме по бессрочным трудовым договорам. Будущий закон не затронет работников, нанятых в соответствии с действующим порядком. Министр труда уточнил, что данный закон не будет иметь обратной силы и будет действовать только в отношении трудовых отношений, заключенных после его возможного принятия Национальным конгрессом. Исполнительная власть работает над разработкой существенной реформы чилийского рынка труда. Министр труда и социального обеспечения Томас Рау подтвердил, что правительство в этом году внесет законопроект о реформировании системы выходных пособий в стране. Инициатива направлена на замену традиционного выходного пособия, рассчитываемого по стажу, на схему «в любом случае». Эта мера призвана решить проблему низкого уровня охвата, поскольку в настоящее время выходные пособия выплачиваются только по причине производственной необходимости и получают их около 14 % работников. Подробнее Как заявил министр CNN: «Мы работаем над этой и другими мерами. Идея состоит в том, чтобы представить законопроект в ближайшее время, поскольку мы знаем, что сроки у правительств с четырехлетним сроком полномочий очень ограничены». «Возможно, через месяц или два (…) В течение этого года мы представим проект». В действующем законодательстве статья 161 Трудового кодекса предусматривает выплату в размере одного месячного оклада за каждый год стажа с ограничением в 11 лет. От этой льготы исключаются работники, добровольно уволившиеся, уволенные по вине работника или по истечении срока действия срочного трудового договора. Для реализации нового механизма правительство рассматривает возможность введения взноса, полностью оплачиваемого работодателем. «Мы рассматриваем вариант взноса, оплачиваемого работодателем, в размере около 1,8 %, который будет поступать на счет и приносить доход», — пояснил Рау, говоря о финансировании, которое будет интегрировано в систему страхования по безработице. Данная корректировка повлечет за собой изменение сумм выплат. Предложение предусматривает сокращение размера компенсации до половины месячной заработной платы за каждый отработанный год, что соответствует среднему показателю по странам ОЭСР, но при этом гарантирует выплату в полном объеме по бессрочным трудовым договорам. Будущий закон не затронет работников, нанятых в соответствии с действующим порядком. Министр труда уточнил, что данный закон не будет иметь обратной силы и будет применяться исключительно к трудовым отношениям, заключённым после его возможного принятия Национальным конгрессом.