Прощание с удаленной работой?: только 1,8% компаний с вакансиями предлагают удаленную работу

Заявки на удаленную работу сократились более чем на 70% в период с января 2022 года по июль 2025 года. Спустя более пяти лет после бума удаленной работы, вызванного пандемией, чилийский рынок труда, похоже, вновь стал ориентироваться на очную форму работы. Об этом свидетельствует новый анализ Trabajando.com, в котором были проанализированы вакансии, опубликованные в период с января по июль 2025 года. Он показал, что 87,3% вакансий требуют очного присутствия, в то время как только 10,81% относятся к гибридным схемам и 1,89% предлагают удаленную работу. Подробнее Даже в самые критические моменты кризиса в сфере здравоохранения доля удаленной работы никогда не превышала 20 % от общего числа рабочих мест в Чили, что отражает исторически сложившуюся структуру рынка труда, ориентированную на очную форму работы. Как объясняют на платформе, такая низкая доступность удаленных или полуудаленных вакансий связана со стабилизацией рынка вокруг более традиционных моделей, особенно в должностях, требующих частой оперативной координации, непосредственного обслуживания клиентов или работы на местах. Присутствие на рабочем месте по-прежнему преобладает в предложениях, не обязательно из-за сопротивления изменениям, а потому, что многие компании по-прежнему ценят этот формат для определенных типов должностей», — пояснил Родриго Горостиса, менеджер по маркетингу Trabajando.com. В соответствии с этой конфигурацией, 84% заявок, зарегистрированных в первом полугодии этого года, были сосредоточены на очных должностях, в то время как 11% — на гибридных должностях и 5% — на удаленной работе. Эта тенденция свидетельствует о том, что, несмотря на интерес к большей гибкости, реальность рынка влияет на решения соискателей. Кроме того, исторический анализ Trabajando.com показывает, что количество заявлений на удаленную работу сократилось более чем на 70% в период с января 2022 года по июль 2025 года, в то время как количество заявлений на гибридную работу сократилось примерно на 10% за тот же период. Хотя гибкость труда ценится все больше, текущие рыночные условия показывают сдвиг в сторону более очных схем. Переход к гибридным моделям все еще находится в стадии развития в большей части трудовой экосистемы», — добавил Горостиса.