Чилийцы хотят больше и лучше руководить

По определению, лидер - это человек, который направляет или ведет за собой других, побуждая их к выполнению определенных действий. Хорошим лидером может стать не каждый, и не всякая должность имеет прямое влияние. Это скорее спонтанное явление, когда определенные мужчины или женщины способны направлять и создавать добродетельные круги социального взаимодействия благодаря своей энергии и позитивным ценностям, которые они проецируют. В Чили, к сожалению, не хватает лидеров такого типа. Об этом свидетельствуют результаты третьей версии опроса общественного мнения, проведенного Fundación Camiseteados и Ipsos Chile. 69 % респондентов считают, что в стране есть позитивные лидеры, но их слишком мало, в то время как только 13 % считают, что их достаточно, еще 13 % утверждают, что их нет, а остальные не знают. По мнению опрошенных, наиболее значимыми действиями являются социальные инициативы, которые помогают соседям улучшить качество жизни или окружающую среду (36 %). За ними следуют инициативы в области здравоохранения (22 %), поддержка образования (21 %), профессиональная подготовка (19 %) и забота об окружающей среде (18 %). При анализе видно, что эти виды деятельности имеют общую цель, выходящую за рамки экономической выгоды, и направлены на решение проблем, которые касаются всех нас. Поэтому при эффективном руководстве коллективными проектами возникает связь между теми, кто их осуществляет, и теми, кто от них выигрывает, порождая общее чувство единения. Если мы хотим построить лучшую страну, способную противостоять современным вызовам в области неравенства, качества жизни, здравоохранения, образования, окружающей среды и т. д., нам нужны люди, которые будут служить маяками и благодаря своему примеру распространять передовой опыт. С чего начать? Путь кажется совершенно ясным: когда мы спросили в отчете, в каких областях нам больше всего нужно развивать позитивных лидеров, на первом месте оказались политические партии с 51 % предпочтений, за ними следуют бизнес (36 %), общественные лидеры (28 %), ученые и академики (21 %), предприниматели (19 %). Более того, мы уверены в том, какими должны быть эти лидеры: этика - один из главных атрибутов хорошего политического лидера, а интеллект и знания - то, что больше всего выделяет эффективного бизнес-лидера. Кроме того, около трети респондентов в качестве основного фактора называют умение договариваться. Около 57 % предпочитают прагматичных личностей, которые быстро принимают решения и ставят во главу угла срочность, в отличие от примирительного тона, который слушает, но требует больше времени для реализации решений. С противоположной стороны забора к основным ошибкам, которые можно совершить и которые угрожают лидерству, относятся злоупотребление властью, ложь или невыполнение обязательств, неэтичные действия, отсутствие прозрачности в передаваемых сообщениях, высокомерие, отсутствие смирения или эмпатии. Те из нас, кто занимается продвижением коллективных задач и целей, выполняют двойную миссию. С одной стороны, сделать еще более заметными агентов перемен, которых мы как фонд обнаружили на севере и юге страны, рассказывая об их успехах. Со второй - увеличить их число. Нам нужно больше лидеров, потому что граждане говорят нам, что нынешних недостаточно и что больше всего ценятся обычные люди, те, кто своим опытом усилий и самосовершенствования вдохновляет других на обновление себя, создание новых идей и непосредственное преобразование окружающей среды. Давайте не будем думать о чем-то большом и недостижимом, когда говорим о лидерстве. Давайте подумаем о людях в нашем сообществе, в нашем районе или в группах, в которых мы состоим. Не стоит воспринимать их как нечто далекое, ведь у каждого из нас есть потенциал стать таковым. И чем больше их будет, тем лучше и позитивнее будет влияние на общество в целом.