Чилийский закон о 40 часах: когда он начнет действовать, что такое 4x3 и сомнения по поводу сокращения рабочего времени

На этой неделе Чили продвинется вперед в вопросе сокращения рабочего времени работников, регулируемого Трудовым кодексом. После шести лет обсуждения инициатива, представленная в 2017 году тогдашними депутатами-коммунистами Камилой Вальехо - нынешним представителем левого правительства президента Габриэля Борика - и Каролем Кариолой - нынешним председателем Палаты депутатов, вступит в силу на первом этапе, который позволит сократить рабочее время в неделю с 45 до 44. Это изменение принесет пользу примерно 4,7 миллионам работников и содержит в себе правила, защищающие трудящихся, такие как запрет для работодателей на снижение зарплаты после полного сокращения. Закон предполагает, что полное сокращение продолжительности рабочего дня до 40 часов будет достигнуто еще через пять лет. Реализация закона была отмечена разногласиями между исполнительной властью и профсоюзами работодателей, которые в дни, предшествующие началу сокращения, столкнулись по поводу интерпретации юридического текста, позволяющего сократить первый час рабочего дня на 12 минут, чтобы распределить его на пять рабочих дней в неделю. Первый этап закона о 40-часовом рабочем дне начнется в пятницу 26 апреля 2024 года. Он ознаменует собой отказ от одночасового рабочего дня в неделю. Компании смогут делать это постепенно в течение максимум пяти лет, так что полностью закон будет реализован к 2029 году. В первый год после опубликования закона рабочие перейдут с 45 на 44 часа, в третий год - на 42, а в пятый - на 40; впрочем, работодатели могут это предусмотреть. На сегодняшний день более 500 чилийских компаний получили сертификаты на сокращение рабочего дня. Работодатели смогут ввести четыре 10-часовых рабочих дня с трехдневным периодом отдыха или средний рабочий день. Работник может договориться с работодателем о том, что 40-часовой рабочий день будет завершен в среднем за четыре недели с максимальной продолжительностью 45 часов в неделю. Превышение 40-часового рабочего дня более чем на две недели не допускается. Снижение средней продолжительности 40-часовой рабочей недели вызвало ряд сомнений, особенно в деловом мире. Работодатели предупреждали, что в некоторых компаниях, особенно работающих посменно, вычитание целого часа работы в один из дней недели сильно скажется на производительности. В ответ на это фирмы согласились сократить рабочее время своих сотрудников, разделив этот час. Например, они согласились предоставлять дополнительные 12 минут отдыха в каждый из пяти рабочих дней, таким образом, завершая установленные законом 60 минут. Такая интерпретация была подвергнута критике со стороны министра труда Жаннетт Джара, которая заявила, что закон четко определяет, как должно применяться сокращение рабочего времени. "Рабочий день в Чили - это часы в неделю, а не минуты, не секунды, не вздохи", - сказал он в интервью Chilevisión. Позиция властей была поддержана заключением Управления труда (DT), контролирующего трудовые отношения в южноамериканской стране, которое разъяснило, что, хотя закон в этом отношении жесткий, можно договориться о сокращении рабочих минут, если есть соглашение между работниками и их начальством. С 2024 года те, кто ухаживает за детьми до 12 лет, смогут иметь дифференцированный вход и выход на срок до двух часов, чтобы отложить или предусмотреть свое рабочее время, что позволит им согласовать свой график с графиком детей. Если оба родителя работают, мать сможет работать до двух часов, а отец - до двух часов. Если работают оба родителя, мать может решить, кто из них будет иметь такое право. Сверхурочная работа может быть компенсирована до пяти дополнительных праздников. Это право будет распространяться на работников в соответствии со статьей 22, за исключением тех, кто относится к высшему руководству, и тех, кто не подлежит надзору. Государственные служащие также исключены, но с правительством начались переговоры об их включении. Для тех, кто работает на улице, продолжительность рабочего дня будет сокращена до 40 часов в неделю и разрешено до 12 часов сверхурочной работы; для тех, кто работает внутри, сохранится нынешняя система, отдых будет составлять не менее 12 часов в день и будет компенсирован двумя дополнительными днями отдыха в месяц. Дни могут накапливаться в течение трех месяцев. Исключительные рабочие дни для непрерывных процессов, таких как добыча полезных ископаемых, будут компенсироваться дополнительными днями ежегодного отдыха. Это зависит от того, являются ли они водителями или членами экипажа, а также от типа транспортного средства, которым они управляют. Водители или обслуживающий персонал на междугородном общественном транспорте и междугородных перевозках должны работать в среднем 40 часов в неделю каждый месяц. Железнодорожные экипажи и водители или обслуживающий персонал сельского коллективного пассажирского транспорта также должны работать в среднем 40 часов в месяц. Что касается водителей междугороднего наземного грузового транспорта, то они могут выбрать месячную норму в 180 часов (при выборе этого режима работодатель обязан компенсировать работнику шесть дополнительных дней отдыха) или работать в среднем по 40 часов в неделю в месяц. Специальное рабочее время должно быть сокращено, чтобы соответствовать 40 часам в неделю. Работник должен адаптировать свое рабочее время к 40-часовой неделе. Если вы работаете больше, то сверхурочные оплачиваются. Вы не можете работать более 40 часов в среднем в неделю. Если вы работаете в течение месяца на берегу, вы должны взять среднее значение, чтобы 40 часов были эффективными. Статья 27 позволяла работникам этих секторов трудиться до 12 часов в день в течение пяти дней. С принятием нового закона это будет отменено. Для гостиничного бизнеса также отменяется 60-часовая рабочая неделя.