Карин Лоу: 5 ключевых вещей, которые нужно знать 1 августа

Закон Карин, который вступит в силу 1 августа, вносит важные изменения, направленные на наказание за домогательства на рабочем месте, сексуальные домогательства или насилие на рабочем месте. Закон № 21.643 известен как «закон Карин», поскольку он вдохновлен случаем Карин Сальгадо, 40-летней медсестры, которая покончила с собой в 2019 году после домогательств в больнице Эрминда Мартин в Чильяне. За несколько дней до вступления в силу закона Карин платформа Laborum Chile в рамках своего исследования «Символическое насилие в мире труда» выявила, что 61 % работников в Чили испытывают или испытывали на себе ту или иную форму символического насилия на работе. Под символическим насилием понимается то, что посредством стереотипных моделей, сообщений или знаков передает и воспроизводит господство, неравенство и дискриминацию в социальных отношениях, натурализуя подчиненное положение одного человека над другим, в основном женщин и других уязвимых групп. Таким образом, если к вышеприведенной цифре добавить, что 27 % были свидетелями ситуаций символического насилия, то распространенность этой проблемы на рабочих местах чилийских талантов возрастает до 88 %. Кроме того, 68% заявили, что получали замечания в связи с беременностью или материнством. Закон N°21.643, или Закон Карин, направлен на укрепление законодательства против домогательств на рабочем месте. В частности, Закон Карина вносит изменения в Трудовой кодекс в части предотвращения, расследования и наказания за домогательства на рабочем месте, сексуальные домогательства и насилие на рабочем месте. Одним из главных достижений Закона Карина по сравнению с прежним законодательством является то, что для наказания достаточно одного акта домогательств на рабочем месте, сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте. В предыдущем законе говорилось, что домогательства должны повторяться, чтобы считаться преследованием. Для Марисоль Агуайо, директора Talent Solutions Right Management Chile, обучение по закону Карина имеет огромное значение: «Предотвращение домогательств на рабочем месте и сексуальных домогательств - это не только юридическое обязательство, но и этический приоритет для всех организаций. Именно поэтому очень важно поддерживать компании в процессе внедрения и соблюдения Закона Карина», - пояснила она.