Закон о 40-часовой рабочей неделе: эксперты предупреждают, что второй этап будет характеризоваться операционными сложностями и риском штрафов

Эксперты отмечают, что задача заключается не только в административных вопросах, но и в «организации рабочих смен», чтобы обеспечить непрерывность работы 24/7 без ущерба для производительности. По мере приближения 26 апреля 2026 года, даты вступления в силу второго этапа Закона о 40-часовой рабочей неделе, чилийские компании сталкиваются с критической ситуацией: сокращением обычной рабочей недели с 44 до 42 часов. То, что для некоторых кажется простой настройкой часов, для организаций со сложной структурой означает глубокую трансформацию их модели управления. По данным INE, это законодательство напрямую затрагивает более 5 миллионов работников частного сектора. Давление не меньше: в последнее время Управление по труду (DT) усилило свои проверки, причем наиболее часто наказываются нарушения, связанные с рабочим временем, с штрафами в размере от 3 до 60 UTM за каждого затронутого работника. Для работников сокращение рабочей недели до 42 часов означает улучшение качества жизни, позволяя им иметь больше времени на отдых, уделять внимание семье и предотвращать переутомление. Однако эффективное соблюдение этого требования зависит от того, смогут ли компании правильно скорректировать графики работы и не компенсировать сокращение рабочего времени увеличением интенсивности труда или снижением заработной платы. В случае несоблюдения требований (например, если от работников по-прежнему требуют работать более 42 часов в неделю без выплаты соответствующей платы за сверхурочную работу), работники могут подать жалобу в Инспекцию труда своего муниципалитета или через веб-сайт Управления труда (www.dt.gob.cl). Подача жалоб бесплатна и конфиденциальна. Для компаний, работающих по сменному графику 24/7, с удаленной работой или в сфере экстренных служб, корректировка законодательства подразумевает реорганизацию временных интервалов. Борис Муньос, менеджер отдела контроля посещаемости компании Vigatec, отмечает, что «одно дело — соблюдать норму, и совсем другое — сохранять производительность. Необходимо понимать, что это масштабная задача, к которой нужно подходить стратегически». По словам руководителя, грамотное планирование смен и точный учет каждого отработанного часа сегодня являются основой для предотвращения сбоев в работе. Недавнее постановление Управления труда обеспечило правовую определенность, но практическая реализация зависит от технологических возможностей компаний. В Чили около 18 000 крупных компаний (с оборотом свыше 100 000 UF) подвергаются наибольшему репутационному и финансовому риску. В этом контексте контроль посещаемости перестал быть простой формальностью и превратился в средство защиты при проверках. Сегодня на рынке представлены технологические решения, которые способствуют обеспечению нормативно-правового соответствия и обладают функциональными возможностями и интеграционными решениями, способными принести дополнительную пользу для деятельности компаний. Например, внедрение сертифицированных платформ, включающих биометрические данные, автоматический расчет рабочего времени и отслеживаемость данных, которые доступны для проверки в любой момент. «Эти решения могут превратить выполнение юридических обязательств в конкурентное преимущество, улучшая как операционную устойчивость, так и благополучие сотрудников», — заключает Муньос. По мере приближения 26 апреля 2026 года, даты вступления в силу второго этапа Закона о 40-часовой рабочей неделе, чилийские компании сталкиваются с критической ситуацией: сокращением обычной рабочей недели с 44 до 42 часов. То, что для некоторых кажется простой настройкой часов, для организаций со сложной структурой представляет собой глубокую трансформацию их модели управления. По данным INE, это законодательство напрямую затрагивает более 5 миллионов работников частного сектора. Давление не ослабевает: в последнее время Управление по труду (DT) активизировало свои проверки, причем наиболее часто наказываются нарушения, связанные с рабочим временем, — штрафы за каждого затронутого работника составляют от 3 до 60 UTM. Для работников сокращение рабочей недели до 42 часов означает улучшение качества жизни, поскольку дает больше времени на отдых, уделение внимания семье и предотвращение переутомления. Однако эффективное соблюдение этого требования зависит от того, правильно ли предприятия скорректируют графики работы и не компенсируют ли сокращение рабочего времени увеличением интенсивности труда или снижением заработной платы. В случае несоблюдения (например, если по-прежнему требуется работать более 42 часов в неделю без оплаты соответствующих сверхурочных), работники могут подать жалобу в Инспекцию труда своего района или через веб-сайт Управления труда (www.dt.gob.cl). Подача жалоб бесплатна и конфиденциальна. Подробнее Для компаний, работающих по системе сменного графика 24/7, удаленной работы или в сфере экстренных служб, корректировка в соответствии с законодательством подразумевает реорганизацию временных интервалов. Борис Муньос, менеджер отдела контроля посещаемости компании Vigatec, отмечает: «Одно дело — соблюдать норму, и совсем другое — сохранять производительность. Необходимо понимать, что это масштабная задача, к которой нужно подходить стратегически». По словам руководителя, интеллектуальное планирование смен и точный учет каждого отработанного часа сегодня являются основными факторами, позволяющими избежать сбоев в работе. Недавнее постановление Государственной инспекции труда обеспечило правовую определенность, однако практическая реализация зависит от технологических возможностей компаний. В Чили около 18 000 крупных компаний (с оборотом свыше 100 000 UF) подвержены наибольшему репутационному и финансовому риску. В этом контексте контроль посещаемости перестал быть простой формальностью и превратился в средство защиты при проверках. Сегодня на рынке существуют технологические решения, которые укрепляют соблюдение нормативных требований, а их функциональные возможности и интеграции могут внести дополнительный вклад в работу компаний. Например, благодаря внедрению сертифицированных платформ, включающих биометрию, автоматический расчет рабочего времени и отслеживаемость с немедленной доступностью при проверке. «Это решения, которые могут превратить выполнение юридического обязательства в конкурентное преимущество, улучшая как операционную устойчивость, так и благополучие сотрудников», — заключает Муньос.