Обучение для развития вашего бизнеса или малого и среднего бизнеса: 4 ключевых момента, которые вам нужно знать

url : window.location.href; var reg = new RegExp('[?&]' + field + '=([^&]*)', 'i'); var string = reg.exec(href); return string ? Чили U. Это не только способствует личностному развитию сотрудников, но и укрепляет рабочие команды, а также способствует общему росту бизнеса. «Инвестируя в развитие работников, мы не только повышаем конкурентоспособность, но и создаем более приятную и мотивирующую рабочую среду», - объясняет Родриго Корреа, основатель Valora People, компании, занимающейся управлением персоналом. Именно поэтому специалист Valora People подробно описывает некоторые преимущества, которые дает инвестирование в обучение работников.1-Улучшение технических навыков и взаимоотношений: Обучение позволяет работникам приобретать и совершенствовать конкретные техники, которые необходимы для выполнения работы. Оно также способствует развитию межличностных навыков, что улучшает коммуникацию и работу в команде.2-Адаптация к конкурентной и меняющейся среде: в настоящее время очень важно, чтобы все сотрудники обладали инструментами и знаниями, которые позволяют им выполнять свою работу более эффективно. Это включает в себя освоение новых личных и профессиональных навыков, либо путем переквалификации, либо путем повышения квалификации.3- Психическое здоровье и благополучие: Организации должны предоставлять инструменты, которые помогают сотрудникам справляться с напряжением и стрессом, создавая более здоровую и сбалансированную рабочую среду.4- Укрепляет репутацию организации: Компании, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, как правило, более благосклонно воспринимаются клиентами и партнерами. Хорошо обученный персонал - это синоним качества и профессионализма. По словам Родриго Корреа, очень важно, чтобы обучение соответствовало ожиданиям как сотрудников, так и организации. "Когда сотрудники считают, что обучение, которое они проходят, актуально и полезно, это идеальный вариант: компании не только повышают компетентность своих сотрудников, но и увеличивают производительность труда. Сотрудники чувствуют себя более уверенными и подготовленными к решению повседневных задач, что приводит к большей уверенности и повышению эффективности работы".