Каждый четвертый работник занят в неформальном секторе: эксперты предупреждают о росте нестабильности трудовых отношений в Чили

Рынок труда Чили по-прежнему испытывает структурные напряжения: сочетание безработицы, неформальной занятости и низкого уровня доходов создает ситуацию, в которой обеспечение стабильности занятости остается сложной задачей как с точки зрения доступа к рабочим местам, так и с точки зрения их качества. По данным Национального института статистики (INE), 26,5 % занятого населения Чили работает в неформальном секторе. В то же время работники, получающие гонорар, не имеют трудового договора и не могут воспользоваться такими правами, как выходное пособие или отпуск. Кроме того, по данным INE, уровень безработицы составляет 8,3%, а средний доход достигает 611 тыс. песо, что свидетельствует о ограниченности доходных возможностей. Эксперты предупреждают о сохраняющихся пробелах в области стабильности, защиты труда и условий труда. Чилийский рынок труда по-прежнему демонстрирует структурные напряжения; сочетание безработицы, неформальной занятости и низких уровней доходов создает ситуацию, в которой стабильность занятости остается проблемой как с точки зрения доступа к работе, так и с точки зрения ее качества. В этом контексте положение тех, кто работает по гонорарам, приобретает особую актуальность. Ввиду отсутствия трудового договора эти работники лишены таких прав, как выходное пособие, отпуск и страхование на случай потери работы, поскольку их отношения регулируются как оказание услуг. К этому добавляется изменение условий их пенсионного обеспечения: согласно данным Налоговой службы (SII), обязательные удержания из гонораров достигнут 15,25% в 2026 году в рамках процесса постепенного включения в систему социального страхования. «Существует структурная разница между теми, кто работает по трудовому договору, и теми, кто работает на гонорарной основе. Отсутствие формальных трудовых отношений означает отсутствие доступа к основным правам, что напрямую влияет на стабильность положения людей», — отмечает Камила Карденас, директор и партнер SoyHonorario. Это явление не ограничивается частным сектором: по данным Управления бюджета (Dipres), более 32 тысяч человек работают на гонорарной основе в центральном правительстве, что свидетельствует о распространении этой формы занятости в различных сферах труда. С юридической и предпринимательской точки зрения эксперты предупреждают, что неформальная занятость также представляет собой вызов для экономической устойчивости и системы социального обеспечения страны. «Когда меньше людей платят взносы, сокращаются ресурсы, финансирующие пенсии, здравоохранение и социальное обеспечение». «В конечном итоге это сказывается не только на работниках, но и на всей системе в целом», — объясняет Донован Риверос, юрист по трудовому праву в BDO Chile. Специалист добавляет, что компании сталкиваются с растущим давлением, пытаясь найти баланс между гибкостью и стабильностью трудовых отношений: «Предприятиям необходимо адаптироваться к новым формам труда, но в то же время они должны отвечать более высоким требованиям в сфере труда, социального обеспечения и налогообложения. «Сегодня главный вызов заключается в том, чтобы построить устойчивые трудовые отношения, не впадая в схемы прекаризации», — утверждает Риверос. Параллельно с этим анализ рынка труда в целом показывает динамичную, но напряженную обстановку. Уровень безработицы в 8,3% и уровень неформальной занятости отражают рынок, который по-прежнему сталкивается с проблемами в сфере создания рабочих мест и условий труда в контексте постепенного экономического восстановления. «Сегодня задача состоит не только в создании рабочих мест, но и в продвижении к более четким и стабильным условиям труда». «Разница между тем, что ожидается от работы, и тем, что на самом деле предлагается, по-прежнему остается критической проблемой», — отмечает Педро Пенья, директор и партнер компании SoyTrabajador. В этой ситуации сосуществование различных форм занятости с разными уровнями защиты сохраняет разрывы в стабильности и доступе к правам, укрепляя рынок труда, где эти различия по-прежнему остаются центральной темой дискуссии. По данным Национального института статистики (INE), 26,5% занятых в Чили работают в неформальном секторе. В то же время работники, получающие гонорар, не имеют трудового договора и доступа к таким правам, как выходные пособия или отпуск. Кроме того, по данным INE, уровень безработицы составляет 8,3%, а средний доход достигает 611 тысяч песо, что свидетельствует о ограниченности доходных возможностей. Эксперты предупреждают о сохраняющихся разрывах в стабильности, трудовой защите и условиях труда. Чилийский рынок труда по-прежнему демонстрирует структурные напряжения; сочетание безработицы, неформальной занятости и низких уровней доходов создает ситуацию, в которой стабильность занятости остается проблемой как с точки зрения доступа к работе, так и с точки зрения ее качества. В этом контексте положение лиц, работающих на гонорарной основе, приобретает особую актуальность. Ввиду отсутствия трудового договора эти работники лишены таких прав, как выходное пособие, отпуск и страхование на случай потери работы, поскольку их отношения регулируются как оказание услуг. К этому добавляется изменение условий их пенсионного обеспечения: согласно данным Налоговой службы (SII), обязательные удержания из гонораров достигнут 15,25% в 2026 году в рамках процесса постепенного включения в систему социального страхования. Подробнее «Существует структурная разница между теми, кто работает по трудовому договору, и теми, кто работает на гонорарной основе. Отсутствие формальных трудовых отношений означает отсутствие доступа к основным правам, что напрямую влияет на стабильность положения людей», — отмечает Камила Карденас, директор и партнер SoyHonorario. Это явление не ограничивается частным сектором: по данным Управления бюджета (Dipres), более 32 тысяч человек работают на гонорарной основе в центральном правительстве, что свидетельствует о распространении этой формы занятости в различных сферах труда. С юридической и предпринимательской точки зрения эксперты предупреждают, что неформальная занятость также представляет собой вызов для экономической устойчивости и системы социального обеспечения страны. «Когда меньше людей платят взносы, сокращаются ресурсы, финансирующие пенсии, здравоохранение и социальное обеспечение». «В конечном итоге это сказывается не только на работниках, но и на всей системе в целом», — объясняет Донован Риверос, юрист по трудовому праву в BDO Chile. Специалист добавляет, что компании сталкиваются с растущим давлением, вынуждающим их находить баланс между гибкостью и стабильностью трудовых отношений: «Предприятиям необходимо адаптироваться к новым формам труда, но в то же время они должны отвечать более высоким требованиям в сфере труда, социального обеспечения и налогообложения. «Сегодня главный вызов заключается в том, чтобы построить устойчивые трудовые отношения, не впадая в схемы прекаризации», — утверждает Риверос. Параллельно с этим анализ рынка труда в целом показывает динамичную, но напряженную обстановку. Уровень безработицы в 8,3% и уровень неформальной занятости отражают рынок, который по-прежнему сталкивается с проблемами в сфере создания рабочих мест и условий труда в контексте постепенного экономического восстановления. «Сегодня задача состоит не только в создании рабочих мест, но и в продвижении к более четким и стабильным условиям труда. Разница между тем, что ожидается от работы, и тем, что фактически предлагается, по-прежнему остается критической точкой», — отмечает Педро Пенья, директор и партнер SoyTrabajador. В этой ситуации сосуществование различных форм занятости с разными уровнями защиты сохраняет разрывы в стабильности и доступе к правам, укрепляя рынок труда, где эти различия по-прежнему остаются центральной частью дискуссии.