Суд признал необоснованным увольнение воспитательницы детского сада, которая отправилась в Рио-де-Жанейро, находясь на больничном

Трудовой суд города Темуко постановил, что нарушение режима домашнего карантина не противоречило основаниям, связанным с нарушением принципов добросовестности, на которые ссылалась организация «Фундасьон Интегра». Трудовой суд города Темуко удовлетворил иск о незаконном увольнении, поданный воспитательницей детского сада против фонда «Интегра» после того, как она была уволена за поездку в Рио-де-Жанейро (Бразилия) во время пребывания на больничном. Как сообщает газета «Конститусьон», работодатель уведомил о увольнении, сославшись на нарушение принципов добросовестности и грубое неисполнение обязательств по трудовому договору. Аргументация основывалась на том, что сотрудница выехала за границу во время полного восьмидневного отпуска по болезни, назначенного в мае 2024 года. Организация узнала о поездке из конфиденциального письма Генеральной контрольной палаты Республики и сводного отчета за 2025 год о работниках, находящихся за границей по медицинским показаниям. В ходе внутреннего расследования истица сослалась на внезапную поездку, вызванную приступом панического расстройства. Суд признал факт выезда из страны доказанным, но уточнил, что компания не ставила под сомнение ни законность, ни наличие у истицы указанного заболевания. Спор касался нарушения режима домашнего лечения. Судья постановил, что данные факты не составляют нарушения принципа добросовестности в соответствии с Трудовым кодексом. В решении указывалось, что данное основание для увольнения предполагает мошенническое или злонамеренное поведение, совершённое исключительно в ходе выполнения служебных обязанностей. В постановлении отмечалось, что, поскольку трудовые отношения были временно приостановлены в связи с больничным листом, инкриминируемое поведение имело место вне рамок его служебных обязанностей. В нём также отмечалось, что нормативные акты, регулирующие деятельность частного сектора, не допускают распространения этических требований на личную жизнь. Суд также не признал нарушение договора тяжким. В решении были учтены десять с половиной лет стажа работы сотрудницы в фонде без каких-либо предыдущих дисциплинарных взысканий, а поездка была квалифицирована как единичный случай. В судебном решении было напомнено, что предусмотренным законом взысканием за нарушение режима медицинского отпуска является отказ в выдаче или аннулирование документа соответствующим медицинским учреждением в соответствии с Декретом № 3 от 1984 года, а не немедленное увольнение. Наконец, суд отклонил аргумент защиты о нанесении ущерба имиджу учреждения. В решении подчеркивается, что начало расследования со стороны контролирующего органа само по себе не дает оснований для увольнения. В связи с вышеизложенным суд обязал Фонд «Интегра» выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления, а также выплату за годы работы. В последнем случае будет начислена установленная законом надбавка в размере 80 %, если будет установлено, что увольнение было необоснованным. Суд по трудовым спорам города Темуко удовлетворил иск о необоснованном увольнении, поданный воспитательницей детского сада против фонда «Интегра», после того как она была уволена за поездку в Рио-де-Жанейро (Бразилия) во время пребывания на больничном. Как сообщает газета «Diario Constitución», работодатель уведомил о увольнении, сославшись на такие основания, как нарушение принципов добросовестности и грубое неисполнение обязательств по трудовому договору. Аргументация основывалась на том, что сотрудница выехала за границу во время полного восьмидневного отпуска по болезни, назначенного в мае 2024 года. Организация узнала о поездке из конфиденциального письма Генеральной контрольной палаты Республики и сводного отчета за 2025 год о работниках, находящихся за границей по медицинским показаниям. В ходе внутреннего расследования истица сослалась на внезапную поездку, вызванную приступом панического расстройства. Суд признал факт выезда из страны доказанным, но уточнил, что компания не ставила под сомнение ни законность, ни наличие у истицы указанного заболевания. Спор касался нарушения режима домашнего лечебного отдыха. Судья постановил, что данные факты не составляют нарушения принципа добросовестности в соответствии с Трудовым кодексом. В решении указывается, что данное основание для увольнения предполагает мошенническое или злонамеренное поведение, совершенное исключительно в ходе выполнения служебных обязанностей. В постановлении отмечается, что, поскольку трудовые отношения были временно приостановлены в связи с больничным листом, инкриминируемое поведение имело место вне рамок её служебных обязанностей. Кроме того, в постановлении отмечается, что нормативные акты частного сектора не допускают распространения этических требований на личную жизнь. Подробнее Суд также не признал нарушение договора серьезным. В решении были учтены десять с половиной лет стажа работы сотрудницы в фонде без каких-либо предыдущих дисциплинарных взысканий, а поездка была квалифицирована как единичный случай. В судебном решении было отмечено, что предусмотренным законом наказанием за нарушение условий медицинского отпуска является отказ в выдаче или аннулирование документа соответствующим медицинским учреждением в соответствии с Декретом № 3 от 1984 года, а не немедленное увольнение. Наконец, суд отклонил аргумент защиты о нанесении ущерба имиджу организации. В решении подчеркивается, что начало расследования со стороны контролирующего органа само по себе не дает оснований для признания увольнения правомерным. В связи с вышеизложенным суд обязал Фонд «Интегра» выплатить компенсацию вместо предварительного уведомления, а также компенсацию за годы работы. К последней будет применена установленная законом надбавка в размере 80 %, поскольку было установлено, что увольнение было необоснованным.