Пособия для безработных в Чили: выплаты, субсидии и помощь, доступные для тех, кто остался без работы

По данным отчета, представленного 30 июня Национальным институтом статистики (INE), уровень безработицы в Чили вырос до 9,4 % — это самый высокий показатель за последние пять лет. Обеспокоенность ростом безработицы в этой южноамериканской стране вызвала острую дискуссию среди экспертов. «Рабочая группа по восстановлению рынка труда» — группа экономистов, созванная правительством Хосе Антонио Каста для разработки проекта, направленного на активизацию рынка труда, — выдвинула ряд спорных предложений, таких как смягчение закона о 40-часовой рабочей неделе (что позволило бы устанавливать рабочую неделю продолжительностью до 52 часов) и изменение системы выплаты компенсаций при увольнении. Пока эти идеи обсуждаются, граждане, оставшиеся без работы, могут воспользоваться различными видами помощи для поддержания своего личного бюджета на время поиска работы. Часть этой помощи формируется за счет средств, накопленных самими работниками за счет своих взносов, хотя также доступны некоторые пособия и субсидии. Чтобы получить эти выплаты, безработные должны соответствовать требованиям, установленным действующим законодательством. Речь идет о страховом пособии, которое администрирует Администрация фондов безработицы (AFC) и которое выплачивается каждый раз, когда наемный работник теряет работу. Речь идет об индивидуальном накопительном фонде, средства которого накапливаются в течение всего периода работы за счет отчислений на индивидуальный счет по безработице (CIC). Для получения данного пособия получатель должен быть безработным и подтвердить свой статус расчетным листом, письмом об увольнении, заявлением об уходе с работы или протоколом явки в Управление по труду; иметь не менее 10 ежемесячных взносов, непрерывных или прерывистых, если договор был бессрочным; в случае наличия срочного контракта или контракта на выполнение конкретного проекта или работ требуется не менее пяти взносов; под соответствующими взносами понимаются взносы, внесенные с момента присоединения к страхованию или с момента последнего получения пособия. Данный фонд вступает в действие, когда суммы, накопленные на индивидуальном счете по безработице в рамках страхования по безработице, оказываются недостаточными для выплаты минимальных сумм или уже исчерпаны. Этот фонд, финансируемый чилийским государством и работодателями, позволяет получить до пяти выплат в порядке убывания сумм, которые в некоторых особых случаях могут быть продлены. Требованиями для получения доступа к этому фонду являются: статус безработного; наличие 10 уплаченных взносов в Солидарный фонд по безработице в течение 24 месяцев, предшествующих увольнению. Из них последние три должны быть непрерывными и у одного и того же работодателя; увольнение должно быть произведено по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, таких как производственная необходимость, истечение срока действия договора, завершение работ или оказания услуг, либо случайное обстоятельство или форс-мажор; иметь активную учетную запись в Национальной бирже труда (BNE) — государственной платформе, которая напрямую связывает соискателей с компаниями, имеющими вакансии; и принимать предложения о работе или обучении, поступающие через систему. Данное пособие выплачивается Институтом социального обеспечения (IPS) — государственным органом, который управляет выплатой социальных пособий, а также пенсий работникам, не состоящим в пенсионных фондах (AFP). Данная выплата предназначена для лиц, не охваченных системой страхования по безработице AFC, в том числе для тех, кто заключил договор до 2 октября 2002 года, а также для некоторых работников определенных секторов государственного сектора. Пособие предусматривает ежемесячное денежное пособие на срок не более 360 дней. Получатели пособия сохраняют медицинскую страховку через Национальный фонд здравоохранения (Fonasa). Среди условий для получения данного пособия — наличие не менее 12 месяцев (52 недель) непрерывных или прерывистых отчислений в рамках любого пенсионного режима, входящего в систему, в течение двух лет, предшествующих дате увольнения; регистрация в реестре безработных муниципалитета, соответствующего месту жительства; быть зарегистрированным в реестре безработных IPS или компенсационного фонда; а также потерять работу по причинам, не зависящим от воли работника.