ELSA: стартап, занимающийся предотвращением сексуальных домогательств на рабочем месте, появился в Чили

С помощью передового программного обеспечения он может выявлять и предотвращать ситуации домогательств на рабочем месте, сокращая количество таких случаев на 60% всего за один год ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso), стартап-первопроходец в регионе в области предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, выходит на чилийский рынок через несколько месяцев после вступления в силу закона Карина о предотвращении, расследовании и наказании сексуальных домогательств на рабочем месте. Стартап, который уже работает в восьми странах региона, представил программное обеспечение, автоматизирующее выявление, мониторинг и предотвращение домогательств на работе, позволяющее заблаговременно предупреждать о рискованных ситуациях и значительно сокращать количество таких случаев в организации. ELSA собирает анонимную информацию от сотрудников и преобразует ее в режиме реального времени в аналитические панели, которые позволяют отделам кадров, рисков и права выявлять области, рабочие места или профессиональные профили, требующие срочного вмешательства. Марлен Молеро, генеральный директор и соучредитель ELSA, отмечает, что «алгоритмы инструмента используют эти данные, чтобы предложить стратегии профилактики, адаптированные к потребностям каждой организации. В настоящее время организации, занимающиеся решением этих проблем, тратят недели на получение информации и составление общего плана действий, который не имеет фактической основы потребностей. ELSA делает это за считанные минуты и на основе данных. Стартап выяснил, что ежегодно от домогательств страдают 35 % сотрудников, но из-за страха мести на работе только 1 % сообщает об использовании каналов, имеющихся в компании. «Поэтому, несмотря на важность сообщения, этого недостаточно, чтобы определить, куда „приложить глаз“, и, как отмечает Молеро, полагаться только на случаи, о которых сообщают, все равно что ходить вслепую, тратя ресурсы на профилактические мероприятия, которые не принесут никакого результата», - добавил он. На самом деле, ELSA обнаружила, что чуть более 50 % сотрудников знают о политике компании и столько же отмечают, что проходили обучение, которое ELSA стремится оптимизировать, поскольку инструмент определяет, кого обучать для достижения большего эффекта, какие темы и примеры использовать, какие аспекты затрагивать в коммуникационных кампаниях и т. д. Все это делается с целью профилактики, сокращения числа случаев, избежания штрафов и улучшения рабочей среды. На самом деле главное достижение ELSA заключается в том, что за один год при поддержке StartUp Chile ей уже удалось сократить количество случаев домогательств на 60 %.