Более гибкая и ориентированная на благополучие работа: исследование подробно описывает рабочие пространства

Согласно исследованию JLL, оптимизация портфеля недвижимости стала приоритетом номер один для 73% компаний. Планирование занятости офисных помещений переживает глубокую трансформацию на глобальном уровне, движимую стремлением к эффективности и улучшению опыта сотрудников. Это главный вывод десятого издания отчета JLL «Глобальные тенденции в планировании занятости помещений 2025», в котором проанализированы 99 международных организаций, управляющих более чем 69 миллионами квадратных метров на пяти континентах. Исследование показало, что компании в Латинской Америке, включая такие страны, как Чили, Мексика, Бразилия, Аргентина, Колумбия, Перу, Эквадор, Коста-Рика, Уругвай, Пуэрто-Рико и Тринидад и Тобаго, следуют мировой тенденции к созданию более гибких, совместных и устойчивых пространств. Возвращение в офисы также подтверждается данными: глобальная занятость достигла 54%, приблизившись к 61%, зарегистрированному до пандемии. Однако цели амбициозны: в ближайшие месяцы планируется достичь 79%. Среди наиболее заметных изменений в дизайне рабочих пространств — сокращение количества частных офисов и увеличение количества общих рабочих столов. Это позволяет увеличить плотность с 1,1 до 1,3 человека на одно рабочее место. Параллельно с этим уменьшается размер рабочих мест, чтобы освободить место для зон совместной работы, зон концентрации и комнат для отдыха. Традиционные помещения, такие как типографии или архивы, постепенно исчезают, уступая место новым удобствам: 20 % компаний уже оборудовали в своих помещениях комнаты для кормления грудью и медитации. Оптимизация портфеля недвижимости стала приоритетом номер один для 73% компаний, что является ключевым моментом в контексте глобальной экономической и геополитической неопределенности. Устойчивое развитие также укрепляется в качестве фундаментального стратегического направления: 74% организаций разрабатывают программы, направленные на сокращение выбросов углерода и оптимизацию ресурсов. Другие выводы отчета подчеркивают важность передовых метрик, которые используются в качестве стратегического двигателя для сокращения затрат и более эффективного распределения пространства. Что касается формы работы, 77% компаний поддерживают структурированные гибридные схемы с более четкими политиками и поддержкой технологий. Кроме того, благополучие становится одним из основных элементов корпоративной культуры, что приводит к расширению телефонных будок, комнат для сосредоточения и зон здоровья в офисах. «Компании уточняют свои решения в сфере недвижимости, чтобы достичь двух целей: сохранить рентабельность и улучшить опыт своих сотрудников», — заявила Нури Моуриньо, директор по планированию занятости JLL Latam. Планирование занятости офисных помещений переживает глубокую трансформацию на глобальном уровне, движимую стремлением к эффективности и улучшению опыта сотрудников. Это главный вывод десятого издания отчета JLL «Глобальные тенденции в планировании занятости 2025», в котором проанализированы 99 международных организаций, управляющих более 69 миллионами квадратных метров на пяти континентах. Подробнее Исследование показало, что компании в Латинской Америке, включая такие страны, как Чили, Мексика, Бразилия, Аргентина, Колумбия, Перу, Эквадор, Коста-Рика, Уругвай, Пуэрто-Рико и Тринидад и Тобаго, следуют мировой тенденции к созданию более гибких, совместных и устойчивых пространств. Возвращение в офисы также подтверждается данными: глобальная занятость достигла 54%, приблизившись к 61%, зарегистрированному до пандемии. Однако цели амбициозны: в ближайшие месяцы планируется достичь 79%. Среди наиболее заметных изменений в дизайне рабочих пространств — сокращение количества личных кабинетов и увеличение количества общих рабочих столов. Это позволяет увеличить плотность размещения с 1,1 до 1,3 человека на одно рабочее место. Подробнее Одновременно с этим уменьшается размер рабочих мест, чтобы освободить место для зон совместной работы, зон для концентрации и комнат для отдыха. Традиционные помещения, такие как типографии или архивы, постепенно исчезают, уступая место новым удобствам: 20 % компаний уже оборудовали в своих помещениях комнаты для кормления грудью и медитации. Оптимизация портфеля недвижимости стала приоритетом номер один для 73% компаний, что является ключевым моментом в контексте глобальной экономической и геополитической неопределенности. Устойчивое развитие также укрепляется в качестве фундаментального стратегического направления: 74% организаций разрабатывают программы, направленные на сокращение выбросов углерода и оптимизацию ресурсов. Другие выводы отчета подчеркивают важность передовых метрик, которые используются в качестве стратегического двигателя для сокращения затрат и более эффективного распределения пространства. Что касается формы работы, 77% компаний поддерживают структурированные гибридные схемы с более четкими политиками и поддержкой технологий. Кроме того, благополучие позиционируется как одна из основ корпоративной культуры, что выражается в расширении телефонных будок, комнат для сосредоточения и зон здоровья в офисах. «Компании уточняют свои решения в сфере недвижимости, чтобы достичь двух целей: сохранить рентабельность и улучшить опыт своих сотрудников», — заявила Нури Моуриньо, директор по планированию занятости JLL Latam.