Закон о 40-часовой рабочей неделе в Чили: когда состоится следующее сокращение рабочего времени и какие работники не подпадают под его действие

Чилийский закон, сокращающий рабочую неделю до 40 часов, который был принят в 2024 году при правительстве Габриэля Борика, продолжает реализовываться посредством постепенного сокращения рабочего времени. В апреле этого года был сделан шаг к установлению 42-часовой рабочей недели, а 2028 год был определен как год полного внедрения реформы. Данный закон не распространяется на всех работников страны, поскольку он специально предназначен для тех, кто выполняет свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом. Администрация Хосе Антонио Каста заверила, что закон остается в силе, хотя и указала на необходимость внесения поправок для преодоления кризиса на рынке труда, в результате которого более миллиона человек остаются без работы, а уровень безработицы превышает 10 %. Министр труда Томас Рау объявил о представлении законопроекта, который, среди прочего, предусматривает увеличение периода усреднения 40-часовой рабочей недели с четырёх до 16 недель, а также продление рабочей недели до 52 часов для некоторых отраслей, таких как туризм. Согласно графику, установленному законом о 40-часовой рабочей неделе, третье и последнее постепенное сокращение произойдет 26 апреля 2028 года, когда будет полностью достигнута цель сокращения рабочей недели до 40 часов. Процесс внедрения данного законодательства проходил постепенно: в апреле 2024 года рабочая неделя была сокращена с 45 до 44 часов, а в апреле 2026 года было принято решение о сокращении до 42 часов. Закон предусматривает, что сокращение рабочей недели распространяется на всех работников, трудовые отношения которых с работодателем регулируются Трудовым кодексом. Согласно нормативному акту, из сферы действия сокращения рабочего времени исключаются работники государственного сектора; работники, получающие вознаграждение на гонорарной основе; а также лица, указанные в статье 22, занимающие руководящие должности, администраторы, уполномоченные лица с управленческими полномочиями или те, кто в силу характера своих функций работает без непосредственного контроля со стороны вышестоящего руководства. Кроме того, из числа работников, на которых не распространяется ограничение рабочего времени, исключаются работники, занятые на борту рыболовных судов; а также профессиональные спортсмены и работники, занимающиеся смежной деятельностью, рабочий день которых должен организовываться тренерским штабом и соответствующей профессиональной спортивной организацией в соответствии с характером спортивной деятельности и в пределах, не наносящих ущерба здоровью спортсменов, и к которым не применяются положения первого пункта статьи 22. На заключительном этапе закон, сокращающий продолжительность рабочего времени в Чили, будет внедрен в других производственных секторах и в рамках других механизмов, регулирующих рабочее время. С апреля 2028 года изменяется режим рабочего времени в междугородном пассажирском транспорте, грузовых перевозках, железнодорожном транспорте и сельском транспорте, а также начинается общее сокращение рабочего времени в городском общественном транспорте. Кроме того, в следующем году будет урегулирована ситуация с работниками, занятыми по исключительным режимам с 42-часовой рабочей неделей и выходными днями. Также будут продолжены работы по внедрению постоянных изменений в применении закона в отношении сельскохозяйственных работников. Власти подчеркнули, что предприятия, применяющие норму сокращения рабочего времени, не вправе сокращать заработную плату работников. Также было подтверждено, что постепенное сокращение не допускает уменьшения рабочего времени за счёт перерыва на обед.