Скорое введение 42-часовой рабочей недели: «фактор гибкости» привлекает на 25 % больше соискателей в связи с предстоящим изменением законодательства

Менее чем за два месяца до сокращения рабочего дня в Чили исследование показало, что определение сменности и неденежных льгот сегодня так же важно, как и заработная плата. Чилийский рынок труда переживает структурные изменения. В преддверии 26 апреля, когда вступит в силу обязательное сокращение рабочей недели до 42 часов, предпочтения работников в Чили резко изменились: гибкость и четкость графика работы напрямую конкурируют с заработной платой при выборе места работы. Согласно недавнему анализу Yapo.cl, объявления о вакансиях, в которых четко указаны условия работы (очная, гибридная или удаленная), смены и расписание, привлекают до 25% больше квалифицированных кандидатов. Прозрачность стала инструментом эффективности. Данные портала показывают, что указание режима работы в объявлениях увеличилось с 40% в 2024 году до более 65% в настоящее время. «Введение 42-часовой рабочей недели — это не просто юридическая поправка, это катализатор структурных изменений», — отметил Виктор Айала, менеджер по продажам Yapo.cl. Он также подчеркнул, что «прозрачность — это уже не просто репутационный атрибут, это эффективность рынка, особенно в операционных должностях с высокой текучестью кадров». В ManpowerGroup подтвердили эту тенденцию. По мнению заместителя руководителя отдела подбора и найма персонала Дженнифер Нарваэс, заработная плата по-прежнему имеет значение, но уже не является единственным решающим фактором. «Когда два предложения имеют одинаковую заработную плату, выигрывает то, которое позволяет лучше организовать личную жизнь», — утверждает она. Это явление особенно заметно в таких секторах, как логистика, розничная торговля и безопасность, где внедряются схемы 4x3 или сжатые рабочие недели, чтобы одновременно поддерживать производительность и благополучие. Чилийский рынок труда переживает структурную трансформацию. В преддверии 26 апреля, когда вступит в силу обязательное сокращение рабочей недели до 42 часов, предпочтения работников в Чили резко изменились: гибкость и четкий график работы напрямую конкурируют с заработной платой при выборе работы. Согласно недавнему анализу Yapo.cl, объявления о вакансиях, в которых четко указаны условия работы (очная, гибридная или удаленная), смены и расписание, привлекают до 25% больше квалифицированных кандидатов. Подробнее Прозрачность стала инструментом эффективности. Данные портала показывают, что указание режима работы в объявлениях о вакансиях увеличилось с 40% в 2024 году до более 65% в настоящее время. «Внедрение сокращения рабочей недели до 42 часов — это не просто юридическая поправка, это катализатор структурных изменений», — отметил Виктор Айала, менеджер по продажам Yapo.cl. Подробнее Он также подчеркнул, что «прозрачность больше не является атрибутом репутации, это эффективность рынка, особенно в операционных должностях с высокой текучестью кадров». В ManpowerGroup подтвердили эту тенденцию. По мнению заместителя менеджера по подбору и отбору персонала Дженнифер Нарваэс, заработная плата по-прежнему важна, но она перестала быть единственным решающим фактором. «Когда два предложения имеют одинаковую заработную плату, выигрывает то, которое позволяет лучше организовать личную жизнь», — заявила она. Это явление особенно заметно в таких секторах, как логистика, розничная торговля и безопасность, где внедряются схемы 4x3 или сжатые рабочие недели, чтобы одновременно поддерживать производительность и благополучие.