Он дал положительный результат на алкотестере и вошёл в лагерь вместе с женщиной: почему сварщику с моста Чакао выплатят компенсацию?

Компания уволила его после инцидента, произошедшего в июле 2025 года, но суд постановил, что она не смогла в достаточной мере доказать приведенные основания. Компания «Consorcio Puente Chacao S.A.» должна выплатить почти 3 миллиона песо Оскару, сварщику, который был уволен после инцидента, произошедшего в лагере строителей моста в июле 2025 года. Работник въехал на территорию в качестве второго водителя в автомобиле, которым управляла женщина, не имевшая отношения к проекту. Затем они оба направились в домик, где он проживал. Согласно материалам дела, рассмотренным судом, сотрудники компании заметили, что у Оскара были проблемы с речью и от него пахло алкоголем. Позже, когда он явился в цех сварщиков, ему провели тест на алкоголь, который дал первоначальный положительный результат. Компания сослалась на этот инцидент, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор, утверждая, что он нарушил внутренние правила, запрещающие появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако Суд по гражданским делам и гарантиям города Кальбуко пришел к выводу, что компания не подтвердила в достаточной мере основания, приведенные для обоснования увольнения. Одним из учтенных факторов было то, что протокол самой компании предусматривал: при отрицательном результате алкотеста необходимо проводить повторное тестирование, а в случае расхождений — третье. Тем не менее в ходе судебного разбирательства не было доказано, что эти процедуры были проведены, а также что первоначальный результат был подтвержден. Суд также счел, что имеющиеся данные не позволяют доказать конкретное опасное поведение или повторное нарушение, которое оправдывало бы увольнение по указанным основаниям. Сварщик в мастерской - Иллюстративное изображение. По этим причинам суд удовлетворил вспомогательный иск о незаконном увольнении и обязал предприятие выплатить 1 057 027 песо в качестве компенсации вместо предварительного уведомления, ещё 1 057 027 песо за один год работы и 845 621 песо в качестве установленной законом надбавки в размере 80 %. В общей сложности сумма компенсации составляет 2 959 675 песо, плюс соответствующие индексации и проценты. В то же время суд отклонил исковые требования о нарушении права на честь, о выплате сверхурочных и о признании увольнения недействительным. Почти 3 миллиона песо должна будет выплатить компания Consorcio Puente Chacao S.A. Оскару, сварщику, который был уволен после инцидента, произошедшего в лагере строителей моста в июле 2025 года. Работник въехал на территорию в качестве второго водителя в автомобиле, которым управляла женщина, не имевшая отношения к проекту. Затем они оба направились к домику, в котором он проживал. Согласно материалам дела, рассмотренным судом, сотрудники компании заметили, что у Оскара были проблемы с дикцией и от него пахло алкоголем. Позже, когда он явился в цех сварщиков, ему провели тест на алкоголь, который дал первоначальный положительный результат. Компания сослалась на этот инцидент, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что он нарушил внутренние правила, запрещающие появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подробнее Однако Суд первой инстанции и по гарантиям города Кальбуко пришёл к выводу, что компания не предоставила достаточных доказательств обоснования причин увольнения. Одним из учтённых факторов было то, что согласно протоколу самой компании в случае положительного результата алкотеста должен был проводиться повторный тест, а при наличии расхождений — третий. Тем не менее в ходе судебного разбирательства не было доказано, что эти процедуры были проведены, а также что первоначальный результат был подтвержден. Суд также счел, что имеющиеся данные не позволяют доказать конкретное опасное поведение или повторное нарушение, которое оправдывало бы увольнение по указанным основаниям. Сварщик в мастерской - Иллюстративное изображение. По этим причинам суд удовлетворил вспомогательный иск о неправомерном увольнении и обязал предприятие выплатить 1 057 027 песо в качестве компенсации вместо предварительного уведомления, ещё 1 057 027 песо за один год работы и 845 621 песо в качестве установленной законом надбавки в размере 80 %. В общей сложности размер компенсации составляет 2 959 675 песо, плюс соответствующие индексации и проценты. В то же время суд отклонил иск о нарушении права на честь, требование о выплате сверхурочных и ходатайство о признании увольнения недействительным.