Председатель Комитета по восстановлению рынка труда и выплате компенсаций в любом случае: «Высокие затраты на увольнение означают высокие затраты на найм»

Экономист Давид Браво заявил в программе «Mirada Económica», что «существующая система не является адекватной и влечет за собой очень высокие затраты, связанные с увольнением». Экономист и председатель Комитета по восстановлению рынка труда Давид Браво выступил в поддержку предложения о введении компенсации за стаж работы «в любом случае», аргументируя это тем, что действующая система приводит к искажениям, которые затрагивают как работников, так и работодателей и затрудняют создание новых рабочих мест. В интервью программе «Mirada Económica» он отметил, что действующее законодательство стимулирует высокую текучесть кадров в течение первого года действия трудового договора, поскольку работники, уволенные до истечения 12 месяцев стажа, не имеют права на выходное пособие. «Сегодня человек, который прекращает трудовые отношения на 11-м месяце из-за увольнения, не отработав полного года, не получает выходного пособия. В системе есть такие проблемы. Она сильно стимулирует текучесть кадров до истечения года. В первые месяцы наблюдается высокая текучесть», — заявил он. Экономист добавил, что нынешняя модель также ограничивает трудовую мобильность тех, кто проработал в компании несколько лет. «Потом на них ложится очень тяжёлый груз. Люди, у которых иногда появляются хорошие возможности для смены работы, не уходят, потому что на самом деле думают: „Ну, если меня уволят, я получу 10 месяцев, если у меня 10 лет стажа“». «Это приводит к целому ряду неэффективностей», — пояснил он. В этом контексте Браво отметил, что чилийская система предусматривает высокие расходы на увольнение, что, по его мнению, в конечном итоге приводит к удорожанию и найма сотрудников. «Уже давно совершенно ясно, что существующая система не является адекватной и влечет за собой очень высокие расходы на увольнение. Высокие расходы на увольнение означают высокие расходы на найм. При оценке возможности найма человека учитывается всё, что с этим связано, включая вероятность увольнения», — отметил он. В качестве альтернативы он предложил перейти к выплате компенсации в любом случае, финансируемой за счёт ежемесячных отчислений работодателя. «Снижение затрат на увольнение позволило бы снизить и затраты на найм, и одним из способов этого является введение такой компенсации в любом случае, чтобы люди могли легче переходить из одной компании в другую, в том числе на добровольной основе», — подчеркнул он. Браво пояснил, что этот механизм позволил бы гарантировать выплату компенсации, особенно в случае малых предприятий. «Компенсация в любом случае позволяет работодателю ежемесячно вносить взнос, что на практике гарантирует наличие этих средств, чтобы в случае увольнения или ухода по собственному желанию работник мог их получить», — отметил он. Кроме того, он указал, что предложение можно было бы внедрять постепенно. «Мы полагаем, что это могло бы быть применимо к новым трудовым отношениям, и даже можно было бы рассмотреть возможность внедрения этой меры на добровольной основе. Мы хотим предоставить сторонам больше свободы для достижения договоренностей, которые в конечном итоге могли бы быть выгодны как для работников, так и для предприятий», — заявил он. Экономист и председатель Комитета по восстановлению рынка труда Давид Браво выступил в поддержку предложения о введении выходного пособия за стаж работы «в любом случае», аргументируя это тем, что действующая система приводит к искажениям, которые затрагивают как работников, так и работодателей и затрудняют создание новых рабочих мест. В интервью изданию «Mirada Económica» он отметил, что действующее законодательство стимулирует высокую текучесть кадров в течение первого года действия трудового договора, поскольку работники, уволенные до истечения 12 месяцев стажа, не имеют права на выходное пособие. «Сегодня человек, который прекращает трудовые отношения на 11-м месяце из-за увольнения, не отработав полного года, не получает выходного пособия. В системе есть такие проблемы. Она сильно стимулирует текучесть кадров до истечения года. В первые месяцы наблюдается высокая текучесть», — заявил он. Экономист добавил, что нынешняя модель также ограничивает трудовую мобильность тех, кто проработал в компании несколько лет. «Потом на них ложится очень тяжелый груз. Люди, у которых иногда появляются хорошие возможности для смены работы, не уходят, потому что на самом деле думают: „Ну, если меня уволят, я получу 10 месяцев, если у меня 10 лет стажа“». «Это приводит к целому ряду неэффективностей», — пояснил он. В этом контексте Браво отметил, что чилийская система предусматривает высокие расходы на увольнение, что, по его мнению, в конечном итоге приводит к удорожанию и найма сотрудников. «Уже давно совершенно ясно, что существующая система не является адекватной и влечет за собой очень высокие расходы на увольнение. Высокие расходы на увольнение означают высокие расходы на найм. При оценке возможности найма человека учитывается всё, что с этим связано, включая вероятность увольнения», — отметил он. Подробнее В качестве альтернативы он предложил перейти к выплате компенсации в любом случае, финансируемой за счёт ежемесячных отчислений работодателя. «Снижение затрат на увольнение позволило бы снизить и затраты на найм, и одним из способов этого является введение такой компенсации в любом случае, чтобы люди могли легче переходить из одной компании в другую, в том числе на добровольной основе», — подчеркнул он. Браво пояснил, что этот механизм позволил бы гарантировать выплату компенсации, особенно в случае малых предприятий. «Компенсация в любом случае позволяет работодателю ежемесячно вносить взнос, что на практике гарантирует наличие этих средств, чтобы в случае увольнения или ухода по собственному желанию работник мог их получить», — отметил он. Кроме того, он указал, что предложение можно было бы внедрять постепенно. «Мы полагаем, что это могло бы быть применимо к новым трудовым отношениям, и даже можно было бы рассмотреть возможность внедрения этой практики на добровольной основе. Мы хотим предоставить сторонам больше свободы для достижения договоренностей, которые в конечном итоге могли бы быть выгодны как для работников, так и для предприятий», — заявил он.