Закон о 40-часовой рабочей неделе: узнайте, когда начнут работать на 2 часа меньше

Закон предусматривает постепенное сокращение рабочего времени, в результате чего в апреле следующего года оно составит 42 часа. Закон о 40-часовой рабочей неделе, который вносит изменения в Трудовой кодекс с целью сокращения рабочего времени, начал постепенно вступать в силу с момента его принятия 20 апреля 2024 года. Основная цель этого закона заключается в том, чтобы рабочая неделя сократилась с 45 до 40 часов. Это предусмотрено статьей 22 закона. Статья 22. Продолжительность обычной рабочей недели не может превышать сорока часов, и ее распределение может осуществляться в течение каждой календарной недели или на основе средних недельных показателей за период до четырех недель с учетом ограничений и требований, указанных в настоящей главе. То есть, в первую очередь рабочая неделя будет сокращена до 44 часов, а затем до 42 часов по истечении трех лет с момента публикации. По истечении пяти лет рабочая неделя будет сокращена до 40 часов. Таким образом, в следующем году (2026) будет введено сокращение до 42 часов, но с какого момента? Согласно календарю точных дат, он вступит в силу 26 апреля 2026 года. Статья 22 Трудового кодекса всегда была синонимом продления рабочего времени для работников, поскольку те, у кого эта статья предусмотрена в трудовом договоре, не могут иметь установленный рабочий день, как того требует закон о 40-часовой рабочей неделе. При реформе 40-часовой рабочей недели было решено, что статья 22 слишком обширна, поэтому ее действие было ограничено теми, кого она затрагивает: Закон о 40-часовой рабочей неделе, который изменяет Трудовой кодекс с целью сокращения рабочего времени, начал постепенно вступать в силу с момента его введения в действие 26 апреля 2024 года. Подробнее Основная цель этого закона заключается в том, чтобы рабочая неделя сократилась с 45 до 40 часов. Это предусмотрено статьей 22 закона. Статья 22. Продолжительность обычной рабочей недели не должна превышать сорока часов, и ее распределение может осуществляться в течение каждой календарной недели или на основе средних недельных показателей за период до четырех недель с учетом ограничений и требований, указанных в настоящей главе. То есть, в первую очередь рабочая неделя будет сокращена до 44 часов, а затем до 42 часов по истечении трех лет с момента публикации. По истечении пяти лет рабочая неделя будет сокращена до 40 часов. Поэтому мы сообщаем вам, что в следующем году (2026) сокращение будет скорректировано до 42 часов, но с какого момента? Согласно календарю точных дат, он начнет действовать 26 апреля 2026 года. Статья 22 Трудового кодекса всегда была синонимом продления рабочего времени для работников, поскольку те, у кого эта статья предусмотрена в трудовом договоре, не могут иметь установленный рабочий день, как того требует закон о 40-часовой рабочей неделе. При реформе 40-часовой рабочей недели было решено, что статья 22 слишком широка, поэтому ее действие было ограничено следующими лицами: