Он подал жалобу в Инспекцию труда на неуплату страховых взносов, после чего его уволили: суд обязал выплатить ему компенсацию в размере нескольких миллионов

Работник обратился в Инспекцию по труду с жалобой на нарушения в сфере социального страхования. Через месяц он лишился работы и подал иск в суд. Работник компании «Forestal Coronel Limitada» должен получить компенсацию, задолженность по заработной плате и трудовые выплаты после того, как суд установил, что он был уволен в качестве меры возмездия за подачу жалобы на компанию в Инспекцию по труду. Такое решение было вынесено Первым судом общей юрисдикции города Коронель в постановлении от 25 сентября 2026 года. Суд удовлетворил иск о нарушении основных прав и установил, что увольнение нарушило гарантию защиты от увольнения, которая защищает работников от репрессивных мер за осуществление правовых или административных действий в целях защиты своих трудовых прав. Работник, гражданин Гаити, был принят на работу в компанию 10 июля 2017 года в качестве рабочего. Согласно материалам дела, рассмотренным в ходе судебного разбирательства, его пенсионные отчисления в течение части срока трудовых отношений рассчитывались исходя из сумм, меньших, чем фактически получаемая им заработная плата. В период с февраля по ноябрь 2024 года компания «Forestal Coronel» задекларировала общий налогооблагаемый доход в размере 5 774 166 песо, в то время как сумма поступлений на банковский счет работника составила 9 358 530 песо. Разница в 3 584 364 песо соответствовала заработной плате, которая не была задекларирована для целей социального страхования. Работник выразил свои претензии непосредственно руководству компании, но не получил удовлетворительного решения. В связи с этим 9 апреля 2025 года он подал заявление о проведении проверки в Инспекцию труда города Коронель и сообщил о своей претензии работодателю. Работник лесного хозяйства — иллюстративное изображение. 9 мая 2025 года, ровно через месяц после подачи заявления о проведении проверки, работник был уволен в устной форме. Согласно фактам, подтверждённым в ходе судебного разбирательства, он не получил письма об увольнении и не был проинформирован о законном основании для расторжения трудового договора. В ходе судебного разбирательства также были представлены сведения о подобных жалобах других работников предприятия, касающихся нарушений в выплате заработной платы и отчислений в пенсионный фонд. После увольнения работник подал новую жалобу в Инспекцию по труду 20 мая 2025 года. Слушание по примирению состоялось 16 июня, но не позволило достичь соглашения, в связи с чем спор был передан в суд. Компания «Forestal Coronel Limitada» не ответила на жалобу в установленный законом срок и не явилась на судебное заседание, состоявшееся 7 мая 2026 года. Компания также не представила ряд запрошенных документов, в том числе подтверждения уплаты взносов в систему социального страхования, расчетные листы и материалы по увольнению. Суд изучил банковские выписки, справки из системы социального страхования, расчетные листы, материалы Инспекции труда и показания свидетелей. На основании этих доказательств суд пришел к выводу, что имеются достаточные основания для установления того, что увольнение было местью за жалобу работника. В решении, вынесенном 25 сентября 2026 года, было удовлетворено ходатайство о защите трудовых прав в связи с нарушением гарантии неприкосновенности. Суд обязал компанию «Forestal Coronel Limitada» выплатить четыре вида компенсаций на общую сумму 17 982 895 песо. К этим суммам добавляется 2 084 306 песо за причитающиеся пропорциональные выплаты за государственные праздники, а также обязательство урегулировать уплату пенсионных взносов за период с февраля по ноябрь 2024 года. Работник лесного хозяйства — иллюстративное изображение. В решении также предписано выплатить заработную плату и прочие трудовые выплаты за период с момента увольнения, произошедшего 9 мая 2025 года, до момента его юридического признания законным. Это означает, что обязательство по выплате не ограничивается компенсациями, установленными в решении. В качестве дополнительной меры суд распорядился провести обучение для работников и лиц, ответственных за расчет и выплату заработной платы и пенсионных взносов, с целью предотвращения подобных ситуаций. В то же время иск о возмещении морального ущерба был отклонен. Решение суда было основано на нарушении основных прав, а также трудовых и пенсионных обязательств, установленных в судебном решении. Работник компании «Forestal Coronel Limitada» должен получить компенсацию, заработную плату и трудовые выплаты после того, как суд установил, что он был уволен в качестве меры возмездия за подачу жалобы на компанию в Инспекцию по труду. Об этом постановил Первый суд общей юрисдикции города Коронель в решении от 25 сентября 2026 года. В решении была удовлетворена жалоба о нарушении основных прав и установлено, что увольнение нарушило гарантию защиты от увольнения, которая защищает работников от репрессивных мер за осуществление юридических или административных действий в целях защиты своих трудовых прав. Подробнее Работник, гражданин Гаити, был принят на работу в компанию 10 июля 2017 года в качестве оператора. Согласно материалам дела, рассмотренным в ходе судебного разбирательства, его пенсионные взносы в течение части срока трудовых отношений рассчитывались исходя из сумм, меньших, чем фактически получаемая им заработная плата. В период с февраля по ноябрь 2024 года компания «Forestal Coronel» задекларировала общий налогооблагаемый доход в размере 5 774 166 песо, в то время как сумма поступлений на банковский счет работника составила 9 358 530 песо. Разница в 3 584 364 песо соответствовала заработной плате, которая не была задекларирована для целей социального страхования. Работник выразил свои претензии непосредственно компании, но не получил удовлетворительного решения. В связи с этим 9 апреля 2025 года он подал заявление о проведении проверки в Инспекцию труда города Коронель и сообщил о своей претензии работодателю. Работник лесного хозяйства — иллюстративное изображение. 9 мая 2025 года, ровно через месяц после подачи заявления о проведении проверки, работник был уволен в устной форме. Согласно фактам, подтверждённым в ходе судебного разбирательства, он не получил письма об увольнении и не был проинформирован о законном основании для расторжения трудового договора. В ходе судебного разбирательства также были представлены сведения о подобных жалобах других работников предприятия, касающихся нарушений в выплате заработной платы и отчислений в пенсионный фонд. После увольнения работник подал новую жалобу в Инспекцию по труду 20 мая 2025 года. Слушание по урегулированию спора состоялось 16 июня, но не позволило достичь соглашения, в связи с чем конфликт был передан в суд. Подробнее Компания «Forestal Coronel Limitada» не ответила на жалобу в установленный законом срок и не явилась на судебное заседание, состоявшееся 7 мая 2026 года. Кроме того, компания не представила ряд запрошенных документов, в том числе подтверждения уплаты взносов в систему социального страхования, расчетные листы по заработной плате и материалы по увольнению. Суд рассмотрел банковские выписки, справки из системы социального страхования, расчетные листы по заработной плате, материалы Инспекции труда и показания свидетелей. На основании этих доказательств суд пришел к выводу, что имеются достаточные основания для установления того, что увольнение было местью за жалобу работника. В решении, вынесенном 25 сентября 2026 года, был удовлетворен иск о защите трудовых прав в связи с нарушением гарантии неприкосновенности. Суд обязал компанию «Forestal Coronel Limitada» выплатить четыре вида компенсаций на общую сумму 17 982 895 песо. К этим суммам добавляется 2 084 306 песо за причитающиеся пропорциональные выплаты за государственные праздники, а также обязательство урегулировать уплату пенсионных взносов за период с февраля по ноябрь 2024 года. Работник лесного хозяйства — иллюстративное изображение. В решении также предписано выплатить заработную плату и прочие трудовые выплаты за период с момента увольнения, произошедшего 9 мая 2025 года, до момента его юридического признания законным. Это означает, что обязательство по выплате не ограничивается компенсациями, установленными в решении. В качестве дополнительной меры суд распорядился провести обучение для работников и лиц, ответственных за расчет и выплату заработной платы и пенсионных взносов, с целью предотвращения подобных ситуаций. В то же время иск о возмещении морального ущерба был отклонен. Решение суда было обосновано нарушением основных прав, а также трудовых и пенсионных обязательств, установленных в решении.