Исследование: Работники тратят 51 минуту своего рабочего дня на заботы о финансовом положении, что на шесть минут больше, чем в 2025 году

54 % работников испытывают стресс из-за своего материального положения, а 40 % прибегают к кредитной линии или кредитной карте, чтобы дотянуть до конца месяца. Финансовые заботы занимают всё больше времени в течение рабочего дня. Согласно IV исследованию финансового благополучия компании Marsh, работники в среднем тратят 51 минуту в день на размышления о своих финансовых проблемах, при этом медиана составляет 30 минут. Это время составляет около 11% рабочего дня. Такое влияние также сказывается на здоровье и производительности труда. 54 % опрошенных заявляют, что испытывают стресс из-за своего финансового положения, 33 % признают, что это влияет на их производительность в степени от умеренной до значительной, а 11 % утверждают, что не могут заснуть. Доля людей, испытывающих стресс, меньше, чем в прошлом году, когда она достигала семи из десяти работников, но это явление стало более сконцентрированным. Те, кто сообщает о каком-либо уровне финансового стресса, уделяют этим заботам в три раза больше рабочего времени, чем те, кто чувствует себя более спокойно. Группа с наибольшим уровнем стресса, составляющая 10 % работников, тратит на эти проблемы до 21 % своего рабочего дня. n Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) «Каждая минута, которую человек тратит на расчет того, как он будет оплачивать свои счета, — это минута, которую он не может посвятить своей работе». «Компании обычно измеряют производительность с помощью операционных показателей, но редко обращают внимание на эту статью расходов, которая не фигурирует ни в одном отчете и накапливается день за днем», — утверждает Хоакин Рамирес, руководитель направления инвестиций и пенсионного обеспечения в Marsh Chile. Исследование выделяет два основных источника стресса: трудности с выполнением обязательств в течение месяца и отсутствие защиты от непредвиденных обстоятельств. 37 % опрошенных каждый месяц испытывают беспокойство по поводу выполнения своих обязательств, 40 % используют кредитную линию или кредитную карту, чтобы дотянуть до конца месяца, а 22 % заявляют о постоянных трудностях с оплатой своих финансовых продуктов. К этому добавляются 36 %, которые считают, что покрытие непредвиденных расходов на сумму в 1 миллион будет для них серьезным испытанием. Способность реагировать на такие ситуации также играет важную роль. 33 % работников утверждают, что не могут решить свои финансовые проблемы в краткосрочной перспективе. В этом плане исследование показывает, что те, кому это удаётся, испытывают меньший уровень стресса. n Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl)Что касается здравоохранения, 40 % имеют групповую страховку, полностью финансируемую их компанией, 20 % — групповую страховку, которую оплачивают самостоятельно, а 5 % — индивидуальную страховку, оформленную за свой счёт. Без такой страховки 28 % респондентов столкнулись бы с серьезными трудностями при оплате медицинских расходов, а для 25 % это повлияло бы на уровень их расходов, хотя они и смогли бы покрыть эти затраты. Кроме того, страховая защита снижает психологическую нагрузку, поскольку те, кто оплачивает дополнительную медицинскую страховку частично или полностью, в среднем тратят на 30 % меньше времени на финансовые заботы. «Страховая защита напрямую влияет на душевное спокойствие людей. Когда работник знает, что непредвиденные проблемы со здоровьем не нарушат его бюджет, у него появляется время и энергия для остальных аспектов жизни, включая работу. Это даёт компаниям конкретный сигнал о том, на чём следует сосредоточить свои льготы», — объясняет Рамирес. Женщины и мужчины уделяют этим заботам примерно одинаковое количество времени. По возрасту самая молодая группа (до 34 лет) уделяет этому несколько больше времени, хотя значительных различий по сравнению с теми, кто ближе к выходу на пенсию, не наблюдается. Наибольшие различия проявляются в зависимости от дохода и уровня образования. Люди, доход семьи которых не превышает 2 миллиона песо, уделяют своим финансовым заботам на 67 % больше времени, чем те, кто имеет более высокий доход. Те, кто имеет последипломное образование или степень магистра, уделяют на 25 % меньше времени, чем те, кто имеет технико-профессиональное или университетское образование, в то время как работники с полным средним образованием уделяют на 40 % больше времени, чем те, кто имеет высшее образование. Выплата компенсации за стаж работы выступает в качестве фактора, определяющего решения о смене работы. 28 % считают её льготой, которую надеются получить в будущем; 16 % знают, что имеют право на неё в случае увольнения, но не рассчитывают на её получение; а 14 % рассматривают её как возможность, о которой они постарались бы договориться. В то же время 27 % не включают её ни в свои планы, ни в финансовые ожидания. При получении нового предложения о работе 30% не считают отказ от выходного пособия препятствием, а 20% рассматривают это как частичное препятствие, зависящее от других условий должности. Еще 22% попытались бы договориться о компромиссе, в то время как 12% не согласились бы сменить работу, если бы это означало потерю данной льготы. Неопределенность проявляется и в долгосрочной перспективе. Шесть из десяти человек указывают, что не знают, как повлияет на их пенсию проводимая пенсионная реформа. Что касается добровольных сбережений, семь из десяти до сих пор не включают программу добровольных пенсионных сбережений (APV) в число своих финансовых продуктов. Только 28 % вносят в неё ежемесячные взносы, 26 % считают её очень важной, но пока не участвуют в ней, 17 % ценят её, не имея четкого представления о том, как она работает, а 13 % считают её несущественной. n Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) Семья по-прежнему остается основным источником информации для принятия финансовых решений (51 %), но инструменты искусственного интеллекта занимают второе место с показателем 33 %, опережая информацию, доступную в Интернете, и друзей (по 32 %) и банки или финансовые учреждения (31 %). С другой стороны, лишь 3 % обращаются к своему работодателю за финансовыми рекомендациями. Несмотря на это, работники все же ожидают от своих организаций определенной роли. 41 % хотят, чтобы работодатель предоставлял им внешних консультантов, которые бы давали рекомендации по финансовым вопросам, 29 % ожидают, что работодатель будет предоставлять им статьи или информацию по этим темам, а 28 % ценят наличие внутреннего подразделения, занимающегося именно этим. Лишь 14 % предпочитают, чтобы компания никоим образом не вмешивалась в их личные финансы. «Люди ожидают, что их компания откроет им доступ к независимым специалистам, а не будет напрямую вмешиваться в их финансы. Это предпочтение указывает путь организациям, которые могут включить финансовое благополучие в своё ценностное предложение, не вторгаясь в сферу, которую работники считают частной», — отмечает Рамирес. Экономические проблемы занимают всё большее место в рабочем графике. Согласно IV исследованию Marsh по финансовому благополучию, работники в среднем тратят 51 минуту в день рабочего времени на размышления о своих финансовых проблемах, при этом медиана составляет 30 минут. Это время составляет около 11 % рабочего дня. Такое влияние также сказывается на здоровье и производительности труда. 54 % опрошенных заявляют, что испытывают стресс из-за своего материального положения, 33 % признают, что это влияет на их производительность в степени от умеренной до значительной, а 11 % утверждают, что не могут заснуть. Доля людей, испытывающих стресс, меньше, чем в прошлом году, когда она достигала семи из десяти работников, но это явление стало более сконцентрированным. Те, кто испытывает какой-либо уровень финансового стресса, тратят в три раза больше рабочего времени на эти заботы, чем те, кто чувствует себя более спокойно. Группа с наибольшим уровнем стресса, составляющая 10 % работников, тратит на эти проблемы до 21 % своего рабочего дня. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) «Каждая минута, которую человек тратит на расчеты, как он будет оплачивать счета, — это минута, которую он не может посвятить своей работе». «Компании обычно измеряют производительность с помощью операционных показателей, но редко обращают внимание на эту статью расходов, которая не фигурирует ни в одном отчете и накапливается день за днем», — утверждает Хоакин Рамирес, руководитель направления инвестиций и пенсионного обеспечения в Marsh Chile. Исследование выделяет два основных источника стресса: трудности с выполнением обязательств в течение месяца и отсутствие защиты от непредвиденных обстоятельств. 37 % опрошенных каждый месяц испытывают беспокойство по поводу выполнения своих обязательств, 40 % используют кредитную линию или кредитную карту, чтобы дотянуть до конца месяца, а 22 % заявляют о постоянных трудностях с оплатой своих финансовых продуктов. К этому добавляются 36 %, которые считают, что покрытие непредвиденных расходов на сумму в 1 миллион будет для них серьезным испытанием. Способность реагировать на такие ситуации также определяет различия. 33 % работников утверждают, что не могут решить свои финансовые проблемы в краткосрочной перспективе. В этом плане исследование показывает, что те, кому это удаётся, испытывают меньший уровень стресса. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl)Что касается здравоохранения, 40 % имеют групповую страховку, полностью финансируемую их компанией, 20 % — групповую страховку, которую оплачивают самостоятельно, а 5 % — индивидуальную страховку, оформленную за свой счет. Без такой страховки 28 % респондентов столкнулись бы с серьезными трудностями при оплате медицинских расходов, а для 25 % это повлияло бы на уровень их расходов, хотя они и смогли бы покрыть эти затраты. Кроме того, страховая защита снижает психологическую нагрузку, поскольку те, кто оплачивает дополнительную медицинскую страховку частично или полностью, в среднем тратят на 30 % меньше времени на финансовые заботы. «Страховая защита напрямую влияет на душевное спокойствие людей. Когда работник знает, что непредвиденные проблемы со здоровьем не нарушат его бюджет, у него появляется время и энергия для остальных аспектов жизни, включая работу. Это даёт компаниям конкретный сигнал о том, на чём следует сосредоточить свои льготы», — объясняет Рамирес. Женщины и мужчины уделяют этим заботам примерно одинаковое количество времени. По возрасту самая молодая группа (до 34 лет) уделяет этому несколько больше времени, хотя значительных различий по сравнению с теми, кто ближе к выходу на пенсию, не наблюдается. Наибольшие различия проявляются в зависимости от дохода и уровня образования. Люди, доход семьи которых не превышает 2 миллиона песо, уделяют своим финансовым заботам на 67 % больше времени, чем те, кто имеет более высокий доход. Те, кто имеет последипломное образование или степень магистра, уделяют на 25 % меньше времени, чем те, кто имеет технико-профессиональное или университетское образование, в то время как работники с полным средним образованием уделяют на 40 % больше времени, чем те, кто имеет высшее образование. Выплата компенсации за стаж работы выступает в качестве фактора, определяющего решения о смене работы. 28 % считают её льготой, которую надеются получить в будущем; 16 % знают, что имеют право на неё в случае увольнения, но не рассчитывают на её получение; а 14 % рассматривают её как возможность, о которой они постарались бы договориться. В то же время 27 % не включают её ни в свои финансовые планы, ни в свои ожидания. При получении нового предложения о работе 30% не считают отказ от выходного пособия препятствием, а 20% рассматривают это как частичное препятствие, зависящее от других условий должности. Еще 22% попытались бы договориться о компромиссе, в то время как 12% не согласились бы сменить работу, если бы это означало потерю данной льготы. Неопределенность проявляется и в долгосрочной перспективе. Шесть из десяти человек указывают, что не знают, как повлияет на их пенсию проводимая пенсионная реформа. Что касается добровольных сбережений, семь из десяти до сих пор не включают APV в число своих финансовых продуктов. Только 28 % вносят в него ежемесячные взносы, 26 % считают его очень важным, но пока не имеют такого счета, 17 % ценят его, не имея четкого представления о том, как он работает, а 13 % считают его несущественным. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) Семья по-прежнему остается основным источником информации для принятия финансовых решений (51 %), но инструменты искусственного интеллекта занимают второе место с 33 %, опережая информацию, доступную в Интернете, и друзей (по 32 %) и банки или финансовые учреждения (31 %). С другой стороны, лишь 3 % обращаются к своему работодателю за финансовыми рекомендациями. Несмотря на это, работники все же ожидают от своих организаций определенной роли. 41 % хотят, чтобы работодатель предоставлял им услуги внешних консультантов, которые бы давали рекомендации по финансовым вопросам, 29 % ожидают, что им будут предоставляться статьи или информация по этим темам, а 28 % считают важным наличие внутреннего подразделения, занимающегося этими вопросами. Лишь 14 % предпочитают, чтобы компания никоим образом не вмешивалась в их личные финансы. «Люди ожидают, что их компания откроет им доступ к независимым специалистам, а не будет напрямую вмешиваться в их финансы. Это предпочтение указывает путь организациям, которые могут включить финансовое благополучие в своё ценностное предложение, не вторгаясь в сферу, которую работники считают частной», — отмечает Рамирес.