Инвестиции в предотвращение домогательств и насилия в отношении женщин в сфере труда

Насилие в отношении женщин - это нарушение их прав человека, которое широко распространено в самых разных сферах: от домашнего насилия, насилия на свиданиях, уличных домогательств, сексуальной эксплуатации, насилия в цифровом пространстве, насилия в отношении женщин, являющихся общественными деятелями (журналистов, политиков, артистов, спортсменов и активистов), и даже домогательств и злоупотреблений в сфере труда. Действительно, насилие в общественном мире, на работе и в цифровом пространстве было бы невозможно, если бы оно не допускалось и не было терпимым во всех остальных сферах жизни. Во всем мире и в Чили каждая третья женщина хотя бы раз в жизни подвергалась физическому или сексуальному насилию со стороны партнера или незнакомца, а во всем мире каждый час более пяти женщин погибают от рук членов семьи. Глобальное исследование женщин, работающих в технологическом секторе, показало, что в 2020 году 44 % женщин в той или иной форме сталкивались с домогательствами на работе, из них 41 % - с сексуальными домогательствами. Насилие в отношении женщин и девочек остается неизменным на протяжении последних десятилетий, что свидетельствует о том, что мы как общество еще не сделали достаточно для его предотвращения и искоренения, а также для устранения его последствий в жизни женщин. Терпимость к насилию - одна из причин, за которую мы несем коллективную ответственность. Насилие оказывает краткосрочное и долгосрочное воздействие на жизнь женщин, ограничивая осуществление их прав на свободу выражения мнений, передвижения, ассоциации, личную неприкосновенность, включая право на достойную работу и профессиональное развитие, и, следовательно, напрямую влияет на сокращение их социального и политического участия, их экономической самостоятельности, качества их здоровья (включая смерть) и их вклада в жизнь своих сообществ и стран. Его масштабы не ограничиваются уже упомянутыми последствиями. Насилие имеет последствия для женщин, которые воспринимают гендерное насилие как постоянную угрозу и риск для осуществления своих прав, углубляя неравенство и исключая женщин из мира труда, знаний, политики и принятия решений в целом. Следует также учитывать, что, хотя женщины чаще становятся жертвами насилия, чем мужчины, этот риск возрастает среди афро-латиноамериканских женщин или женщин из числа коренных народов, трансгендерных женщин и женщин с гендерными различиями, пожилых женщин, мигрантов и женщин с ограниченными возможностями. Кроме того, насилие в отношении женщин дорого обходится экономике, частному сектору и государствам, особенно в сфере здравоохранения и правосудия. Например, глобальные затраты на насилие в отношении женщин (государственные, частные и социальные) оцениваются в 1,5 триллиона долларов США. В 2021 году Европейский институт гендерного равенства оценил стоимость гендерного насилия в 366 миллиардов евро в год на уровне Европейского союза. В то время как в Латинской Америке, по оценкам Межамериканского банка развития (IDB), стоимость насилия в отношении женщин составит от 1,6 до 3,7 % годового ВВП. Среди различных стратегий, направленных на более эффективное и рациональное использование ресурсов, "ООН-Женщины" разработала такие инструменты, как "Рамки уважения", для реализации наиболее успешной политики, основанной на фактах; а также в судебной сфере она оказала поддержку прокуратуре в адаптации к Чили Латиноамериканского протокола по расследованию случаев насильственной смерти женщин, разработанного "ООН-Женщины" и УВКПЧ. В рамках 16-дневной кампании UNiTE системы ООН, приуроченной к 25-му Международному дню борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек, прозвучал призыв инвестировать в профилактику насилия в отношении женщин, поскольку профилактика необходима для уменьшения его последствий на всех уровнях и во всех социальных сферах. В частности, кампания UNiTE 2023 призывает все страны-члены ратифицировать или выполнить Конвенцию МОТ № 190 о домогательствах в сфере труда (C190). В настоящее время Чили является 28-й страной в мире и 11-й в регионе, ратифицировавшей C190, и находится в привилегированном положении для осуществления превентивных мер. Этот договор является новаторским инструментом, соответствующим демократическому построению процессов, затрагивающих права людей, дух которого заключается в совместной работе государства, работодателей и компаний, а также профсоюзных организаций по предотвращению, защите и возмещению ущерба от домогательств и насилия на работе. В рамках этой задачи могут быть разработаны различные стратегии по ориентации, обучению и повышению осведомленности в политике организаций (организационная культура, обучение, внутренние процессы), направленные на создание безопасного и здорового пространства для всех работников и возмещение ущерба жертвам. Помимо прочего, "ООН-Женщины" выпустила руководство, связанное с принципом 3 Принципов расширения экономических прав и возможностей женщин, которое было представлено на семинаре "Инвестирование в предотвращение насилия: как компании инвестируют в безопасные и здоровые рабочие места", состоявшемся 28 ноября, и которое доступно для тех, кто стремится улучшить организационную политику. Профилактика насилия в сфере труда оказывает положительное влияние на организации, как на работодателей и компании, так и на работников, например, снижая количество прогулов из-за депрессии или других психологических последствий. Такая политика направляет поведение, предотвращая, сдерживая и/или наказывая виновных и злоумышленников, и превращает роль пассивных сторонних наблюдателей в проводников перемен. Таким образом, компании и частный сектор, профсоюзы или организации гражданских служащих вместе с государством могут систематически способствовать достижению цели 5.2 ("Ликвидировать все формы насилия в отношении женщин и девочек во всех сферах общественной и частной жизни") Повестки дня в области устойчивого развития, способствуя культурным изменениям вредных норм и моделей поведения путем открытого внедрения принципа абсолютной нетерпимости к домогательствам и насилию. Несомненно, положительный эффект от всеобъемлющей реализации C190 может распространиться и на другие сферы социальной жизни, в которых работники задействованы ежедневно, такие как семья, виртуальное и общественное пространство (улицы, транспорт, парки, школы, университеты и т. д.). Профилактика в сфере труда позволяет объединить усилия для разработки основополагающей стратегии в неизбежной, но все еще не решенной задаче искоренения насилия в отношении женщин и девочек.