Исследование Adecco: 40% предпочитают бонусы гибкому графику или телеработе

Только 2 % сказали, что предпочли бы иметь больше праздничных дней в качестве приоритета для повышения удовлетворенности работой. Исследование, проведенное компанией Adecco Chile, показало, что 4 из 10 работников в Чили предпочитают получить дополнительную премию, а не более гибкий график работы или удаленную работу. Выборка из 4 000 человек показала, что премии по результатам работы являются наиболее ценным преимуществом для подавляющего большинства респондентов, что составляет 41,99 % ответов. Это напрямую связано с тем, что наиболее значимым фактором при приеме на другую работу является зарплата - 47,43 %. Этот вывод подчеркивает важность дополнительного денежного вознаграждения для мотивации и удовлетворенности работников, за которым следуют гибкость в работе (36,33%), телеработа (20,30%) и большее количество дней отпуска (2,71%). По словам Клаудио Кастильо, менеджера по постоянному трудоустройству Adecco Chile, «это исследование отражает определенную картину того, что работники ставят в приоритет сегодня, что согласуется с ростом стоимости жизни, который переживает наша страна, и требует большей покупательной способности, в дополнение к вознаграждению, которое по-прежнему является наиболее ценным для соискателей, когда речь идет о поиске работы». Выводы вышеупомянутого исследования напрямую связаны с результатами параллельного опроса, проведенного компанией среди более чем двух тысяч работников по всему Чили, который показал, что самым важным фактором при согласии на новую работу является зарплата - 47,43%. Согласно этому исследованию, несмотря на значимость заработной платы, гибкость рабочего места по-прежнему имеет большое значение, будучи определена как решающий аспект для 36,57 % опрошенных. Еще один важный вывод - растущее признание телеработы, которую 30,96 % респондентов назвали определяющим фактором при принятии нового рабочего задания. Исследование также подчеркивает важность понимания компаниями индивидуальных потребностей и приоритетов своих сотрудников, чтобы предложить пакет льгот, соответствующий разнообразным реалиям и ожиданиям рынка труда: «Мы живем в конкурентном мире с точки зрения привлечения и удержания талантов. Во многих организациях существует необходимость внедрения аналитики по работе с людьми. Внедрение надежных данных и прогнозов, связанных с человеческими талантами, может стать настоящей революцией, позволяющей компаниям иметь оптимальные возможности для удовлетворения потребностей работников с помощью высокосегментированных и высокоэффективных льгот", - заключает Клаудио Кастильо.