Исследование: это средний рост заработной платы, прогнозируемый компаниями на 2025 год

Согласно результатам исследования, проведенного Mercer Chile, 78 % организаций заявили, что в этом году они повысят заработную плату. В условиях большей инфляционной стабильности и пересмотра организационных стратегий компании в Чили начинают определять свою компенсационную политику на 2025 год. Об этом свидетельствует недавнее исследование Mercer Chile «Повышение заработной платы и телеработа», которое показывает, что компании прогнозируют среднее повышение заработной платы на 5 %, учитывая как инфляционные поправки, так и повышение за заслуги или рыночные условия, при этом средняя поправка на ИПЦ достигает 4,1 %, а повышение, связанное с производительностью или рыночными условиями, составляет 3,1 %. Агробизнес (5,6%), массовое потребление (5,5%), фармацевтика (5,2%) и энергетика (5,2%) входят в число отраслей с наибольшим прогнозируемым ростом. По словам Агустины Беллидо, руководителя карьеры в Mercer Chile, «инфляция в Чили демонстрирует признаки стабилизации и сегодня остается в пределах разумных параметров для развивающейся экономики. Хотя она все еще близка к верхнему пределу, установленному Центральным банком, это часть ожидаемой динамики с учетом глобальной ситуации». Показатели демонстрируют тенденцию к сближению: медиана составляет 5,0%, а 25-й и 75-й процентили довольно близки друг к другу (4,1% и 5,6% соответственно), что отражает меньший разброс в политике корректировки и более контролируемую среду», - сказала она. Согласно результатам исследования, 86 % компаний учитывают ИПЦ в своей зарплатной практике, либо как гарантированную корректировку, либо закладывая в бюджет соответствующую сумму. С другой стороны, 4% заявили, что у них нет официальной политики повышения, что может породить неопределенность среди сотрудников. 48,4% компаний применяют корректировку CPI ежегодно, а 40,0% - раз в полгода, причем чаще всего для этого используются январь и июль. С другой стороны, пересмотр заслуг или рынка применяется ежегодно в 96,5 % случаев, причем март и апрель являются месяцами, в которые большинство компаний концентрируют эти корректировки (64 %). В исследовании также изучались текущие и будущие практики телеработы. Восемьдесят пять процентов опрошенных компаний в той или иной форме используют удаленную или гибридную работу. Среди них 54,3% работают удаленно два дня в неделю, а 21,0% - три раза в неделю. «Гибридная работа зарекомендовала себя как способ, который ценят и сотрудники, и компании, но сегодня мы переживаем этап тонкой настройки. Организации пересматривают свои схемы, чтобы сбалансировать преимущества гибкости с необходимостью создания связей, культуры и эффективного сотрудничества. Это изменение баланса отвечает не только целям повышения производительности, но и психическому здоровью и организационному благополучию - переменным, которые стали особенно актуальны в последние годы», - говорит Марсела Авалос, помощник менеджера по консультированию в области льгот в Mercer Marsh Benefits. 14 % организаций планируют изменить свою политику удаленной работы в течение следующих шести месяцев, причем наиболее часто упоминаемыми изменениями являются увеличение количества дней, проведенных на месте (44 %), и полный возврат к работе лицом к лицу (28 %).