Исследование UANDES: 3 из 10 человек чувствуют, что их работу недооценивают или не ценят вовсе

35% женщин и 30% мужчин считают, что их мало или совсем не ценят как личность на рабочем месте. 33% чилийцев - трое из десяти - считают, что их мало или совсем не ценят как личность на рабочем месте, согласно исследованию общественного мнения "Термометр рабочего климата в организациях Чили", проведенному Университетом Анд, в ходе которого были опрошены 1350 мужчин и женщин в возрасте 18 лет и старше, под фильтром оплачиваемой работы или постоянной деятельности, из Арики в Пунта-Аренас и из пяти социально-экономических групп (GSE) нашей страны. 35 % женщин и 30 % мужчин считают, что их мало или совсем не ценят как личность на их рабочем месте; в возрасте от 34 до 54 лет самый высокий уровень неудовлетворенности отмечается в этой области - 37 %, а в Южной зоне так считают 38 % респондентов. Что касается GSE, то в этой же области группа D набирает 40 %. В ходе опроса работникам также задавался вопрос, считают ли они, что своей работой вносят вклад в достижение важных для общества целей. Если говорить о возрастных группах, то 35% людей в возрасте от 34 до 54 лет утверждают, что их работа приносит мало или ничего не приносит, а если говорить о GSE, то в группе E 38% придерживаются того же мнения. Еще один вопрос, который был задан, касался того, учатся ли чилийцы в процессе работы, которую они выполняют в своих организациях. Еще один вопрос касался того, учатся ли чилийцы мало или совсем не учатся, причем эта тенденция усиливается среди женщин: 43 % из них отмечают большую долю "мало учатся" по сравнению с 29 % мужчин. С другой стороны, 39 % людей в возрасте 55 лет и старше говорят, что учатся мало или совсем не учатся, по сравнению с 31 % более молодых людей, а 24 % из группы ABC1 и 40 % из групп D и E выбрали тот же вариант. Это исследование показывает, что значительная часть работников в Чили считает, что их не ценят как личность в том месте, где они работают. Организации в Чили должны сосредоточиться на этих вопросах, чтобы улучшить условия жизни людей и тем самым повысить их производительность, уделяя особое внимание женщинам, социально-экономическим слоям D и E и работникам в возрасте от 34 до 54 лет", - объясняет Хуан Нагель, ученый из Университета Лос-Андес. "Этого можно добиться за счет повышения квалификации, расширения автономии людей, приближения принятия решений к различным уровням, обучения руководителей организаций методам совместной работы и ценить людей за присущее им человеческое достоинство", - говорит он. В "Термометре рабочего климата в организациях Чили" также спрашивается, принимают ли они обычно важные решения в своих организациях. 52% ответили утвердительно, а 48% принимают мало или вообще не принимают решений в своей работе. Такой же ответ дали 52% женщин и 40% мужчин, а также 52% людей в возрасте 35-54 лет. В GSE D и E доля людей, сообщающих, что они принимают мало или вообще не принимают решений на своем рабочем месте, составляет 55% и 51% соответственно. "Работники, принимающие решения, обладают большей автономией; когда они учатся и развиваются, они обретают мастерство; если они чувствуют, что их работа вносит вклад в общество, у них есть цель, и если их ценят как людей, они, как правило, более мотивированы и продуктивны. Это жизненно важно для внутреннего и внешнего развития человека и достижения большей степени счастья в работе", - объясняет профессор UANDES. В Чили существует серьезная проблема производительности труда. Если отбросить макро- и микроэкономические составляющие, то в стране еще многое предстоит сделать для того, чтобы придать работе смысл и цель. Таланты, которые есть в организациях, ждут оценки и цели, чтобы проявить себя наилучшим образом. Руководство компаний должно двигаться в этом направлении", - сказал он.