Уволили бывшего сотрудника SAG, который подарил своей коллеге секс-игрушку в рамках акции «тайный друг»

Апелляционный суд удовлетворил апелляцию учреждения и признал увольнение бывшего работника обоснованным, квалифицировав его как «серьезное нарушение обязательств по трудовому договору». Подробнее События произошли 20 декабря 2020 года, когда сотрудник — работавший с 2018 года в отделе коммерческих операций — вручил сотруднице предмет в форме пениса во время празднования «тайного друга» в присутствии других сотрудников. После проведения оперативного расследования по факту нарушения запрета на действия, ущемляющие достоинство персонала, Государственное агентство по труду (SAG) 23 сентября 2024 года уволило работника, сославшись на статью 160, пункт 7 Трудового кодекса, касающуюся грубого неисполнения договорных обязательств. Иллюстративное изображение подарка. Хотя суд первой инстанции квалифицировал данное действие как «шутку дурного вкуса» без доказанного ущерба, Апелляционный суд Сантьяго постановил, что серьезность факта не зависит от физических или психологических последствий и не оправдывается развлекательным контекстом. Апелляционный суд подчеркнул, что передача без согласия предметов с явным сексуальным подтекстом на официальных мероприятиях нарушает требования добросовестности и достойного обращения, закрепленные в трудовом законодательстве, и, кроме того, обязал истца оплатить судебные издержки.