«Незаменимы в случае отключения электричества»: Верховный суд отклонил требование о запрете забастовки работников компании Enel

Верховный суд подтвердил, что ограничения в сфере труда носят исключительный характер, и отклонил утверждение о том, что забастовка может критически повлиять на непрерывность национального электроснабжения. Верховный суд отклонил жалобу, поданную компанией Enel Generación Chile S.A., которая стремилась распространить запрет на право забастовки на всех своих работников, подтвердив, что ограничения в сфере труда должны толковаться узко. Конфликт возник в связи с постановлением, принятым в июле 2025 года министерствами экономики, труда и обороны. В данном постановлении власти ограничили действие запрета только определенными электростанциями, опираясь на статью 362 Трудового кодекса. Электрогенерирующая компания обратилась в Апелляционный суд Сантьяго, argumentando что она обеспечивает 42 % национального спроса на электроэнергию и располагает установленной мощностью 5 620 мегаватт, что составляет 14,6 % от общего объема страны, а также поставляет электроэнергию 31 распределительной компании, обслуживающей 24 000 бытовых потребителей, а также объектам и теплоэлектростанциям, которые могли пострадать от забастовки. Однако апелляционный суд отклонил жалобу, посчитав, что запрет является исключением из основной гарантии. По его мнению, минимальные услуги, согласованные с профсоюзами, и защищенные рабочие участки были достаточными для смягчения возможного воздействия на сеть. Отключение электроэнергии в Вальпараисо, июль 2026 года — Агентство UnoEnel обратилась тогда в высшую судебную инстанцию, обвинив судей апелляционной инстанции в серьезных нарушениях или злоупотреблениях, а также раскритиковав отсутствие этапа рассмотрения доказательств для подтверждения достоверности своих технических отчетов и отчетов Национального координатора по электроэнергетике. Рассматривая данное дело, Верховный суд постановил, что в обжалуемом решении не было проявлений произвола, и подчеркнул, что одни лишь разногласия по поводу толкования трудового законодательства не оправдывают подачу жалобы. Данное постановление закрепило позицию, не позволяющую компании распространять запрет на забастовку на весь свой персонал. Верховный суд отклонил жалобу, поданную компанией Enel Generación Chile S.A., которая стремилась распространить запрет на право забастовки на всех своих работников, подтвердив, что ограничения в сфере труда должны толковаться в узком смысле. Конфликт возник в связи с постановлением, вынесенным в июле 2025 года министерствами экономики, труда и обороны. В данном постановлении власти ограничили действие запрета только определенными электростанциями, опираясь на статью 362 Трудового кодекса. See more The electric utility appealed to the Santiago Court of Appeals, arguing that it supplies 42% of the nation’s electricity demand and has an installed capacity of 5,620 megawatts—equivalent to 14.6% of the country’s total—and supplies power to 31 distribution companies, which in turn serve 24,000 residential customers, as well as facilities and thermal power plants that could be affected by the strike. However, the appellate court dismissed the claim, ruling that the ban constitutes an exception to a fundamental guarantee. In its view, the minimum services agreed upon with the unions and the protected operations were sufficient to mitigate any potential impact on the grid. Power outage in Valparaíso, July 2026 – Agencia Uno Enel then appealed to the Supreme Court, alleging serious misconduct or abuses by the appellate judges, while also criticizing the lack of an evidentiary phase to validate its technical reports and those of the National Electricity Coordinator. In ruling on the case, the Supreme Court determined that there was no arbitrariness in the contested ruling and emphasized that mere discrepancies regarding the interpretation of labor regulations do not justify the filing of a complaint. With this ruling, the court upheld the precedent that prevents the company from extending the strike ban across its entire workforce.