Вступает в силу новый пенсионный взнос в размере 3,5 %: кто его платит и почему это не должно повлиять на вашу зарплату

Отчисление осуществляется за счет работодателя и не представляет собой дополнительный удержание из заработной платы работников. Специалист дает рекомендации, которые помогут компаниям избежать ошибок в процессах начисления заработной платы. Начиная с заработной платы за август 2026 года вступил в силу новый этап пенсионной реформы, в соответствии с которым общий размер пенсионных отчислений, осуществляемых за счет работодателя, повышается до 3,5 % от налогооблагаемой заработной платы. Данное изменение влечет за собой существенные изменения для предприятий, которым необходимо будет учесть эту новую ставку в своих процессах начисления заработной платы и уплаты пенсионных взносов. Что касается работников, то одним из основных моментов, требующих разъяснения, является то, что этот взнос не представляет собой дополнительный вычет из их заработной платы, поскольку он финансируется работодателем. Новые 3,5 % распределяются между различными компонентами пенсионной системы, включая индивидуальный счет работника, взнос с гарантированной доходностью (CRP) и систему социального страхования, с целью содействия повышению будущих пенсий. При этом процесс будет носить постепенный характер. n Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) Мартинес рекомендует работникам проверять свои расчетные листы и, в случае обнаружения каких-либо неясных расхождений, обращаться напрямую в отдел кадров или отдел заработной платы своей компании. Пенсионный взнос, уплачиваемый работодателем, включает в себя различные компоненты, которые выполняют определенные функции в рамках новой системы. Эта доля распределяется следующим образом: Таким образом, новая схема направлена на сочетание более значительных индивидуальных пенсионных накоплений с механизмами, призванными укрепить систему социального обеспечения и повысить уровень будущих пенсий. Один из аспектов, который компаниям следует учитывать уже сейчас, заключается в том, что 3,5 % не будет окончательной долей. Пенсионная реформа предусматривает постепенное увеличение взноса, уплачиваемого работодателем, который к 2033 году достигнет 8,5 % от налогооблагаемого дохода. По мнению эксперта, это означает, что предприятиям следует уже сейчас начать прогнозировать последствия будущих повышений. «Предприятиям рекомендуется не ориентироваться исключительно на размер пенсионных расходов в августе 2026 года. Необходимо прогнозировать предстоящие повышения, поскольку взносы будут постепенно расти». «Этот фактор необходимо учитывать в бюджетах, структурах затрат и финансовом планировании компаний». Хотя взносы оплачивает работодатель, Мартинес рекомендует работникам также принимать активное участие в этом процессе. Среди основных рекомендаций можно выделить следующие: По мнению директора по трудовым вопросам EDIG, одной из главных задач станет информирование как работодателей, так и работников об изменениях, которые будут происходить в ближайшие годы. « «Мы стоим перед структурными изменениями в пенсионной системе. 3,5 %, которые вступают в силу сейчас, — это лишь один из этапов. Процентная ставка постепенно достигнет 8,5 %, поэтому компании должны учесть эту переменную в своём планировании и не рассматривать её как отдельное изменение в размере заработной платы», — заверил Мартинес. С заработной платы за август 2026 года начался новый этап пенсионной реформы, в рамках которого общий размер пенсионных взносов, уплачиваемых работодателем, повышается до 3,5 % от налогооблагаемой заработной платы. Это изменение влечет за собой существенные последствия для компаний, которым необходимо будет учесть эту новую ставку в своих процессах начисления заработной платы и уплаты пенсионных взносов. Что касается работников, то одним из основных моментов, требующих разъяснения, является то, что этот взнос не представляет собой дополнительное удержание из их заработной платы, поскольку он финансируется работодателем. Новые 3,5 % распределяются между различными компонентами пенсионной системы, включая индивидуальный счет работника, взнос с гарантированной доходностью (CRP) и социальное страхование, с целью содействия повышению будущих пенсий. При этом процесс будет носить постепенный характер. Взнос за счет работодателя будет продолжать увеличиваться в течение ближайших лет, пока в 2033 году не достигнет 8,5 % от налогооблагаемого дохода. Подробнее По мнению Хосе Мигеля Мартинеса, директора по трудовым вопросам EDIG, одной из главных задач на данном этапе будет донести до компаний, что речь идет не о разовом изменении, а о процессе, который будет постепенно усиливаться. «Компании должны понять, что 3,5 %, которые начинают применяться с августа, являются частью постепенного процесса». «Таким образом, речь идет не об изменении, которое заканчивается на этом первом этапе, а о новой структуре взносов, которая будет увеличиваться в течение ближайших лет и которую необходимо уже сейчас учитывать при планировании деятельности предприятий», — подчеркнул он. Один из основных моментов, который, по мнению специалиста, необходимо разъяснить, — это разница между взносом, уплачиваемым работодателем, и пенсионным отчислением, которое должен вносить работник. Новый взнос не должен приводить к снижению чистой заработной платы работника, поскольку обязанность финансировать эту долю лежит на работодателе. «Важно, чтобы работники знали: этот новый взнос не означает, что с их зарплаты будут удерживать дополнительные 3,5 %. Это взнос, который оплачивает работодатель. Поэтому, если человек заметит изменения в своей расчетной ведомости, ему следует внимательно проверить, какие статьи действительно относятся к удержаниям, а какие — к взносам, уплачиваемым компанией», — пояснил Мартинес. Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация, опубликованная 24horascl (@24horascl) Мартинес рекомендует работникам проверять свои расчетные листы и, в случае обнаружения каких-либо неясных различий, обращаться напрямую в отдел кадров или отдел заработной платы своей компании. Пенсионный взнос, уплачиваемый работодателем, включает в себя различные компоненты, которые выполняют определенные функции в рамках новой системы. Эта доля распределяется следующим образом: Таким образом, новая схема направлена на сочетание увеличения индивидуальных пенсионных накоплений с механизмами, призванными укрепить систему социального обеспечения и повысить уровень будущих пенсий. Один из аспектов, который компаниям следует учитывать уже сейчас, заключается в том, что 3,5 % не будет окончательной долей. Пенсионная реформа предусматривает постепенное увеличение взноса, уплачиваемого работодателем, который к 2033 году достигнет 8,5 % от налогооблагаемого дохода. По мнению эксперта, это означает, что компании должны уже сейчас начать прогнозировать влияние будущих повышений. «Компаниям рекомендуется не ориентироваться исключительно на размер пенсионных расходов в августе 2026 года. Необходимо прогнозировать предстоящие повышения, поскольку взносы будут постепенно расти. Это следует учитывать в бюджетах, структурах затрат и финансовом планировании компаний». Хотя взносы оплачивает работодатель, Мартинес рекомендует работникам также принимать активное участие в этом процессе. Среди основных рекомендаций можно выделить следующие: По мнению директора по трудовым вопросам EDIG, одной из главных задач станет информирование как работодателей, так и работников об изменениях, которые будут происходить в ближайшие годы. «Мы стоим перед структурной перестройкой системы пенсионного обеспечения. 3,5 %, которые вступают в силу сейчас, — это лишь один из этапов. Эта ставка будет постепенно повышаться до 8,5 %, поэтому предприятия должны учитывать этот фактор в своём планировании и не рассматривать его как отдельное изменение в системе оплаты труда», — заявил Мартинес. Подробнее