Как получить доступ к телеработе благодаря новому закону о совмещении личной, семейной и трудовой жизни в Чили

В этот понедельник, 29 января, после публикации в Официальном вестнике Чили вступил в силу закон о совмещении личной, семейной и трудовой жизни, который позволит 360 000 работников получить возможность телеработы в зависимости от характера их занятости и выполнения функций по уходу за зависимым человеком. Инициатива была подписана 22 декабря левым президентом Габриэлем Боричем, который среди целей своего правительства предложил развивать систему ухода, позволяющую работникам иметь достаточно времени для выполнения своей работы по уходу за детьми, подростками с особыми потребностями или пожилыми людьми, т. е. работы, которую выполняют преимущественно женщины. "Этот закон также способствует гендерному равенству, но мы знаем, что это зависит не только от нормы, но и от процесса культурных изменений", - сказала она тогда. С его вступлением в силу был создан ряд условий для работников, которым необходимо реализовать свое право на удаленную работу. Новый закон о совмещении личной, семейной и трудовой жизни предназначен для работников, которые осуществляют личный уход за ребенком в возрасте до 14 лет или ухаживают за человеком с инвалидностью или находящимся в тяжелой или средней степени зависимости, независимо от возраста того, за кем ухаживают. Такая работа должна быть неоплачиваемой. Сотрудники, отвечающие установленным требованиям, имеют право работать удаленно из дома, если характер их работы позволяет им это делать. Это может быть предоставлено на часть или весь рабочий день. Кроме того, положение устанавливает преимущественное право на использование законного отпуска во время каникул, определенных Министерством образования в соответствии со школьным календарем, для тех, кто ухаживает за детьми до 14 лет или подростками до 18 лет с тяжелой или умеренной инвалидностью или зависимостью. Еще одним приобретенным правом лиц, осуществляющих уход, является изменение смены, о чем необходимо просить работодателя за 30 дней до начала работы. Основное требование для получения доступа к закону - быть неоплачиваемой сиделкой. При обращении к работодателю работник должен представить определенные документы. В случае с родителями, которым требуется телеработа, они должны предоставить свидетельство о рождении ребенка в возрасте до 14 лет, подтверждающее их роль в качестве родителя (если у них только законное опекунство, добавляется судебное решение). Для тех, кто ухаживает за человеком с ограниченными возможностями, необходимо предоставить свидетельство о регистрации в Национальном реестре инвалидов или документ, выданный Министерством социального развития - государственным органом, который подтверждает статус ухаживающего лица. Преимущество удаленной работы распространяется не на всех работников сферы ухода в стране, поскольку существуют некоторые условия, которые выходят за рамки правил. К ним относятся выполнение работы, требующей присутствия, внимание к общественности, требование других организаций для работы, отсутствие условий для подключения, а также когда орган управления страхованием труда определяет, что место, выбранное для дистанционной работы, не отвечает соответствующим условиям охраны здоровья и безопасности.