Карин Лоу: 3 наказуемых поведения и как о них сообщить

Узнайте, какие действия наказуемы в соответствии с Законом Карина и куда обращаться, если вы стали жертвой. В четверг, 1 августа, вступил в силу Закон № 21.643, более известный как Закон Карин, который вносит поправки в Трудовой кодекс с целью создания на рабочем месте обстановки, основанной на уважении и ненасилии. Закон Карин был принят в связи с делом Карин Сальгадо, 40-летней медсестры, которая покончила с собой в 2019 году после домогательств в больнице Эрминды Мартин в Чильяне. Закон № 21.643, или Закон Карин, направлен на предотвращение, расследование и наказание действий, связанных с домогательствами на рабочем месте, сексуальными домогательствами и насилием на рабочем месте. Одним из основных достижений закона по сравнению с прежним законодательством является то, что для наказания достаточно одного раза или одного акта домогательств на рабочем месте, сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте. В предыдущем законе говорилось, что домогательства должны повторяться, чтобы считаться домогательствами. По словам Карлы Рохас, координатора по вопросам инклюзии и гендерного равенства Обсерватории управления людьми FEN UChile, "гендерное насилие на рабочем месте является одной из основных причин, по которым многие женщины решают оставить работу", и Закон Карин направлен на решение этой проблемы с гендерной точки зрения, признавая уникальный опыт дискриминации, с которым женщины сталкиваются на рабочем месте. Закон Карин предусматривает конкретные наказания за поведение в трех сферах: сексуальные домогательства, преследования на работе и насилие на работе, исходя из того, что трудовые отношения "всегда должны основываться на обращении, свободном от насилия, совместимом с достоинством личности и гендерной перспективой", - поясняется в тексте закона. Те, кто считает, что сталкивается с вышеупомянутым поведением, и желает сообщить об этом в соответствии с Законом Карин, могут сделать это по следующим каналам, как сообщает Отдел социального обеспечения: Следует отметить, что, сообщая о случае сексуального домогательства, преследования на рабочем месте или насилия на работе, заявитель должен подать жалобу в письменном или устном виде в компанию, учреждение или службу или в Инспекцию труда. Если жалоба подана в устной форме, лицо, принимающее жалобу, составляет протокол, который подписывается лицом, подавшим жалобу. "Закон подчеркивает конфиденциальность и защиту частной жизни заявителей, а также предусматривает немедленные меры по их защите", - говорит Ребека Самора, юрист и преподаватель Диплома по гендерным аспектам управления организациями в Unegocios FEN, а психолог Карла Рохас подчеркивает важность оказания немедленной психологической первой помощи и мониторинга влияния ситуации на их психическое здоровье. В связи с этим закон гласит, что организации могут направлять жертв в специализированные учреждения для получения первичной помощи. "Очень важно обеспечить быструю и адекватную реакцию, направленную как на устранение непосредственных рисков, так и на воздействие на психическое здоровье жертвы", - объясняет Рохас.