Карин Лоу: Что подразумевается под домогательствами на рабочем месте, сексуальными домогательствами и насилием на работе?

Новый закон Карина устанавливает, что для наказания за домогательства не обязательно повторяться. В августе 2024 года вступает в силу так называемый закон Карина, который вносит поправки в Трудовой кодекс о предотвращении, расследовании и наказании домогательств на рабочем месте, сексуальных домогательств и насилия на работе. Ознакомьтесь с соответствующими деталями постановления. Директор по персоналу и культуре компании Rankmi Сесилия Ундуррага подчеркивает, что закон Карин означает изменения в отношении поведения, которое мы считали нормальным. "Новый закон о домогательствах на рабочем месте - это изменение парадигмы наших отношений в рабочей среде, когда на первое место ставится благополучие людей. То поведение, которое раньше рассматривалось как способ "осуществления власти" - от произвольного изменения должности работника до ограничения круга общения в компании или даже неуместных комментариев о его личной жизни, - теперь является основанием для осуждения и даже может быть наказано", - говорит она. Эксперт также отмечает, что независимо от правил, "компаниям важно иметь внутренние протоколы для поддержания хорошей рабочей среды, что в конечном итоге влияет на производительность организаций". Одним из основных достижений Закона Карин по сравнению с прежним законодательством является то, что для наказания достаточно одного единственного акта домогательства, сексуального преследования или насилия на рабочем месте, в отличие от предыдущего закона, который устанавливал, что домогательство должно быть неоднократным, чтобы считаться преследованием. Об этом конкретно говорится в букве b первого абзаца статьи 2, упомянутой выше: "Притеснение на работе, понимаемое как любое поведение, представляющее собой агрессию или преследование, осуществляемое работодателем или одним или несколькими работниками в отношении одного или нескольких других работников, любыми средствами, независимо от того, проявляется ли оно один раз или неоднократно, и которое приводит к подрыву, плохому обращению или унижению пострадавшего работника или работников, либо угрожает или вредит их трудовой ситуации или их возможностям трудоустройства". Тем, кто считает, что подвергается преследованиям на работе, и хочет сообщить об этом, следует обратиться в Управление труда (DT), если они работают в частной компании, и к Главному контролеру Республики, если они являются государственными служащими. Одна из мер, принятых в рамках Закона Карина, заключается в усилении роли ДТ и Управления контролера в процедурах расследования, чтобы обеспечить гарантии заявителям. Жалобы должны подаваться в письменном или устном виде, в зависимости от конкретного случая. Закон N°21.643 известен как "Закон Карин", поскольку он вдохновлен делом Карин Сальгадо, 40-летней медсестры, которая покончила с собой в 2019 году после того, как подверглась преследованиям в больнице Эрминда Мартин в Чильяне. Перед тем как покончить с жизнью, Карин написала письмо, в котором рассказала о причинах своего радикального решения. За несколько месяцев до этого она подверглась преследованиям на работе со стороны начальства и некоторых коллег. По ее собственным словам, все началось с того, что из больницы, где она работала, пропало несколько коробок с лекарствами, и ее вызвали в качестве свидетеля. Но она не могла быть до конца честной, потому что под давлением начальства решила взять вину на себя. С этого момента "началось все мое испытание", - написала Карин в своем прощальном письме. Ее преследовал не только начальник, но и коллеги, дававшие показания против нее. Многие из них давали показания под угрозами, связанными с работой. Карин также заявила, что начальство и коллеги начали обвинять ее в том, что она плохой работник, и ее уволили, а затем перевели на работу на аптечный склад больницы с зарплатой на 50 % меньше. Стало еще хуже, когда он обжаловал административное наказание, но просьба была отклонена. "Этим они меня убили", - написал он в письме, прежде чем покончить с собой 12 ноября 2019 года. По данным Управления по труду, в период с 2021 по сентябрь 2022 года было подано 2827 жалоб на предполагаемые домогательства на рабочем месте. Среди заявителей 64 % составляют женщины. Кроме того, 81 % жалоб был подан непосредственно работником. Три области, на которые поступает больше всего жалоб, - это домогательства на работе, домогательства в отношении психологической неприкосновенности, домогательства в отношении чести человека и его семьи и домогательства в отношении физической неприкосновенности. Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов, а также образование - сферы, в которых поступает больше всего жалоб на притеснения на работе.