Карин Лоу: конкретные примеры поведения, о котором можно сообщить

Министр труда Жаннетт Джара прокомментировала некоторые ситуации, которые могут считаться предосудительным поведением в соответствии с Законом Карина. В этот четверг, 1 августа, вступил в силу Закон Карин, направленный на создание атмосферы, основанной на уважении, и, таким образом, на предотвращение домогательств и насилия на рабочем месте, для чего в текст Трудового кодекса были внесены изменения. Стоит отметить, что закон Карин вдохновлен случаем Карин Сальгадо, 40-летней медсестры, которая покончила с собой в 2019 году после притеснений в больнице Эрминда Мартин в Чильяне, а также то, какое поведение карается законом Карин и некоторые примеры, о которых можно сообщить. По словам министра труда Жаннете Хара, сказанным на пресс-конференции, посвященной вступлению в силу закона Карин, "первое, что нужно помнить, это то, что существуют три вида поведения, которые наказываются: домогательства на работе, сексуальные домогательства и насилие на работе", исходя из того, что трудовые отношения "всегда должны быть основаны на обращении, свободном от насилия, совместимом с достоинством личности и гендерной перспективой", поясняет текст закона, определяя таким образом эти три действия: Существуют различные формы поведения или действия, от которых могут страдать работники и которые подпадают под три определения Закона Карин: домогательства на работе, сексуальные домогательства и насилие на работе. В этом контексте министр Хара привел различные примеры предосудительного поведения, которые в случае домогательств на работе таковы: "В случае сексуальных домогательств речь идет о просьбе сексуального поведения без какого-либо согласия, а скорее о давлении", а "в случае насилия речь идет о самой агрессии, которой подвергаются некоторые работники", по словам министра Хары, "каналы - это жалоба работодателю, которая может быть устной или письменной". В частном секторе можно обратиться непосредственно в Управление по труду, а в государственном секторе жалоба подается руководителю службы или Генеральному контролеру Республики.