Южная Америка

Карин Лоу: свет и тень в борьбе с домогательствами на рабочем месте

Карин Лоу: свет и тень в борьбе с домогательствами на рабочем месте
Семь из десяти жалоб на домогательства на работе поступают от женщин. Эта цифра, выявленная после первых месяцев применения Закона Карин, не удивляет, но настораживает. В Международный день работающих женщин эта цифра напоминает нам о том, что гендерное насилие на рабочем месте - не единичная проблема. Оно носит структурный, постоянный и неравный характер. Закон Карин представляет собой значительный шаг вперед в создании механизмов предотвращения, расследования и наказания за домогательства на рабочем месте и сексуальные домогательства. Однако цифры заставляют нас признать неоспоримую реальность: женщины по-прежнему в непропорционально большой степени страдают от насилия на рабочем месте. Цифры суровы. С августа по декабрь 2024 года Управление по труду зарегистрировало 9 151 жалобу в частном секторе, из них 3 804 находятся в процессе проверки. Самый тревожный факт: 67,8 % этих жалоб поступили от женщин, что свидетельствует о явном гендерном аспекте проблемы. В государственном секторе ситуация аналогичная: более 5 000 жалоб, причем 76 % из них - от женщин. За несколько месяцев реализации закона стали очевидны структурные проблемы, которые могут усугубить существующее неравенство: в то время как крупные компании быстро адаптируют свои структуры, МСП, на которые приходится более 60 % занятости в Чили и которые в основном возглавляют женщины в таких секторах, как торговля, сталкиваются со значительными препятствиями. Неравномерное применение этого законодательства грозит тем, что оно станет уделом исключительно тех, кто работает в крупных организациях. Для малых и средних предприятий такие требования, как физическое разделение лиц, участвующих в рассмотрении жалоб, практически невыполнимы в небольших помещениях. Кроме того, сохранение конфиденциальности и беспристрастности при проведении расследований в условиях ограниченного штата сотрудников требует привлечения сторонних организаций, что увеличивает расходы. Международный опыт показывает, что законы о борьбе с домогательствами эффективны, если они учитывают специфические реалии различных секторов работы. Такие страны, как Испания, внедрили совместные службы расследований для небольших компаний и специализированные программы сопровождения для информаторов. Чили срочно нуждается в подобных мерах: разработайте упрощенные протоколы, адаптированные к реалиям малого бизнеса. Во-вторых, создать общие службы расследований для МСП, сократив расходы без ущерба для качества. В-третьих, ввести специальные субсидии на обучение профилактике. Кроме того, необходимо срочно укрепить механизмы поддержки информаторов, особенно в части психологической и юридической поддержки информаторов. Цифры свидетельствуют о том, что женщины активно используют имеющиеся каналы, но получают ли они необходимую поддержку в ходе этого процесса? Эффективность закона должна измеряться не только количеством жалоб, но и правильным разрешением дел и возмещением ущерба жертвам. В конце концов, смелость подать жалобу должна сопровождаться процессом, который не приведет к повторной виктимизации. Закон Карин представляет собой обязательство по защите достоинства трудящихся, но его истинная ценность будет зависеть от нашей способности адаптировать его ко всем трудовым реалиям. В этот Международный день трудящихся женщин задача очевидна: обеспечить, чтобы защита от насилия и домогательств была не привилегией, а реальным правом каждого работника в Чили.