Карин Сальгадо: испытания и самоубийство, которые послужили толчком к принятию первого закона о преследовании на рабочем месте

1 августа вступило в силу новое законодательство, призванное гарантировать безопасные рабочие места, свободные от домогательств и жестокого обращения. В четверг, 1 августа, вступил в силу закон № 21.643, более известный как "Закон Карин", который призван гарантировать безопасные рабочие места, свободные от домогательств и жестокого обращения. Как следует из названия, эта инициатива была вдохновлена случаем Карин Каролины Сальгадо Молины, государственной служащей и медсестры-технолога, которая после продолжительных притеснений на работе решила покончить с собой в ноябре 2019 года. 40-летняя женщина много лет проработала в больнице Эрминда Мартин в Чильяне, подвергаясь преследованиям, угрозам и переживая испытания со стороны коллег и даже начальства. Перед тем как покончить с собой, Карин оставила письмо, в котором объяснила причины, побудившие ее принять это решение, и то, что она не смогла получить доступ к каналу подачи жалоб, защиты и адекватной психологической поддержки. В письме она упомянула, что все началось с того, что пропали несколько коробок с лекарствами, и она выступила в качестве свидетеля. Однако после давления со стороны начальника она решила взять вину на себя, и с этого момента "началось все мое испытание". По словам пострадавшей, начальство и коллеги начали обвинять ее в том, что она плохой работник, и ее сняли с работы, а затем перевели на работу в аптечный склад больницы с зарплатой на 50 % меньше. Хотя Карин обжаловала административное наказание, эта просьба была отклонена. Это в конечном итоге и привело к принятию решения. "Этим они убили меня", - написала она в письме, прежде чем покончить с собой 12 ноября 2019 года. После ее смерти сестра Карин, ее друзья и член парламента Эрика Оливера выступили за принятие законопроекта о наказании и предотвращении домогательств и сексуальных притеснений на рабочем месте. Ее шокирующий случай послужил основой для разработки этого важного закона, который устанавливает в качестве обязательства компаний и государственных органов протокол о предотвращении домогательств, сексуальных притеснений и насилия на рабочем месте, укрепляя превентивный подход, отсутствовавший в нормативных актах. В протокол также включены новые и уточнены существующие юридические определения, такие как домогательства на работе, сексуальные домогательства, насилие на работе, осуществляемое третьими лицами вне трудовых отношений, и недискриминация, а также прямо включена гендерная перспектива в трудовых отношениях в Трудовой кодекс.