Кто может работать во время катастрофы?

В случае катастрофы Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять своим работникам возможность надомной работы, если это позволяет характер их обязанностей. Ознакомьтесь со всеми деталями постановления. В этот четверг правительство объявило режим чрезвычайного положения в шести регионах страны, которые находятся под влиянием интенсивной фронтальной системы, которая продлится до субботы. В частности, чрезвычайное положение действует в Кокимбо, Вальпараисо, Метрополитане, О'Хиггинсе, Мауле и Кубле. Вице-президент Каролина Тоха объявила об этой мере, указав, что она "облегчит все административные процессы, такие как закупка и наем персонала".В связи с этим у населения возникает множество сомнений, одно из самых распространенных - можно ли в разгар чрезвычайной ситуации выбрать телеработу. Ответ - да, но только для некоторых работников. Ознакомьтесь с деталями ниже. Согласно чилийской конституции, государство-катастрофа может быть объявлено в случаях "общественного бедствия в пределах определенной географической зоны" или условий, которые "наносят серьезный ущерб нормальному развитию социальной жизни и экономики, существенно влияя на людей или товары на территории Республики". Это условие начинает действовать с момента публикации декрета в "Официальном вестнике" и может длиться не более 90 дней. Однако Президент Республики имеет право потребовать нового продления или нового объявления, если обстоятельства, побуждающие к этому, выполнены, и мера позволяет ограничить свободу передвижения, собраний и право собственности. Для этого в пострадавших районах назначается начальник национальной обороны, который наделяется юридическими полномочиями по восстановлению нормальной жизни на данной территории, а президент Республики может делегировать ему и другие полномочия, например: в горнодобывающих или промышленных центрах разрешается состояние катастрофы: Согласно Управлению труда и Верховному декрету N° 594 Министерства здравоохранения, если работники сталкиваются с непредвиденными и непреодолимыми ситуациями, такими как эта лобовая система, и это не позволяет им нормально выполнять свои обязанности, они могут воспользоваться форс-мажорными обстоятельствами, в силу которых они не могут быть уволены или лишены заработной платы. Кроме того, согласно статье 206-бис Трудового кодекса, работодатели в некоторых исключительных ситуациях, например, в условиях катастрофы, должны предоставлять работникам возможность надомной работы, если это позволяют их функции. Работники, ухаживающие за детьми дошкольного возраста, при условии, что их работа совместима с надомной работой. То же самое относится к инвалидам или работникам, отвечающим за людей с ограниченными возможностями.