Гарантированная компенсация в любом случае: предложение Sofofa по стимулированию занятости

Идея ведомства заключается в пересмотре действующей системы выплаты выходного пособия за стаж работы (IAS). Ассоциация промышленников (Sofofa) представила предложение о замене действующей системы выплаты выходного пособия за стаж работы (IAS) на систему выплаты выходного пособия в любом случае при заключении новых трудовых договоров. Инициатива была представлена в рамках рабочей группы по активизации рынка труда, созданной Министерством труда, и, по словам профсоюза, направлена на стимулирование найма и снижение барьеров для входа на рынок труда. Предложение предусматривает, что работодатели будут ежемесячно перечислять взносы на индивидуальный счет работника на протяжении всего срока трудовых отношений. По окончании контракта работник сможет снять накопленные средства независимо от причины увольнения, включая добровольный уход или соглашение по обоюдному согласию сторон. Эта мера будет применяться только к новым рабочим местам, а для действующих контрактов сохранится нынешняя система. В Sofofa поясняют, что инициатива основана на положении статьи 164 Трудового кодекса, которая в настоящее время позволяет договориться о выплате компенсации в любом случае работникам с бессрочным контрактом посредством взноса, равного 4,11% от заработной платы. Предложение направлено на то, чтобы сделать этот механизм общим правилом при заключении новых трудовых договоров. Профсоюз утверждает, что действующая система выходного пособия, рассчитываемого исходя из стажа работы, создает неопределенность и будущие расходы для предприятий, что может негативно повлиять на наем персонала и трудовую мобильность. В связи с этим он считает, что система ежемесячных взносов с предварительным финансированием обеспечит большую определенность как работодателям, так и работникам, гарантируя накопленную выплату, доступную по окончании трудовых отношений. Общество содействия промышленному развитию (Sofofa) представило предложение о замене действующей системы выходного пособия за стаж работы (IAS) на систему выходного пособия при любом исходе трудовых отношений для новых трудовых договоров. Инициатива была представлена в рамках рабочей группы по активизации рынка труда, созданной Министерством труда, и, по мнению профсоюза, направлена на стимулирование найма и снижение барьеров для входа на рынок труда. Предложение предусматривает, что работодатели будут ежемесячно вносить взносы на индивидуальный счет работника на протяжении всего срока трудовых отношений. По окончании контракта работник сможет снять накопленные средства независимо от причины увольнения, включая добровольное увольнение или соглашение по обоюдному согласию сторон. Эта мера будет применяться только к новым трудовым договорам, а для действующих контрактов сохранится нынешняя система. Подробнее Представители Sofofa поясняют, что данная инициатива основана на положении статьи 164 Трудового кодекса, которая в настоящее время позволяет оговаривать выплату компенсации в любом случае работникам с бессрочным трудовым договором посредством отчислений в размере 4,11 % от заработной платы. Предложение направлено на распространение этого механизма в качестве общего правила на новые трудовые договоры. Профсоюз утверждает, что действующая система выплаты компенсации за стаж работы создает неопределенность и будущие расходы для предприятий, что может повлиять на найм и трудовую мобильность. Поэтому он считает, что система ежемесячных взносов, финансируемых заранее, обеспечит большую определенность как работодателям, так и работникам, гарантируя накопленную выплату, доступную по окончании трудовых отношений.