Гериатрия, ревматология и эндокринология: медицинские специальности, в которых в Чили возникают трудности с наймом персонала

Территориальное распределение специалистов, условия найма и модели финансирования медицинских услуг влияют на способность медицинских учреждений заполнять вакансии. Поиск врачей-специалистов для заполнения определенных вакансий стал серьезной проблемой для некоторых медицинских учреждений в Чили. Основываясь на своем опыте в области подбора персонала, компания HUMA Solutions выявила повторяющиеся трудности с привлечением специалистов в таких областях, как гериатрия, ревматология, эндокринология и сосудистая хирургия, а также препятствия при найме специалистов в области психиатрии, особенно в учреждениях, обслуживающих преимущественно пациентов Fonasa. Консалтинговая компания занимается подбором кадров по более чем 20 медицинским специальностям и отмечает, что набор персонала зависит не только от количества доступных специалистов. На возможность успешного найма также влияют местоположение медицинских учреждений, требуемый график работы, ожидания специалистов и условия оказания медицинских услуг. «В процессах подбора медицинского персонала сочетаются различные факторы». «Помимо поиска специалистов с необходимой специализацией, необходимо согласовать их ожидания в отношении работы с потребностями медицинских учреждений, учитывая такие аспекты, как местоположение, график работы и формы оказания медицинской помощи», — объясняет Айлен Алиага, коммерческий директор и соучредитель HUMA Solutions. Неравномерность территориального распределения специалистов является одной из проблем системы здравоохранения. Исследование «Врачи-специалисты в Чили: анализ ситуации на 2024 год», опубликованное в 2026 году в журнале «Revista Médica de Chile», выявило 4,1 зарегистрированных специалиста и субспециалиста на 10 000 жителей в регионе Тарапака по сравнению с 24,7 в Столичной области. Эти цифры позволяют выявить территориальные различия в количестве специалистов и субспециалистов, хотя они не отражают напрямую ни количество врачей, готовых принимать пациентов, ни количество часов приема, фактически предоставляемых в каждом регионе. К этой ситуации добавляются сроки ожидания в системе здравоохранения. Согласно Отчёту о состоянии сектора здравоохранения за 2026 год, подготовленному Министерством здравоохранения, по состоянию на февраль того года медиана времени ожидания новых приёмов у врачей-специалистов и стоматологов составляла 233 дня, а 75-й процентиль — 457 дней. Наряду с доступностью и распределением специалистов на набор персонала влияют также экономические условия. Взаимосвязь между ожидаемым размером гонораров специалистов, моделями финансирования медицинских услуг и экономической устойчивостью трудовых договоров может затруднять учреждениям реализацию определенных кадровых поисков. Эта ситуация приобретает особую актуальность для учреждений, доходы которых в основном зависят от услуг, финансируемых Fonasa, где условия финансирования могут влиять на формы трудоустройства, которые возможно предложить. Географическое положение — ещё один фактор, который может повлиять на решения специалистов. За пределами Сантьяго такие факторы, как жильё, семейные связи, возможности трудоустройства для супругов и перспективы профессионального роста, могут повлиять на готовность переехать или занять вакантную должность. Поэтому привлечение специалистов в различные регионы требует учета как потребностей медицинских учреждений в оказании медицинской помощи, так и условий, способствующих удержанию специалистов. Подготовка новых врачей-специалистов требует многих лет обучения, в то время как территориальные различия и условия найма могут затруднять привлечение имеющихся специалистов в те медицинские центры, где в них существует потребность. В этой ситуации расширение стратегий поиска кадров представляет собой альтернативу, которую медицинские учреждения могут рассмотреть. Среди них — международный набор персонала, который позволяет рассматривать кандидатов, получивших образование в других странах, на определенные вакансии, при условии соблюдения действующих в Чили требований к признанию дипломов, получению лицензии и осуществлению профессиональной деятельности. В этом ключе компания HUMA Solutions стремится выявить врачей-специалистов в Аргентине, которых можно было бы рассмотреть в качестве кандидатов на вакансии в Чили, особенно в тех специальностях или географических регионах, где поиск персонала сопряжен с наибольшими трудностями. Эта альтернатива требует оценки каждого конкретного случая в соответствии с нормативными требованиями и соответствующими условиями найма. По мнению Айлен Алиага, решение проблем с наймом медицинского персонала требует сочетания различных мер — от более рационального территориального распределения специалистов до стратегий поиска, расширяющих доступные для учреждений варианты. По её мнению, задача состоит в том, чтобы перейти к процессам найма, отвечающим потребностям медицинских центров в оказании медицинской помощи и ожиданиям специалистов, с учётом особенностей каждой территории и устойчивости предлагаемых условий. Поиск врачей-специалистов для заполнения определённых вакансий стал проблемой для некоторых медицинских центров в Чили. Опираясь на свой опыт в сфере подбора персонала, компания HUMA Solutions выявила повторяющиеся трудности с наймом специалистов в таких областях, как гериатрия, ревматология, эндокринология и сосудистая хирургия, а также препятствия при заключении трудовых договоров в области психиатрии, особенно в учреждениях, обслуживающих преимущественно пациентов Fonasa. Консалтинговая компания занимается подбором кадров по более чем 20 медицинским специальностям и отмечает, что найм зависит не только от количества доступных специалистов. На возможность успешного найма также влияют местоположение медицинских центров, требуемый график работы, ожидания специалистов и условия оказания медицинских услуг. «В процессах подбора медицинского персонала сочетаются различные факторы. Помимо поиска специалистов с необходимой специализацией, необходимо согласовать их ожидания в отношении работы с потребностями учреждений, учитывая такие аспекты, как местоположение, график работы и формы оказания медицинской помощи», — объясняет Айлен Алиага, коммерческий директор и соучредитель HUMA Solutions. Неравномерное распределение специалистов по территории страны является одной из проблем системы здравоохранения. В исследовании «Врачи-специалисты в Чили: анализ ситуации 2024», опубликованном в 2026 году в журнале «Revista Médica de Chile», было отмечено, что в регионе Тарапака на 10 000 жителей приходится 4,1 зарегистрированных специалиста и субспециалиста, тогда как в Столичном регионе — 24,7. Подробнее Эти цифры позволяют проследить территориальные различия в количестве специалистов и субспециалистов, хотя они не отражают напрямую количество врачей, готовых принимать пациентов, или количество часов приема, фактически предоставляемых в каждом регионе. К этой ситуации добавляются сроки ожидания в системе здравоохранения. Согласно Отчёту о государственных расходах в секторе здравоохранения за 2026 год, подготовленному Министерством здравоохранения, по состоянию на февраль того года медиана времени ожидания новых приёмов у врачей-специалистов и стоматологов достигала 233 дней, а 75-й процентиль — 457 дней. Наряду с доступностью и распределением специалистов на набор персонала влияют также экономические условия. Взаимосвязь между ожидаемым размером гонораров специалистов, моделями финансирования медицинских услуг и экономической устойчивостью трудовых договоров может затруднять учреждениям реализацию определенных кадровых поисков. Эта ситуация приобретает особую актуальность для учреждений, доходы которых в основном зависят от услуг, финансируемых Fonasa, где условия финансирования могут влиять на формы трудоустройства, которые возможно предложить. Географическое положение является ещё одним фактором, который может влиять на решения специалистов. За пределами Сантьяго такие факторы, как жильё, семейные связи, возможности трудоустройства для супругов и перспективы профессионального роста, могут влиять на готовность переехать или занять вакантную должность. Поэтому привлечение специалистов в различные регионы требует учёта как потребностей медицинских учреждений в оказании медицинской помощи, так и условий, способствующих удержанию специалистов. Подробнее Подготовка новых врачей-специалистов требует многих лет обучения, в то время как территориальные различия и условия найма могут затруднять привлечение имеющихся специалистов в те медицинские учреждения, где в них существует потребность. В этой ситуации расширение стратегий поиска кадров представляет собой альтернативу, которую медицинские учреждения могут рассмотреть. Среди них — международный набор персонала, который позволяет рассматривать кандидатов, получивших образование в других странах, на определенные вакансии, при условии соблюдения действующих в Чили требований к признанию дипломов, получению лицензии и осуществлению профессиональной деятельности. В этом ключе компания HUMA Solutions стремится выявить врачей-специалистов в Аргентине, которых можно было бы рассмотреть в качестве кандидатов на вакансии в Чили, особенно в тех специальностях или географических регионах, где поиск персонала сопряжен с наибольшими трудностями. Этот вариант требует оценки каждого конкретного случая в соответствии с нормативными требованиями и соответствующими условиями найма. По мнению Айлен Алиага, решение проблем с наймом медицинского персонала требует сочетания различных мер — от более рационального территориального распределения специалистов до стратегий поиска, расширяющих доступные для учреждений варианты. По её мнению, задача состоит в том, чтобы перейти к процессам найма, которые отвечают потребностям медицинских центров в оказании медицинской помощи и ожиданиям специалистов, с учётом особенностей каждой территории и устойчивости предлагаемых условий.