Контраст на рынке труда: крупные компании сокращают количество уведомлений об увольнении, а микропредприятия — наоборот, резко увеличивают их количество

«Общенациональные показатели улучшаются, но это улучшение объясняется деятельностью крупных компаний, которые имеют наибольший вес в общем объеме. С другой стороны, микропредприятия и малые и средние предприятия (МСП) все чаще объявляют об увольнениях, а именно они менее устойчивы к длительным циклам», — отмечают они. Согласно последнему отчёту о ситуации на рынке труда, чилийский рынок труда продолжает сдавать позиции, в то время как количество уведомлений о расторжении контрактов распределяется по-разному в зависимости от размера предприятия. Уровень занятости вновь снизился и составил 55,85 % в скользящем квартале май–июль 2026 года по сравнению с 56,43 % в апреле–июне. Это шестой подряд скользящий квартал снижения, причём падение на 0,58 пункта стало самым значительным за весь этот период. Показатель по-прежнему не вернулся к уровню 58,57 %, зафиксированному в декабре 2019 года, что почти на три пункта выше текущего уровня. Уровень безработицы продолжил расти и достиг 9,53 % в скользящем квартале май–июль 2026 года по сравнению с 9,44 % в апреле–июне. Это самый высокий показатель с мая 2021 года, когда он составлял 10,04 %. Уже более трёх с половиной лет он не опускается ниже 8 % — в последний раз это произошло в декабре 2022 года, а в следующем квартале, завершившемся в августе, он уже составил 9,64 %. Количество уведомлений о расторжении трудовых договоров, накопленных в период с января по июль 2026 года, составило 1 584 594 работника, что на 1,66 % меньше, чем 1 611 391 за тот же период 2025 года. Согласно отчету Sheriff — цифровой платформы по управлению рисками, которая помогает узнать, с кем вы взаимодействуете, — этот показатель снизился на 26 797 человек. Отчет составлен на основе данных Управления по труду и Национального института статистики и обновлен по состоянию на июль 2026 года. Данные за месяц подтверждают эту тенденцию: в июле 2026 года было зарегистрировано 201 339 работников, получивших уведомление об увольнении, что на 4,68 % меньше, чем в июле предыдущего года, при этом на столичный регион пришлось 48,04 % от общего месячного показателя. Далее все изменения по полу и размеру предприятий сравнивают накопленные показатели за январь–июль 2026 года с показателями за январь–июль 2025 года, а не один месяц с другим. Число уволенных в одной из категорий может снизиться за месяц, но привести к росту годового показателя. Накопленные данные за январь–июль 2026 года снизились по обеим категориям: число уволенных работниц составило 571 161 человек, что на 2,00 % меньше, чем за январь–июль 2025 года, а число уволенных работников — 997 105 человек, что на 1,33 % меньше. К этим двум периодам добавляются 16 328 человек, которых Управление по труду регистрирует без указания пола, поэтому сумма числа женщин и мужчин не равна общему числу за этот период. В микропредприятиях было зарегистрировано 105 503 работника с уведомлением об увольнении, что на 11,20 % больше, чем в январе–июле 2025 года, а в малых и средних предприятиях — 418 888, что на 2,23 % больше. Крупные предприятия были единственными, где число работников сократилось: 1 060 203 работника, что на 4,21 % меньше. Тем не менее на них приходится 66,9 % от общего показателя за период, поэтому их снижение достаточно, чтобы повлечь за собой снижение общенационального показателя. «Общенациональный показатель улучшается, но это улучшение объясняется за счёт крупных компаний, которые имеют наибольший вес в общем объёме. С другой стороны, микропредприятия и малые и средние предприятия увеличивают количество своих объявлений, а именно они менее устойчивы, чтобы выдержать длительный цикл», — отмечает Висенте Крус, генеральный директор компании Sheriff. В отраслевом рейтинге текущего года сектор «Административные и вспомогательные услуги» лидирует третий год подряд с долей 24,41 %, что превышает его исторический средний показатель в 21,09 %. За ним следует сектор «Строительство» с долей 17,60 %, что ниже исторического показателя в 20,60 %; «Неуказанные и прочие виды деятельности» с долей 13,05 %, что ниже исторического показателя в 15,43 %; «Оптовая и розничная торговля» с долей 9,09 %, что выше исторического показателя в 8,82 %; и «Сельское хозяйство, животноводство, лесоводство и рыболовство» с долей 8,25 %, что выше исторического показателя в 7,71 %». Есть секторы, где это уже не единичный случай: сектор административных услуг лидирует уже три года и сегодня превышает свой собственный исторический средний показатель. «Когда такая тенденция сохраняется в течение столь длительного времени, она становится характерной чертой рынка», — заключает Круз. Согласно последнему отчету о ситуации на рынке труда, чилийский рынок труда продолжает слабеть, при этом количество уведомлений о расторжении контрактов распределяется по-разному в зависимости от размера предприятия. Уровень занятости вновь снизился и составил 55,85 % в скользящем квартале май–июль 2026 года по сравнению с 56,43 % в апреле–июне. Это шестой подряд квартал снижения, причём падение на 0,58 процентных пункта стало самым значительным за весь этот период. Показатель по-прежнему не восстановил уровень 58,57 %, зафиксированный в декабре 2019 года, что почти на три пункта выше текущего уровня. Уровень безработицы продолжил расти и достиг 9,53 % в скользящем квартале май–июль 2026 года по сравнению с 9,44 % в апреле–июне. Это самый высокий показатель с мая 2021 года, когда он составлял 10,04 %. Уже более трёх с половиной лет он не опускается ниже 8 % — в последний раз это произошло в декабре 2022 года, а в следующем квартале, завершившемся в августе, он уже составил 9,64 %. Количество уведомлений о расторжении трудовых договоров, накопленных в период с января по июль 2026 года, коснулось 1 584 594 работников, что на 1,66 % меньше, чем 1 611 391 за тот же период 2025 года. Это на 26 797 человек меньше, согласно отчету Sheriff — цифровой платформы по управлению рисками, которая помогает узнать, с кем вы взаимодействуете, — составленному на основе данных Управления по труду и Национального института статистики и обновленному по состоянию на июль 2026 года. Подробнее Данные за этот месяц подтверждают эту тенденцию: в июле 2026 года число работников, получивших уведомление об увольнении, составило 201 339 человек, что на 4,68 % меньше, чем в июле предыдущего года, причем на Столичный регион пришлось 48,04 % от общего месячного показателя. Далее все изменения с разбивкой по полу и размеру предприятий сравнивают накопленные показатели за январь–июль 2026 года с показателями за январь–июль 2025 года, а не показатели отдельных месяцев. Число уволенных в одной из категорий может снизиться за месяц, но привести к росту годового показателя. Накопленные данные за январь–июль 2026 года снизились по обеим категориям: число уволенных работниц составило 571 161 человек, что на 2,00 % меньше, чем за январь–июль 2025 года, а число уволенных работников — 997 105 человек, что на 1,33 % меньше. К этим двум периодам добавляются 16 328 человек, которых Управление по труду регистрирует без указания пола, поэтому сумма числа женщин и мужчин не равна общему числу за этот период. В микропредприятиях было зарегистрировано 105 503 работника с уведомлением об увольнении, что на 11,20 % больше, чем в январе–июле 2025 года, а в малых и средних предприятиях — 418 888, что на 2,23 % больше. Крупные предприятия были единственными, у которых этот показатель снизился: их число составило 1 060 203 работника, что на 4,21 % меньше. Тем не менее на них приходится 66,9 % от общего числа за этот период, поэтому их снижение достаточно, чтобы повлечь за собой снижение общенационального показателя. «Общенациональный показатель улучшается, но это улучшение объясняется крупными предприятиями, которые имеют наибольший вес в общем объеме». «С другой стороны, микропредприятия и малые и средние предприятия все чаще подают заявления о банкротстве, и именно они менее всего способны выдержать длительный кризисный цикл», — отмечает Висенте Крус, генеральный директор компании Sheriff. В отраслевом рейтинге текущего года сектор «Административные и вспомогательные услуги» лидирует третий год подряд с долей 24,41 %, что превышает его исторический средний показатель в 21,09 %. За ним следует сектор «Строительство» с долей 17,60 %, что ниже исторического показателя в 20,60 %; «Неуказанные и прочие виды деятельности» с долей 13,05 %, что ниже исторического показателя в 15,43 %; «Оптовая и розничная торговля» с долей 9,09 %, что выше исторического показателя в 8,82 %; и «Сельское хозяйство, животноводство, лесоводство и рыболовство» с долей 8,25 %, что выше исторического показателя в 7,71 %». « «Есть секторы, где это уже не единичный случай: сектор административных услуг лидирует уже три года и сегодня превышает свой собственный исторический средний показатель. Когда позиция удерживается столь долго, она становится характерной чертой рынка», — заключает Круз.