Управление по труду запускает план профилактических мер после того, как было зарегистрировано более 92 тысяч обращений, связанных с законом Карин

66 % дел, по которым было возбуждено уголовное преследование, были инициированы женщинами. На Вальпараисо и столичный регион приходится наибольшее количество обращений по всей стране. Прошло чуть больше двух лет с момента вступления в силу закона Карин. Этот закон направлен на предотвращение, расследование и наказание злоупотреблений на рабочем месте. В минувшую пятницу, 28 августа, Управление по труду опубликовало четвёртый отчёт по данной теме, охватывающий период с 1 августа 2024 года, то есть с момента вступления закона в силу, до 30 июня текущего года. За этот период было получено около 92 тысяч обращений, связанных с возможными вопросами, регулируемыми данным законом. Лишь 32 тысячи жалоб, что составляет 35 %, прошли полный цикл рассмотрения или были доведены до конца. Большинство жалоб было подано женщинами — 66 % от общего числа. Эти цифры побудили Управление по труду запустить стратегию под названием «DT Previene». Давайте же послушаем, что представляет собой эта стратегия, из уст национального директора по труду Давида Оддо. «Мы запускаем цикл тренингов, предназначенных для работодателей, руководителей, профсоюзных лидеров и работников, поскольку своевременное выявление неправомерного поведения может предотвратить перерастание конфликта в более серьезный», — прокомментировал Давид Оддо, юрист и национальный директор по труду. «Все они должны знать, как предотвращать, как выявлять проблемные ситуации, как своевременно вмешиваться и как защищать людей на рабочем месте. Это соответствует духу закона — профилактике», — добавил юрист. Программа «DT Previene» направлена на выявление таких ситуаций, но не заменяет процедуры подачи жалоб, расследований и контроля. Стратегия уже начала реализовываться в Столичной области, при этом особое внимание уделяется Вальпараисо, поскольку именно в этих двух регионах регистрируется наибольшее количество жалоб по всей стране. Цель плана — не препятствовать подаче жалоб, а предотвращать инциденты до того, как они произойдут. Прошло чуть больше двух лет с момента вступления в силу закона Карина. Этот закон направлен на предотвращение, расследование и наказание злоупотреблений на рабочем месте. В минувшую пятницу, 28 августа, Управление по труду опубликовало четвёртый отчёт по данному вопросу, охватывающий период с 1 августа 2024 года, то есть с момента вступления закона в силу, до 30 июня этого года. Подробнее За этот период поступило около 92 тысяч обращений, связанных с возможными вопросами, регулируемыми законом. Только 32 тысячи жалоб, что составляет 35 %, прошли полный цикл рассмотрения или были переданы на дальнейшее рассмотрение. Большая часть жалоб была подана женщинами, что составляет 66 % от общего числа. Эти цифры побудили Управление по труду запустить стратегию под названием «DT Previene». Давайте же послушаем, как национальный директор по труду Давид Оддо описывает суть этой стратегии. «Мы запускаем цикл тренингов, предназначенный для работодателей, руководителей, профсоюзных лидеров и работников, поскольку своевременное выявление проблемного поведения может предотвратить эскалацию конфликта», — отметил Давид Оддо, юрист и национальный директор по труду. «Все они должны знать, как предотвращать, как выявлять проблемные ситуации, как своевременно вмешиваться и как защищать людей на рабочем месте. Это соответствует духу закона — профилактике», — добавил юрист. Стратегия «DT Previene» направлена на выявление таких ситуаций, но не заменяет процедуры подачи жалоб, расследований и контроля. Стратегия уже начала реализовываться в Столичной области, при этом особое внимание уделяется Вальпараисо, поскольку именно в этих двух регионах регистрируется наибольшее количество жалоб по всей стране. Подробнее Цель плана — не препятствовать подаче жалоб, а предотвращать инциденты до того, как они произойдут.