Значение цифровизации для борьбы с неформальной занятостью в Чили

В Чили более двух миллионов человек ежедневно выходят на работу без трудового договора, без социального страхования и без доступа к базовым льготам. Неформальная занятость по-прежнему занимает центральное место на нашем рынке труда, составляя 26 % от общего числа занятых. А если присмотреться повнимательнее, картина становится еще более тревожной: более половины молодых людей в возрасте до 20 лет работают в неформальных условиях, а уровень безработицы среди женщин остается выше, чем среди мужчин. Это явление является социальной проблемой и сдерживает развитие. Неформальная занятость снижает конкурентоспособность и ограничивает нашу способность встраиваться в глобальные цепочки создания стоимости. Но, как и в случае со многими вызовами цифровой эпохи, она также может стать возможностью, если мы умеем ее использовать. Цифровизация является ключом к преобразованию этой реальности. Речь идет не только о передовых технологиях, таких как искусственный интеллект или большие данные, но и о гораздо более доступных решениях: упрощенных процедурах, электронном выставлении счетов, цифровых платежах и электронной коммерции, среди прочего. Эти инструменты снижают барьеры для входа в формальный сектор, расширяют финансовую доступность и создают стимулы для предприятий, особенно малых и средних, к интеграции в более продуктивную и прозрачную экосистему. Одним из примеров этого является Мексика, которая включила более четырех миллионов микропредприятий в формальный сектор благодаря внедрению электронного выставления счетов. Индия достигла более 1,4 миллиарда банковских счетов менее чем за десятилетие благодаря своей системе цифровых платежей UPI. А в Чили платформа ChileCompra позволила 59% государственных закупок поступать в малые и средние предприятия, создав прямой стимул для формализации. Таким образом, когда цифровизация становится государственной политикой и бизнес-стратегией, формализация продвигается быстрее. В Чили малые и средние предприятия составляют 98% всех компаний и обеспечивают около 65% формальной занятости. Кроме того, они являются основным источником трудоустройства для молодежи. Если нам удастся ускорить их цифровую трансформацию и одновременно обучить молодежь навыкам, необходимым этим компаниям, мы сможем умножить эффект: повысить производительность, увеличить формальную занятость и расширить инклюзивность. А если мы также уделим особое внимание участию женщин, то выгода умножится с точки зрения равенства, благосостояния семей и регионального развития. В Talento Digital para Chile мы убедились в этом на собственном опыте. За шесть лет, с более чем 30 тысячами выданных стипендий, 77% наших выпускников нашли работу, стали самозанятыми или продолжили обучение, а их доходы в среднем выросли на 47% через шесть месяцев. Но помимо цифр есть еще и истории: молодые люди, которые становятся разработчиками программного обеспечения, женщины, которые переходят от нестабильной работы к руководству проектами по анализу данных, люди, которые находят в цифровых технологиях реальный путь к социальной мобильности. Недостаточно просто создавать рабочие места. В данном случае цифровизация не только модернизирует, но и открывает путь к формальной, инклюзивной и продуктивной занятости.