На сколько в среднем вырастет зарплата в оставшееся время до 2024 года?
Чили 2024-11-21 23:51:33 Телеграм-канал "Новости Чили"
Согласно исследованию, 83,6 % компаний заявили, что учитывают ИПЦ при повышении зарплаты. Кроме того, только 9 % женщин занимают должность генерального директора, в то время как среди мужчин таких 91 %. Согласно отчету о денежно-кредитной политике (IPoM) Центрального банка (ЦБ), в 2024 году ожидается рост чилийской экономики в диапазоне от 1,5 до 2,5 %, а уровень безработицы оценивается в 10,3 %. В этом контексте средняя инфляция, по прогнозам, достигнет 4,0 % в этом году, с тенденцией к снижению до 3,6 % к 2025 году. Эти цифры оказывают непосредственное влияние на карманы чилийских работников, о чем свидетельствует исследование Mercer Chile's Total Remuneration Survey (TRS), согласно которому заработная плата увеличится на 6,0 % до конца года. Хотя прогнозируемый рост заработной платы является обнадеживающим знаком, в условиях высокой инфляции и высокого уровня безработицы картина для чилийских работников складывается неоднозначная. Улучшение экономического роста является скромным, а разница между ростом заработной платы и инфляцией вызывает беспокойство, поскольку в экономике со скромными темпами роста давление на рынок труда может быть чрезмерным», - говорит Агустина Беллидо, руководитель карьеры в Mercer Chile. Отчет также показывает, что 83,6% компаний учитывают ИПЦ при повышении заработной платы, либо гарантируя его, либо закладывая в бюджет сумму, близкую к нему. Однако 15 процентов опрошенных компаний решили увеличить численность персонала в течение 2024 года, а 11 процентов - сократить. «Хотя больше компаний планируют увеличить численность персонала, решение значительной части организаций сократить штат говорит о том, что в краткосрочной перспективе существуют опасения относительно экономической стабильности и условий труда, - говорит Беллидо, - Кроме того, при уровне безработицы в 10,3 % рынок труда сталкивается с проблемами, которые могут повлиять на динамику заработной платы в будущем. В этом смысле мы считаем, что в этих цифрах есть заметная волатильность, которая может повлиять на рост зарплат к 2025 году», - добавляет он, в то время как, согласно опросу, увеличивается или уменьшается гендерный разрыв в различных рабочих местах и зарплатах. Выяснилось, что только девять процентов женщин занимают должность генерального менеджера по сравнению с 91 процентом мужчин. То же самое можно сказать и о должности директора, где женщин всего 20 процентов. Однако разрыв уменьшается на позициях аналитика и оперативного администратора, где женщины составляют 42 % и 40 % соответственно. Что касается заработной платы, то наибольшая разница между мужчинами и женщинами наблюдается на позициях директора и оперативного администратора: 20 % и 19 % соответственно в пользу мужчин. Разрыв меньше в отношении должностей координаторов-супервайзеров, где разница составляет всего 6%, при этом зарплаты мужчин выше. «Несмотря на разницу, количество женщин на различных должностях растет. Кроме того, что касается разницы в зарплатах, то при сравнении этих показателей с теми, что были десять лет назад, можно отметить положительную динамику. Это говорит о том, что компании все больше заботятся о ликвидации гендерного разрыва в оплате труда. Однако представительство не претерпело значительных изменений. Например, на первых позициях, таких как генеральный директор, директора или менеджеры, разница между мужчинами и женщинами по-прежнему значительна», - поясняет она. На отраслевом уровне наибольшее неравенство в гендерном представительстве наблюдается в горнодобывающей промышленности: 80 % мужчин против 20 % женщин. Автомобильная промышленность остается преимущественно мужским сектором: 76 % мужчин и только 24 % женщин. В розничной торговле, сфере услуг и финансовых услугах представленность женщин выше, однако разрыв в этих трех отраслях отражается на оплате труда, поскольку в них наблюдается наибольший разрыв в оплате труда в пользу мужчин.