Невидимые женщины

Женщины-ученые, инженеры, математики и технологические лидеры, связанные с компаниями и учреждениями, обладают разнообразными талантами и лидерскими качествами, чей вклад оказывает неизмеримое социальное воздействие. Однако многие из них до сих пор не получают заслуженного признания и на практике остаются невидимыми. Культурные барьеры, ограниченный доступ к финансированию и гендерные предубеждения по-прежнему оттесняют их на второстепенные позиции. Другие неустанно работают в тени, не имея доступа к возможностям, которые позволили бы им подняться по карьерной лестнице и стать лидерами. Анализ, проведенный Министерством науки, показывает, что в период с 2011 по 2021 год только 28 % проектов, финансируемых CORFO's InnovaChile, возглавлялись женщинами. Кроме того, на долю женщин-изобретателей приходится от 17 % до 25 % патентных заявок за последние семь лет. В сфере научно-технических компаний (НТК) только 11% возглавляют женщины. Глобальный контекст также отражает неравенство. По данным ЮНЕСКО, только 33,3 % исследователей в мире - женщины, и только 35 % студентов, изучающих НТИМ, - женщины. На сегодняшний день только 22 женщины получили Нобелевскую премию по научным дисциплинам, что подчеркивает историческое и системное исключение. Международный день женщин и девочек в науке, отмечаемый каждый 11 февраля, - это возможность продолжить подчеркивать необходимость достижения подлинного равенства, которое формируется в классе. Ведь гендерные стереотипы, привитые с детства и юности, а также отсутствие женских ролевых моделей увековечивают этот разрыв. Особенно если учесть, что научные учреждения исторически были недоступным местом для женщин, а рабочая среда часто характеризовалась притеснениями и дискриминацией. Недавнее обновление Национальной политики по обеспечению гендерного равенства в области науки, технологий, знаний и инноваций, продвигаемое Министерством науки совместно с другими секторами, является важным шагом вперед. Однако главное - воплотить 85 мер в конкретные и устойчивые изменения к 2030 году. Будущим поколениям предстоит пройти путь перемен, чтобы в один прекрасный день эти женщины смогли более широко использовать новые возможности научного бизнеса, выводить технологии на рынок и оказывать влияние на общество. Как мы можем проложить путь для наших девочек? Во-первых, сделать работу женщин в области STEM более заметной, поощряя их лидерство в научно-технических проектах. Представительство имеет значение: девочкам нужны примеры для подражания, которые вдохновят их на выбор карьеры в этих областях. Во-вторых, укреплять государственную политику и программы, поощряющие участие женщин в научной и инновационной деятельности, увеличивая финансирование проектов, возглавляемых женщинами. Внедряйте систему наставничества и гарантируйте отсутствие насилия и дискриминации в рабочей среде. Поддерживайте инклюзивное образование с раннего детства, разрушая гендерные стереотипы и поощряя интерес девочек к науке и технологиям. Такие инициативы, как визиты женщин-исследователей в школы, беседы и выставки, являются ценными инструментами для зарождения этого интереса. В этой связи такие программы, как APTA WomanPower, продвигаемая APTA Hub в сотрудничестве с Her Global Impact, играют важную роль в расширении возможностей женщин-исследователей и предпринимателей, оказывая им поддержку в передаче технологий на рынок посредством наставничества, создания сетей и финансирования. Центр также продолжает открывать публичные платформы, на которых отмечается вклад женщин-лидеров. Вдохновляющим примером является Алехандра Мустакис, ведущий предприниматель в области инноваций, которая стала единственной женщиной, вошедшей в десятку лучших в рейтинге Merco Líderes 2024. Ее присутствие - большой шаг вперед в плане женского представительства, но еще многое предстоит сделать, и, несомненно, сотрудничество между государственным и частным секторами и академическими кругами является ключевым для создания экосистемы, способствующей привлечению большего числа женщин в научно-техническую сферу. Гендерное неравенство в науке - это не только вопрос справедливости, но и препятствие для устойчивого развития. Когда женщины недопредставлены в научных исследованиях и инновациях, мы лишаемся важнейших перспектив для решения сложных проблем и выработки инклюзивных решений. Как было мудро сказано: женщины нуждаются в науке, а наука нуждается в женщинах. Мы больше не можем позволить им оставаться невидимыми или оставаться в тени. Пришло время приложить усилия, чтобы с юных лет они становились героями своего собственного успеха, а став женщинами, способствовали росту нашей страны в области НТИМ, в которых так нуждается Чили.