Программа «Региональный талант 2025» приходит в Антофагасту, чтобы стимулировать развитие человеческого капитала и производительности в горнодобывающей промышленности

После запуска в Лос-Лагосе в конце августа программа прибыла на север страны, чтобы сосредоточить внимание на связи между образованием, занятостью и инновациями, уделяя особое внимание важнейшей отрасли страны. Антофагаста стала местом встречи для нового этапа программы «Пути регионального таланта 2025», реализуемой OTIC Чилийской палаты строительства (OTIC CChC) с целью соединения образования и производительности в регионах. 2 сентября отель Antofagasta собрал представителей горнодобывающей промышленности, стартапов и учебных заведений на конференции, посвященной тому, как развитие талантов может ответить на производственные и социальные вызовы региона и страны. «Мы очень довольны тем, как прошел маршрут в этом году. Мы видели это в Лос-Лагосе, а теперь и в Антофагасте, где горнодобывающая отрасль проявила большой интерес к увязыванию подготовки талантов с вызовами отрасли. Это подтверждает, что человеческий капитал является стратегическим фактором регионального роста и конкурентоспособности страны через один из важных для Чили производственных секторов», — отметил генеральный директор OTIC CChC Хосе Эстебан Гарай. Мероприятие, предназначенное для компаний и технических учебных заведений, было посвящено связи между горнодобывающей промышленностью и региональным развитием. Спортсменка и лектор Наталья Дуко открыла встречу, поделившись своим опытом о ценности усилий и способности переосмыслить себя в условиях перемен. Затем состоялась панельная дискуссия «Территория и талант: новые взгляды на обучение в горнодобывающей промышленности», которую модерировала Барбара Вейл, менеджер по связям с общественностью, с участием Франциски Аглиати, менеджера по персоналу строительной и риэлторской компании Echeverría Izquierdo; Мариэла Дамен, руководитель отдела по связям с общественностью и сообществами горнодобывающей компании Lomas Bayas; Каролина Гонсалес, корпоративный менеджер по обучению в Finning Sudamérica; и Фелипе Альвеаль, менеджер по связям с общественностью Antofagasta Minerals. В конце дня Вейл анонсировал следующую остановку маршрута: «15 и 16 октября мы будем в регионе Биобио, где соберемся, чтобы обсудить проблемы кустарной рыбной промышленности и будущее труда в регионе. Продолжение маршрута позволит нам расширить дискуссию и связать производственные реалии с решениями в области развития человеческого потенциала в каждом регионе». Чтобы дать немного контекста, согласно Исследованию рабочей силы в крупной горнодобывающей промышленности Чили (2023), за последнее десятилетие местная занятость в отрасли оставалась относительно стабильной на уровне около 70%, что означает, что 7 из 10 работников горнодобывающей промышленности происходят из регионов, где эта отрасль представлена. Эта информация подкрепляет приверженность OTIC CChC важности того, чтобы программы обучения и сертификации были направлены на укрепление компетенций местных работников, чтобы отвечать растущим требованиям отрасли и обеспечить более устойчивое развитие на территории. Благодаря этой новой деятельности на севере страны, Ruta del Talento Regional 2025 укрепляет свой второй год подряд проведения мероприятий на национальном уровне с целью объехать Чили, усиливая региональный талант и интегрируя компании, малые и средние предприятия, профсоюзы и сообщества, создавая пространство для сотрудничества, которое позволяет согласовать подготовку человеческого капитала с вызовами, характерными для каждого региона.