Ниже 2023 года: В 2024 году заработная плата вырастет в среднем на 5,6 %, по данным исследования

В опросе приняли участие 152 компании из различных секторов, таких как массовое потребление, финансовые услуги, фармацевтические компании и другие. При этом 83,6 % компаний включают ИПЦ в свои критерии повышения заработной платы. Инфляция и экономический спад привели к значительным финансовым последствиям, повлияв как на покупательную способность населения, так и на финансовую устойчивость компаний. Это заставило компании скорректировать свои операционные стратегии и планировать свою деятельность с учетом новых экономических перспектив, и в этом контексте одним из наиболее чувствительных вопросов является заработная плата работников. Компания Mercer Chile провела исследование по вопросу повышения заработной платы в 2024 году, в котором приняли участие 152 компании из различных секторов, таких как массовое потребление, финансовые услуги, фармацевтические компании, машиностроение и строительство. Результаты показывают, что на этот год общее повышение, заложенное компаниями в бюджет, составляет в среднем 5,6%, что ниже показателя 2023 года, который составлял 9,3%. В разбивке по компаниям, гарантирующим корректировку по ИПЦ, это составит 3,8 %, а по тем, кто гарантирует корректировку по заслугам или по рынку, - 3,8 %. «В прошлом году прогноз инфляции или бюджет повышения ИПЦ всегда был намного выше прогноза Центрального банка о том, как мы закончим год по этому вопросу. В этом 2024 году мы видим, что бюджеты очень похожи. На самом деле, в последнем докладе о денежно-кредитной политике прогноз инфляции составлял 3,8 %, что соответствует этому среднему росту. Это свидетельствует о большем доверии к официальным цифрам и прогнозам", - говорит Агустина Беллидо, руководитель карьеры в Mercer Chile. Говоря о том, окажут ли эти прогнозируемые повышения реальное влияние на карманы людей, Беллидо добавляет, что »волатильность в цифрах меньше, чем в прошлом году. Цифры очень похожи, немного ниже, чем в нашем последнем исследовании в декабре 2023 года. Несмотря на то, что повышение меньше, чем в другие годы, оно выше инфляции, что положительно сказывается на людях". Результаты также показывают, что 83,6% компаний учитывают ИПЦ в своей практике повышения зарплаты, либо гарантируя его, либо закладывая в бюджет сумму, близкую к нему. Что касается частоты применения корректировки CPI, то 48% заявили, что она применяется ежегодно, а 39% - раз в полгода, причем наиболее эффективными месяцами являются январь (43%) и июль (30%). Исследование показало, что в компаниях, обеспечивающих CPI, 39% согласовывают ее в коллективном договоре и распространяют на остальные организации. В ходе исследования Mercer Chile была собрана информация о намерениях по найму персонала и задачах, стоящих перед организациями в 2024 году. 14 % опрошенных компаний решили увеличить численность персонала в этом году, 9 % - сократить, а 7 % компаний внесли изменения в контракт, чтобы увеличить численность персонала. С другой стороны, в отношении основных задач, стоящих перед компаниями, мы видим улучшение климата и приверженности сотрудников (55%), обновление и улучшение пакета льгот и его информирование (47%) и корректировку организационной структуры (45%), среди прочих аспектов.