40 часов: работодатель считал время на «смену униформы» сокращением рабочего времени, но вот что сказала DT

Компания отказалась применять первое сокращение рабочей недели до 44 часов в рамках Закона о 40-часовой рабочей неделе. Профсоюз обратился в Управление по труду после того, как работодатель отказался применять первое сокращение рабочей недели до 44 часов в рамках Закона о 40-часовой рабочей неделе. По словам работников, они договорились с работодателем о 1,5 часах на смену одежды. Однако компания предположила, что их фактическая рабочая неделя будет составлять 43,5 часа, а не 45 часов. То есть, это действие было включено в постепенное сокращение рабочего времени в соответствии с законом. «Им было указано, что компания уже имеет рабочую неделю менее 44 часов, поэтому нецелесообразно применять новое сокращение», — говорится в документе работников. Поэтому DT запросила дополнительную информацию, как сообщает Diario Financiero. «Действия, связанные со сменой одежды, использованием средств защиты и/или личной гигиены, являются подготовительными или заключительными действиями, которые позволяют начать или завершить ежедневное оказание услуг работником, и являются частью рабочего дня, когда они являются обязанностью работника», — указал контролирующий орган. Следует отметить, что 26 апреля 2024 года вступило в силу сокращение рабочего времени, основной целью которого является переход с 45-часовой на 40-часовую рабочую неделю. Это предусмотрено в статье 22, которая была частично изменена: Статья 22. Продолжительность обычного рабочего дня не должна превышать сорока часов в неделю, и его распределение может осуществляться в течение каждой календарной недели или на основе средних недельных показателей за период до четырех недель с учетом ограничений и требований, указанных в настоящей главе. Профсоюз обратился в Управление по труду после того, как работодатель отказался применить первое сокращение до 44 часов в неделю в рамках Закона о 40-часовой рабочей неделе. По словам работников, они договорились с работодателем о времени в 1,5 часа для смены одежды. Однако компания предположила, что их фактическая рабочая неделя будет составлять 43,5 часа, а не 45 часов. То есть, это действие было включено в постепенное сокращение рабочего времени в соответствии с законом. Подробнее «Им было указано, что компания уже имела рабочую неделю менее 44 часов, поэтому не было оснований для нового сокращения», — говорится в документе работников. Поэтому DT запросила дополнительную информацию, как сообщает Diario Financiero. «Действия, связанные со сменой одежды, использованием средств защиты и/или личной гигиены, являются подготовительными или заключительными действиями, которые позволяют начать или завершить ежедневное оказание услуг работником, и являются частью рабочего дня, когда они являются обязанностью, на которую распространяется работник», - заявила контролирующая организация. Следует отметить, что 26 апреля 2024 года вступило в силу сокращение рабочего времени, основной целью которого является переход с 45-часовой на 40-часовую рабочую неделю. Это предусмотрено в статье 22, которая была частично изменена: Статья 22. Продолжительность обычного рабочего дня не должна превышать сорока часов в неделю, и его распределение может осуществляться в каждой календарной неделе или на основе средних недельных показателей за периоды до четырех недель с учетом ограничений и требований, указанных в настоящей главе.