Социальные сети: 64 % работников в Чили опасаются последствий на работе из-за того, что они публикуют

Половина респондентов уже сталкивалась с подобными ситуациями, а 22 % специалистов по кадрам признают, что проверяют социальные сети кандидатов. То, что человек публикует в социальных сетях, может также стать поводом для беспокойства с точки зрения трудовых отношений. В Чили 64 % работников контролируют то, что публикуют, из-за опасений, что это может повлиять на их карьеру. Согласно исследованию «Социальные сети и занятость» компании Laborum, этот показатель ставит страну на первое место в регионе, за ней следуют Эквадор, Панама и Перу (по 63 %) и Аргентина (57 %). У этого страха есть конкретные основания: 50 % опрошенных утверждают, что сталкивались или были свидетелями случая, когда личный пост имел негативные последствия на работе, что на девять процентных пунктов больше, чем в 2025 году. Среди тех, кто знаком с такими случаями, основными последствиями были ущерб профессиональной репутации (52 %), потеря работы (35 %) и упущенные возможности для продвижения по службе (32 %). Это влияние не ограничивается только теми, кто уже имеет работу. 22 % специалистов по управлению персоналом заявляют, что учитывают социальные сети кандидатов в ходе отборочных процедур. Кроме того, 64 % этих специалистов считают, что определённые материалы, публикуемые сотрудником, могут повлиять на его положение в организации. Профиль в Instagram. Несмотря на это, 86 % сотрудников утверждают, что в их организации нет конкретных правил в отношении личных социальных сетей. В то же время 19 % специалистов утверждают, что их компания отслеживает социальные сети своих сотрудников, что на восемь процентных пунктов больше, чем в 2025 году. В рамках исследования Laborum были опрошены 3 503 сотрудника и специалиста по управлению персоналом из пяти стран, в том числе из Чили. То, что человек публикует в своих социальных сетях, может также стать причиной проблем на работе. В Чили 64 % работников контролируют то, что они публикуют, из-за опасений, что это может повлиять на их карьеру. Согласно исследованию Laborum «Социальные сети и занятость», этот показатель ставит страну на первое место в регионе, за ней следуют Эквадор, Панама и Перу (63 %) и Аргентина (57 %). Подробнее У этих опасений есть конкретные основания: 50 % респондентов утверждают, что сталкивались или были свидетелями случаев, когда личные публикации в социальных сетях приводили к негативным последствиям на работе, что на девять процентных пунктов больше, чем в 2025 году. Среди тех, кто знаком с такими случаями, основными последствиями были ущерб профессиональной репутации (52 %), потеря работы (35 %) и упущенные возможности для продвижения по службе (32 %). Последствия не ограничиваются теми, кто уже имеет работу. 22 % специалистов по кадрам заявляют, что учитывают социальные сети кандидатов в ходе отборочных процессов. Кроме того, 64 % этих специалистов считают, что определённый контент, публикуемый сотрудником, может повлиять на его положение в организации. Профиль в Instagram Несмотря на это, 86 % работников утверждают, что в их организации нет конкретных правил в отношении личных социальных сетей. В то же время 19 % специалистов утверждают, что их компания отслеживает социальные сети своих сотрудников, что на восемь процентных пунктов больше, чем в 2025 году. В рамках исследования Laborum были опрошены 3 503 работника и специалиста по управлению персоналом из пяти стран, в том числе из Чили.