Временной интервал, пункт 2 статьи 24 и ссылка на Закон «40 часов»: 3 изменения, над которыми работает правительство

Заместитель министра труда Густаво Росенде объявил, что ведомство намерено сделать применение закона более гибким с учетом заключений Управления по труду. Заместитель министра труда Густаво Росенде объявил, что министерство работает над тремя аспектами Закона о 40-часовой рабочей неделе с целью сделать его применение более гибким с учетом различных заключений, направленных Управлением по труду (DT). С самого первого дня правительство предупредило, что внесет поправки в этот закон, который с 26 апреля сократит рабочую неделю на 42 часа. «В планах пересмотреть все, что каким-либо образом способствовало сдерживанию занятости; очевидно, что 40-часовая рабочая неделя имеет свой график, 26 апреля она сокращается до 42 часов, это так», — заявил 11 марта министр Томас Рау. Спустя более недели после этих слов заместитель министра Росенде, хотя и отметил, что «никаких изменений» в графике нет, все же подтвердил, что будут внесены изменения в целях повышения гибкости в трех аспектах: временной диапазон, статья 22, пункт 2, и время обеда. «Когда мы говорим о гибкости, мы имеем в виду распределение рабочего времени, а не сокращение трудовых прав». «И также за пределами рабочего времени людей, в семейной жизни», — пояснил он изданию Pulso. Первый пункт касается регулирования временного интервала, с тем чтобы способствовать заключению соглашений между работодателем и работником без ограничений, налагаемых Директивой о времени работы. Часто между самими работодателями и работниками существуют внутренние договоренности о применении временного диапазона, но DT, в силу своих прежних интерпретаций закона, становится камнем преткновения, и мы считаем, что это не может продолжаться», — сказал Росенде. Второй пункт касается подпункта 2 статьи 22, который исключает из рабочего дня определенные виды деятельности и чье толкование со стороны Управления по труду заместитель министра считает слишком ограничительным, «даже выходящим за рамки духа закона». Наконец, ведется работа над пунктом, касающимся перерыва на обед. В связи с этим Управление по труду постановило в феврале этого года, что «ни при каких фактических обстоятельствах не может быть отнесено к ежедневному времени, предназначенному для перерыва на обед». «Таким образом, сокращение продолжительности рабочего дня должно применяться к его окончанию или началу в случае наличия соглашения между сторонами, либо только к окончанию в случае отсутствия такого соглашения». В связи с этим Росенде заявил: «Мы хотим, чтобы это не превратилось в сокращение рабочего времени, выходящее за рамки духа, который изначально заложил Закон о 40-часовой рабочей неделе». Заместитель министра труда Густаво Росенде объявил, что министерство работает над тремя аспектами Закона о 40-часовой рабочей неделе с целью сделать его применение более гибким в свете различных заключений, направленных Управлением по труду (DT). С самого первого дня правительство предупредило, что внесет поправки в этот нормативный акт, который с 26 апреля сократит рабочую неделю на 42 часа. «В планах пересмотреть все, что каким-либо образом способствовало сдерживанию занятости; очевидно, что 40-часовая рабочая неделя имеет свой график, 26 апреля она сокращается до 42 часов, это так», — заявил 11 марта министр Томас Рау. Подробнее Спустя более недели после этих слов заместитель министра Росенде, хотя и отметил, что «никаких изменений» в графике нет, все же подтвердил, что будут внесены изменения в целях повышения гибкости в трех пунктах: временной диапазон, статья 22, пункт 2, и время перерыва на обед. «Когда мы говорим о гибкости, мы имеем в виду распределение рабочего времени, а не сокращение трудовых прав». «И также вне рабочего времени людей, в семейной жизни», — пояснил он изданию Pulso. Первый пункт касается регулирования временного интервала, с тем чтобы способствовать заключению соглашений между работодателем и работником без ограничений, налагаемых Директивой о времени работы. Часто между самими работодателями и работниками существуют внутренние договоренности о применении временного диапазона, но DT, в силу своих прежних интерпретаций закона, становится камнем преткновения, и мы считаем, что это не может продолжаться», — сказал Росенде. Второй пункт касается подпункта 2 статьи 22, который исключает из рабочего дня определенные виды деятельности и интерпретация которого со стороны Управления по труду, по мнению заместителя министра, является слишком ограничительной, «даже выходящей за рамки духа закона». Наконец, ведется работа над пунктом, касающимся перерыва на обед. В связи с этим Управление по труду постановило в феврале прошлого года, что «не может быть отнесено ни при каких фактических обстоятельствах к ежедневному времени, предназначенному для перерыва на обед. Поэтому сокращение рабочего времени должно применяться к ежедневному окончанию или началу рабочего дня, если между сторонами существует соглашение, или только к окончанию в случае отсутствия соглашения». В связи с этим Росенде заявил, что «мы хотим, чтобы это не превратилось в сокращение рабочего времени, выходящее за рамки духа, который изначально заложил Закон о 40-часовой рабочей неделе».