Почти 40 % работников считают, что их работодатели недооценивают их труд

Кроме того, 43 % опрошенных отметили, что вознаграждение за выполнение своих обязанностей "не было справедливым". Результаты исследования "Трудовой термометр 2023", подготовленного компанией Apprecio, показали, что 38 % работников не чувствуют признания или ценности со стороны своих работодателей или начальников в Чили. По данным исследования, 43% опрошенных считают, что вознаграждение, которое они получали на работе за выполнение своих обязанностей, "не было справедливым". Для Себастьяна Гахардо, менеджера Apprecio в Чили, эти результаты показывают, что "очень важно, чтобы компании применяли программы лояльности в соответствии с их собственными реалиями для создания более высокого уровня удовлетворенности и приверженности каждого сотрудника, потому что, хотя большинство и чувствует этот стимул, компаниям все же необходимо принять программы лояльности и признания, которые повышают уровень приверженности", он сказал, что "принятие программ поощрения для сотрудников повлияет на повышение и улучшение производительности". С другой стороны, опрос также показал, что работодатели и руководители ищут способы поддержать своих сотрудников и стимулировать их развитие, так как 61% из них чувствуют поддержку. "Обучение и стимулы являются ключевыми для укрепления союза между компанией и работниками, люди, получающие такую поддержку, на 25% чаще остаются на своей нынешней работе", - подчеркнул Гаярдо. Стоит отметить, что в этом контексте 61% работников считают, что признание результатов их труда с помощью премий, поощрений и бонусов необходимо для того, чтобы еще лучше справляться со своими обязанностями. Если сравнивать эти данные с Перу и Колумбией, то обе страны опережают Чили по доле работников, считающих свое вознаграждение справедливым (66,39% и 72,58% соответственно). Однако только в Колумбии они считают, что профессиональное обучение, которое помогает им расти, важнее, чем признание в виде премий и бонусов.