Потому что доказательства имеют значение: гендерная проблематика и профессия юриста на конкретном примере

"Нет квалифицированных женщин". Это частый ответ на критику по поводу отсутствия женщин на семинарах или на руководящих должностях. Одной из попыток решения проблемы стало создание списков профессиональных женщин, чтобы сделать таланты заметными и способствовать развитию новых сетей. Это решение, несомненно, быстрое, является хорошим ресурсом до тех пор, пока оно не мешает более глубокому анализу того, почему женщин по-прежнему мало на руководящих должностях и почему разрыв в оплате труда все еще остается нерешенным вопросом в нашей стране. Хорошим примером является профессия юриста. Согласно отчету Международной ассоциации юристов (IBA) за 2023 год, в котором Чили рассматривается в качестве примера, несмотря на то, что женщины составляют большинство в изучении права (в этом году 55% национального набора студентов составляют женщины), только 34% руководящих должностей занимают женщины-юристы. Исследование показывает, что, несмотря на то, что женщины массово пришли в юридическую профессию несколько лет назад, в юридических фирмах, например, число женщин-партнеров составляет всего 24 %. Эти пробелы сохраняются даже после пандемии, когда многие организации ввели изменения в гибкий график работы, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, как показывает IBA, подавляющее большинство организаций внедрили инициативы, направленные на развитие лидерства и карьеры женщин-юристов. Как показывают результаты исследования "Чтобы измениться, нужно знать", проведенного LEAS-UAI, Школой права UAI и Центром действий по обеспечению равенства (UCSF, США) и посвященного изучению того, что происходит в юридических фирмах и юридическом менеджменте, многие переживания в различных условиях на ранних этапах профессионального развития могут повлиять на достижение руководящих позиций. Именно здесь наличие данных о гендерных предубеждениях в юридической профессии позволяет нам понять, что происходит при измерении количества женщин на руководящих должностях. Ведь доказано, что даже выявленные доли предвзятости, которые можно считать незначительными, со временем оказывают значительный кумулятивный эффект. Несколько примеров. Чилийские женщины-юристы гораздо чаще (разница в 24 процентных пункта) говорят о том, что им приходится работать в два раза больше, чтобы получить такое же признание, как и их коллеги, или о том, что люди считают их менее квалифицированными, хотя у них те же самые профессиональные качества. То же самое относится и к тому, что их чаще перебивают, чем коллег-мужчин, или к тому, что им приходится быть лучшим другом каждого, чтобы добиться успеха. Есть также свидетельства того, что стереотип доброй и отзывчивой женщины оказывает влияние на работу в офисе: женщины-юристы с разницей в 15 процентных пунктов чаще выполняют домашнюю офисную работу (организация вечеринки в конце года или прощальных мероприятий), хотя эта работа не является частью оценки карьерного роста. Представления о последствиях материнства остаются наиболее устойчивым препятствием для карьерного роста. Воспитание детей по-прежнему считается женской обязанностью, и в результате именно женщины-юристы несут наибольший профессиональный ущерб. Женщины, отстающие от мужчин на 26 процентных пунктов, сообщают, что восприятие их коллегами их компетентности и обязательств изменилось, когда у них появились дети. Эти два недавних исследования показывают, что нам предстоит пройти еще долгий путь, чтобы не только увидеть больше женщин на руководящих должностях, но и разобраться с тем, что происходит в повседневной профессиональной жизни, которая в конечном итоге влияет на такие конкретные вопросы, как оплата труда и продвижение по службе. Конечно, то, что происходит в юридической профессии, повторяется и во многих других профессиях и областях. Факты показывают, что без данных и без осознания того, что предубеждения сохраняются, эти повседневные практики сохраняются с течением времени, что приводит к потере талантов. А это потеря, которую мы не должны допустить в нашей стране. Подпишитесь на рассылку EL PAÍS Chile и получайте все последние новости из Чили.