«Многолетний опыт»: как преодолеть главное препятствие на пути к трудоустройству молодежи

Требование к опыту работы является одной из главных трудностей, с которыми сталкиваются молодые люди после окончания высшего учебного заведения. Эксперты анализируют сложившуюся ситуацию. Уровень безработицы достиг своего пика (9,4%) с 2021 года — это плохая новость, которая становится драматичной, если внимательно присмотреться к ситуации среди молодежи: 24,6% молодых людей не имеют работы, а среди девушек в возрасте от 15 до 24 лет этот показатель возрастает до 28,3%. Эксперты сходятся во мнении, что на трудоустройство молодежи влияют структурные недостатки, но требование многолетнего опыта работы является одной из наиболее часто упоминаемых причин. В условиях большого количества соискателей и ограниченного числа вакансий компании начинают ужесточать свои требования, в результате чего те, кто только начинает свой путь в мире труда, остаются позади. «Молодые люди должны постоянно улучшать свою конкурентоспособность, отражая это в своих резюме», — говорит Альваро Варгас, генеральный директор кадровой компании SOS Group. «В сложные времена нужно быть более гибкими, чтобы постепенно накапливать опыт. То, чем они занимались во время стажировки или лидерский опыт в каком-либо виде спорта, тоже имеет значение — важно, чтобы они это показали», — утверждает он. Эксперт отмечает, что способность выделиться из общей массы, наличие хороших рекомендаций, ответственность и желание работать — все это является важными факторами при выборе кандидата. «Возможно, поначалу им не удастся найти работу своей мечты, но они смогут найти временную работу или вакансии с меньшими требованиями к квалификации, что позволит им накопить опыт и наладить связи, чтобы постепенно переходить на более престижные должности», — добавляет рекрутер. Экономический спад последних месяцев привёл к сокращению числа официальных рабочих мест с фиксированной заработной платой в частном секторе. Это, в сочетании с тем, что сегодня нанимать сотрудников стало дороже, создаёт сложную общую ситуацию, объясняет Хуан Браво, директор Обсерватории экономической конъюнктуры Университета Диего Порталеса. Для молодых людей есть ещё один фактор. «Система выплаты компенсации за стаж работы ставит их в невыгодное положение с точки зрения структуры, поскольку, когда компании приходится сокращать штат, вместо того чтобы увольнять тех, кто ей не нужен, она увольняет тех, чьи услуги обходятся дешевле из-за их стажа», — отмечает исследователь. Уровень безработицы достиг своего пика (9,4 %) с 2021 года — это плохая новость, которая становится драматичной, если внимательно присмотреться к ситуации среди молодежи: 24,6 % молодых людей не имеют работы, а среди женщин в возрасте от 15 до 24 лет этот показатель возрастает до 28,3 %. Эксперты сходятся во мнении, что на трудоустройстве молодежи сказываются структурные недостатки, но требование многолетнего опыта работы является одной из наиболее часто упоминаемых причин. В связи с большим количеством соискателей и ограниченным количеством вакансий компании начинают ужесточать свои требования, в результате чего те, кто только начинает свою трудовую деятельность, остаются позади. «Молодым людям нужно постоянно повышать свою конкурентоспособность в резюме», — говорит Альваро Варгас, генеральный директор кадровой компании SOS Group. «В сложные времена нужно быть более гибкими, чтобы постепенно накапливать опыт». «То, чем они занимались на тренировках или то, что они были лидерами в каком-либо виде спорта, тоже имеет значение — важно, чтобы они это продемонстрировали», — утверждает он. Специалист утверждает, что способность выделиться из общей массы, наличие хороших рекомендаций, ответственность и желание работать — все это является важными факторами при выборе кандидата. «Возможно, сначала им не удастся найти работу своей мечты, но они смогут устроиться на временные вакансии или должности с меньшими квалификационными требованиями, что позволит им накопить опыт и создать сеть контактов, чтобы постепенно переходить на более престижные должности», — добавляет рекрутер. Экономический спад последних месяцев привёл к сокращению числа официальных рабочих мест в частном секторе. Это, в сочетании с тем, что сегодня нанимать сотрудников стало дороже, создаёт сложную общую ситуацию, объясняет Хуан Браво, директор Обсерватории экономической конъюнктуры Университета Диего Порталеса. Для молодых людей существует ещё один фактор. «Система расчёта выходного пособия в зависимости от стажа работы ставит их в невыгодное положение, поскольку когда компании приходится сокращать персонал, вместо того чтобы увольнять тех, кто ей не нужен, она увольняет тех, чьё содержание обходится дешевле из-за их большего стажа», — отмечает исследователь. Подробнее