Суд отменил решение об увольнении преподавательницы, выехавшей за границу по медицинской справке

Суд поставил под сомнение компетенцию муниципалитета и счел несоразмерным максимальное наказание, наложенное на учительницу из Кольбуна. Апелляционный суд города Талька отменил увольнение учительницы муниципалитета Кольбун, которая была наказана за поездку в Аргентину во время медицинского отпуска. Суд удовлетворил жалобу учительницы о незаконности увольнения, поставил под сомнение процедуру, примененную муниципалитетом, и распорядился вернуть дело на повторное рассмотрение. Кроме того, суд распорядился выплатить всю задолженность по заработной плате, начиная со 2 октября 2025 года, когда она была отстранена от должности, до момента её фактического восстановления. Поездка состоялась с субботы 6 по понедельник 8 апреля 2024 года в город Сан-Рафаэль (Аргентина). Перед выездом из страны учительница запросила административный выходной на понедельник, 8 апреля; этот запрос был одобрен и впоследствии официально оформлен постановлением мэрии. Как она пояснила в ходе судебного разбирательства, поездка не носила развлекательного характера: она намеревалась сопровождать близкую родственницу, страдавшую раком, и перевезти её в Аргентину. Учительница с книгами в руках. Однако 3 апреля она получила медицинскую справку на 12 дней с полным постельным режимом. Лицензия не была аннулирована в ходе административного разбирательства, и суд установил, что также не было доказано, что он симулировал болезнь. Муниципалитет Кольбуна постановил об его увольнении в октябре 2025 года, посчитав, что он допустил серьезное нарушение принципов административной добросовестности, совершив поездку во время медицинского отпуска. Рассматривая дело, суд постановил, что контроль за использованием больничных листов относится к компетенции Compin и, в зависимости от случая, к компетенции медицинских страховых компаний (isapres), поэтому муниципалитет не мог самостоятельно проводить такую проверку и затем основывать на ней дисциплинарное взыскание. Суд также учел, что речь шла об одной поездке, которая в основном охватила выходные дни, что не было доказано причинение ущерба государственному бюджету, а также то, что учительница имела 15-летний стаж работы и ранее не подвергалась дисциплинарным взысканиям. По мнению суда, муниципалитет должен был учесть эти обстоятельства перед применением максимального взыскания. Поскольку этого не было сделано, суд пришел к выводу о несоразмерности между доказанным поведением и увольнением. Апелляционный суд города Талька отменил увольнение учительницы муниципалитета Кольбун, которая была наказана за поездку в Аргентину во время пребывания на больничном. Суд удовлетворил жалобу учительницы о незаконности увольнения, подверг сомнению процедуру, примененную муниципалитетом, и распорядился вернуть дело на повторное рассмотрение. Кроме того, было предписано выплатить всю задолженность по заработной плате, начиная со 2 октября 2025 года, когда она была отстранена от исполнения своих обязанностей, до момента её фактического восстановления в должности. Подробнее Поездка состоялась в период с субботы, 6 апреля, по понедельник, 8 апреля 2024 года, с пунктом назначения — Сан-Рафаэль, Аргентина. Перед выездом из страны преподавательница подала заявление на предоставление административного выходного дня на понедельник, 8 апреля; данное заявление было одобрено и впоследствии оформлено постановлением мэрии. Как она пояснила в ходе судебного разбирательства, поездка не носила развлекательного характера: она намеревалась сопровождать близкую родственницу, страдавшую от рака, и отвезти её в Аргентину. Преподавательница с книгами в руках. Однако 3 апреля она получила медицинскую справку на 12 дней с полным постельным режимом. Лицензия не была аннулирована в ходе административного разбирательства, и суд установил, что также не было доказано, что он симулировал болезнь. Муниципалитет Кольбуна постановил об его увольнении в октябре 2025 года, посчитав, что он допустил серьезное нарушение принципов административной добросовестности, совершив поездку во время медицинского отпуска. Рассматривая дело, суд постановил, что контроль за использованием больничных листов относится к компетенции Compin и, в зависимости от случая, к компетенции медицинских страховых компаний (isapres), поэтому муниципалитет не мог самостоятельно проводить такую проверку и затем основывать на ней дисциплинарное взыскание. Суд также учел, что речь шла об одной поездке, которая в основном пришлась на выходные, что не было доказано причинение ущерба государственному бюджету, а также то, что учительница имела 15-летний стаж работы и ранее не подвергалась дисциплинарным взысканиям. Подробнее По мнению суда, муниципалитет также должен был учесть эти обстоятельства перед применением максимального наказания. Поскольку этого не было сделано, суд пришел к выводу, что между доказанным поведением и увольнением существовала несоразмерность.