Суд обязал компанию ENAP восстановить на работе сотрудника, уволенного после того, как он уехал на роды своего сына

Трудовой суд Пунта-Аренас удовлетворил иск о защите трудовых прав, признав увольнение дискриминационным. Государственная компания была вынуждена отменить увольнение оператора производства, которая переехала в Мексику в связи с родами. Беспрецедентное решение трудового суда всколыхнуло внутреннюю обстановку в Национальной нефтяной компании (ENAP) в регионе Магалланес. Судья постановил, что государственная компания допустила серьезную дискриминацию, уволив оператора производства. Пострадавший подал иск о защите трудовых прав после того, как его отстранили от оперативных обязанностей в южной зоне. Нарушение трудового договора произошло после того, как оператор решил отправиться в Мексику, чтобы присутствовать при рождении своего сына. В решении Трудового суда Пунта-Аренас были приняты во внимание аргументы защиты работника, и было предписано его немедленное восстановление на работе. В судебном заключении было установлено, что руководство компании нарушило право на семейную жизнь и отцовство. Материалы дела показали, что нефтяная компания применила максимальное договорное взыскание, не учитывая гуманитарные обстоятельства международной поездки. Суд также установил наличие у истца ранее имевшихся проблем со здоровьем, в частности патологий позвоночника, наблюдавшихся с 2017 по 2020 годы. Решение суда обязало компанию ENAP Magallanes восстановить сотрудника на его прежнюю должность с выплатой задолженности по заработной плате. Одновременно суд частично удовлетворил встречный иск компании о вычете определенных сумм, ранее зафиксированных в отчетности. Беспрецедентное решение суда по трудовым спорам всколыхнуло внутреннюю обстановку в Национальной нефтяной компании (ENAP) в регионе Магалланес. Суд постановил, что государственная компания допустила серьезную дискриминацию, уволив оператора-производственника. Пострадавший подал иск о защите трудовых прав после того, как его отстранили от оперативных обязанностей в южной зоне. Нарушение трудового договора произошло после того, как оператор решил отправиться в Мексику, чтобы присутствовать при рождении своего сына. Подробнее В решении Трудового суда Пунта-Аренас были приняты во внимание аргументы защиты работника, и было предписано его немедленное восстановление на работе. В судебном заключении было установлено, что руководство компании нарушило право на семейную жизнь и отцовство. Материалы дела показали, что нефтяная компания применила максимальное договорное наказание, не учитывая гуманитарные обстоятельства международной поездки. Суд также установил наличие у истца ранее имевшихся проблем со здоровьем, в частности патологий позвоночника, наблюдавшихся с 2017 по 2020 годы. Решение суда обязало компанию ENAP Magallanes восстановить сотрудника на его прежнюю должность с выплатой задолженности по заработной плате. Одновременно суд частично удовлетворил встречный иск компании о вычете определенных ранее выделенных сумм.